Ļoti bieži, meklējot prestižu darbu pirms personīgās tikšanās, darba devēji lūdz atsākt darbu. Parasti cienījamiem uzņēmumiem ar lielu personālu vienkārši nav pietiekami daudz laika, lai veiktu intervijas ar katru pretendentu. Tāpēc CV sagatavošanai ir jāpieiet visnotaļ nopietni, jo tā būs atvērtas vakances pretendenta vizītkarte.
Kopsavilkums. Vispārējā koncepcija. Ko rakstīt CV?
Resume - dokuments, kurā pretendentam jāatspoguļo viņa darba pieredze un profesionālās prasmes, jāsniedz personīgais apraksts. Tās kompetentais apkopojums ir pirmais solis, kas var tuvināties lolotajam mērķim.
Sastādot atsākumu, jums jāievēro šāds plāns:
- Uzvārds, vārds, uzvārds, fotogrāfija.
- Dzimšanas datums un vieta.
- Dzīvesvietas adrese, tālrunis, e-pasts.
- Norāde par vēlamo pozīciju.
- Izglītība (izglītības iestādes nosaukums, specializācija, uzņemšanas un izlaiduma gads).
- Darba pieredze, darba vieta, sākot ar pagājušo gadu, atlaišanas iemesls.
- PC zināšanas un svešvalodu zināšanas.
- Papildus informācija.
Papildu informācija kopsavilkumā
Ja ar visiem atsākuma punktiem viss ir ļoti skaidrs, rodas papildu informācijas problēma. Ļoti bieži daudzi cilvēki jautā: "Kāda veida informācija tajā būtu jāparāda?" Ir vērts atzīmēt, ka šis postenis nav obligāts, taču darba devēji to atzinīgi vērtē, jo īpaši, strādājot vietējā uzņēmumā.
Papildu informācijā var ietilpt informācija par pieteikuma iesniedzēja personiskajām īpašībām, interesēm, hobijiem, hobijiem. Pareiza šī punkta redakcija gandrīz 100% garantē ielūgumu uz interviju. Hobiji un intereses atsākumā ļaus viņam izcelties no pārējiem, raksturojot cilvēku ne tikai kā labu speciālistu, bet arī kā daudzveidīgu personību.
Kāpēc darba devējus interesē darbinieku vaļasprieki un vaļasprieki?
Daudzsološo uzņēmumu vadītāji vienmēr ir ieinteresēti, kā darbinieki pavada brīvo laiku. Un tā nav ziņkāre. Viņiem galvenais ir tas, ka uzņēmums ne tikai strādā stabili, bet arī strauji attīstās. Tomēr, ja darbinieks dod priekšroku laika pavadīšanai ar draugiem, lietojot alkoholu, tad no rīta no viņa nav ko gaidīt auglīgu darbu.
Izvēloties potenciālos darbiniekus vadītājiem, ir ļoti svarīgi, lai atskaites intereses un vaļasprieki tiktu pareizi atspoguļoti.
Vēstures skolotāja amata piemērs: rindkopā “papildu informācija” kandidāts norādīja uz aizraušanos ar muzejiem un izrakumiem. Šāda informācija raksturo viņu no labās puses, parādot, cik ļoti un nesavtīgi viņš mīl savu priekšmetu.
Posteņa "Papildinformācija" negatīvā puse
Izvēloties intereses un vaļaspriekus atsākšanai, jums jābūt īpaši uzmanīgam, jo kāda informācija var izraisīt darba devēja negatīvu reakciju. Nekādā gadījumā nevajag sevi izpušķot un nākt klajā ar neeksistējošu hobiju. Pieredzējuši darbinieki uzreiz varēs izdomāt maldināšanu, un pretendents būs diezgan neveiklā stāvoklī.
Aizpildot šo preci, daudzi pieļauj vienu un to pašu kļūdu, uzskaitot standarta vaļaspriekus. Tomēr viņi pat nedomā par to, cik daudz viņi atbilst vēlamajam amatam. Dažreiz pat vakances, kas aprakstītas interesēs un vaļaspriekos, ir pretrunā. Piemērs: pretendents uz pārdošanas vadītāja amatu atsākumā norādīja, ka ir aktīvs futbola līdzjutējs. Vai šāda informācija būs ieinteresēta topošajam darba devējam, un vai potenciālais pircējs, lūdzu, redzēs savu darbinieku nepārstāstāmā formā ar sasitumiem un nobrāzumiem?
Īpaši nepieciešams būt uzmanīgam entuziasma gadījumā ar ekstrēmiem sporta veidiem. Šāda informācija jānorāda tikai tad, ja tā ir tieši nepieciešama darbam.
Kādus vaļaspriekus norādīt CV? Universālas iespējas
Parasti vadītājs ir ieinteresēts topošā darbinieka vaļaspriekos tikai tāpēc, lai zinātu, kā tas var ietekmēt viņa darbu. Tāpēc labāk ir izteikt tādas balss iespējas, kas papildina un atklāj profesionalitāti, kas ir tieši saistīta ar noteiktu amatu.
Intereses un vaļasprieki atsākšanā - standarta iespēju piemērs:
- dažādi sporta veidi;
- hobijs mūzikai, kino, daiļliteratūrai;
- radošās aktivitātes, piemēram, zīmēšana, fotogrāfija;
- grafisko programmu vai personālo datoru operētājsistēmu izpēte;
- aizraušanās ar svešvalodām.
Kā darba devēji izmanto informāciju par hobiju?
Uzzinājis, ko cilvēkam patīk darīt brīvajā laikā, jūs gandrīz precīzi varat uzminēt viņa raksturu un spējas. Pieredzējuši psihologi, pārskatot CV, īpašu uzmanību pievērš kandidāta hobijiem, jo šis priekšmets var pastāstīt vairāk par cilvēku nekā visi iepriekšējie un pat paredzēt viņa karjeru.
Cik precīzi aprakstītās intereses un vaļasprieki atsāk būtību? Kā piemēru var minēt kandidātu atlasi reklāmas vadītāja amatam. Ja pieteikuma iesniedzēju interesē riteņbraukšana, tad viņa raksturā ir grūtību pārvarēšana, tiekšanās uz priekšu, izturība un komandas darbs. Šīs rakstura iezīmes vislabāk ietekmēs veiktos pienākumus, un šādam darbiniekam tiek nodrošināta karjeras izaugsme.
Izmantojot psiholoģiskās asociācijas, ir iespējams precīzi noteikt personas, kas pretendē uz noteiktu amatu, personiskās īpašības:
- adīšana, šūšana - koncentrēšanās, neatlaidība, pacietība;
- fotogrāfija, gleznošana - radošās un mākslinieciskās spējas, nevainojama garšas izjūta;
- ekstrēmi hobiji - pašpārliecinātība, apņēmība;
- Psiholoģija - sabiedriskums, tolerance pret stresu, sabiedriskums.
Ja hobijs nav nekādā veidā saistīts ar darbu, tad neliecieties, tas joprojām ir jānorāda atsākumā. Šāda informācija norāda uz daudzpusīgu attīstību un būs ļoti noderīga. Biroja darbiniekus interesēs sports, pateicoties viņam, tiks atjaunots dzīves līdzsvars, kas palīdzēs mazināt nogurumu un garīgo stresu.
Tātad, aizpildot anketu, nevajadzētu ignorēt rindkopu par interesēm un vaļaspriekiem, jo tieši viņš ir spējīgs izsniegt pieteikuma iesniedzēja dokumentus par oriģinalitāti, izraisot interesi par savu personu un izceļoties no vispārējā kandidātu saraksta.
