Video: 5 naudas kļūdas, no kurām jāizvairās lejupslīdes laikā (2020) 2024, Jūlijs
Panākumi darbā daudziem ir ļoti svarīgi, un tie bieži ir atkarīgi no cilvēkiem, ar kuriem mēs strādājam. Šajā aspektā darbā jāietver tādi elementi kā cieņa, savstarpēja sapratne, atzīšana un komforts. Lai to visu iegūtu, jums jāiemācās izvairīties no noteikta veida cilvēkiem, kurus jūs varat sastapt savā darba vietā.
1. Negatīvs darbinieks
Ja jums ir darbinieks, kurš pastāvīgi sūdzas par visu un visiem, tad ir lielas iespējas, ka jūs nonāksit viņa negatīvajā ietekmē. Cilvēkiem ar negatīvu domāšanas veidu ir spēks izteikt līdzīgu noskaņojumu citiem, kas savukārt ietekmē jūsu spēju strādāt, akadēmisko sniegumu un motivāciju darba vietā. Tas arī noved pie depresijas un atslāņošanās, jo ir grūti izbaudīt darbu, ja kolēģis par to pastāvīgi sūdzas. Lai uzlabotu situāciju, ierobežojiet saziņu ar līdzīgiem cilvēkiem un iestatiet neierobežotas robežas. Protams, dažreiz joprojām ir jākomunicē, taču samaziniet šādas situācijas līdz minimumam. Pavadiet vairāk laika ar laimīgiem un pozitīvi domājošiem cilvēkiem, kas arī ļaus justies labāk un attiecīgi strādāt ar augstu motivāciju un produktīvāku.
Iepazīstoties ar “bagāto” juvelieri, Marija pazaudēja dārgās rotasZodiaka zīmes ar sarežģītu raksturu: Ūdensvīrs, Mežāzis
Nekad nevar zināt, kā viņš melos: kāpēc zaļi mati ir labi tikai modeļiem
2. Necienīgs darbinieks
Ja darbā ir kāda persona, kas ir rupjš pret tevi, tenko par tevi vai pauž sejā necienīgas lietas, tad esiet piesardzīgs, lai nesazinātos ar šādu personu, kā arī, ja nepieciešams, sazinieties ar savu priekšnieku. Ja pavadāt laiku kopā ar kādu, kurš jūs neciena, tad ir grūti būt laimīgam un izbaudīt darba procesu. Turklāt, ja jūsu kolēģis neievēro jūsu viedokli, zināšanas un prasmes, kā arī ieguldījumu jūsu darbā, tad jums būs grūtāk gūt panākumus un būt pareizam izpildes un aktivitātes līmenim.
3. Zaglis
Kas varētu būt sliktāks par necieņu, zemām algām vai neatzīšanu? Precedents rada patiesi negatīvu situāciju, kad jūsu darbinieks ņem kredītu par paveikto darbu. Ja tas notiek regulāri, tas liek justies slinkam, kā arī nekompetentam jūsu biznesā. Šādi cilvēki arī nelabvēlīgi ietekmē jūsu reputāciju darbā un jūsu algas līmeni, jo no malas var šķist, ka jūs darāt mazāk nekā citi. Ja jūsu darba vietā ir šāda negatīva situācija, jums tas jānovērš pēc iespējas ātrāk. Runājiet ar šādu cilvēku atklāti, un, ja tas turpinās, meklējiet palīdzību no sava priekšnieka vai citiem kolēģiem. Jebkurā gadījumā atstāt lietu šādā formā nav iespējams.
Mana vīra iecienītais deserts: mandeļu cepumi ar šokolādes garšvielām
Popularitātes noslēpumi: uzaiciniet kolēģus pusdienot kopā ar jumsOļega Gazmanova dēls Filips jaunajās fotogrāfijās - skaists ar tautisku ķermeni
4. Cilvēks, kurš pastāvīgi kaut ko vēlas
Ja jūsu kolēģis pastāvīgi piedod jums palīdzēt veikt dažus uzdevumus, un rezultāts ir situācija, kad darbs jāpabeidz pēc oficiālās darba dienas beigām vai nedēļas nogalē, tad šī prakse ir jāpārtrauc. Protams, dažreiz jums ir jāpalīdz darbiniekiem, jo tas rada komfortablu un draudzīgu atmosfēru darba vietā, bet, ja tas notiek ļoti bieži un redzat, ka persona tikai izmanto jūs, tad tas nekavējoties jāpārtrauc. Šādas situācijas slikti ietekmēs jūsu snieguma un aktivitātes līmeni, kas mazinās arī motivāciju un baudas gūšanas procesu no padarītā darba. Īpaši grūti strādāt, ja šāds cilvēks ir tavs priekšnieks. Šajā gadījumā jums pat var nākties mainīt savu darba vietu, jo ir grūti saglabāt motivāciju un aktivitāti, ja pastāvīgi veicat citu uzdevumus.
5. Apjucis darbinieks
Jums, iespējams, ir kolēģi, kuri pastāvīgi ir aizņemti ar jebko, bet ne ar savu biznesu. Viņi pastāvīgi runā pa tālruni, dzer kafiju vai tēju vai dara citas nevajadzīgas lietas. Ja šāds cilvēks atrodas jūsu tuvumā, tad arī jums kļūst grūti koncentrēties darbam. Jūs zemapziņā novērsīsities no viņa sarunām pa tālruni, vai arī viņš jūs pastāvīgi ievilks tukšās sarunās, pļāpāšanā un tenkas, kas negatīvi ietekmēs jūsu sniegumu. Ja jums ir šādi kolēģi un viņi dara kaut ko līdzīgu vai citas lietas, kas novērš uzmanību no jūsu darba, tad jums par to ir atklāti jārunā un jāatrod izeja no šīs situācijas, jo tas samazina jūsu aktivitāti, produktivitāti motivācija darba vietā un neļauj gūt panākumus.
Vai esat atradis pārkāpumu? Pārskata saturs
