Šodien mēs apsvērsim, kas ir ELAR Corporation, mūsu darbinieku atsauksmes par šo darba vietu, kā arī klientu viedokļi par šī uzņēmuma darbību. Ja godīgi, ir ļoti grūti nonākt pie viennozīmīga viedokļa. Galu galā mūsdienu uzņēmumam ir ļoti interesanta un neparasta darbība. Un tas jums ir jānovērtē tikai pēc jau uzrakstītajiem un publicētajiem atzinumiem vai balstoties uz jūsu pašu pieredzi. Lai tas neizrādītos negatīvs, mēs izpētīsim populārākos viedokļus par šo darba vietu.
Kas tas ir?
Ko ELAR dara? Darbinieku un klientu atsauksmes tiek uzskatītas par visuzticamākajām šajā jautājumā. Pirmkārt, jums ir jāsaprot, ar kuru korporāciju mēs nodarbosimies. Galu galā tas ir svarīgi, it īpaši, ja domājat par darbu ar viņiem.
Uzņēmums ELAR nodarbojas ar darbu elektroniskajos arhīvos. Viņi raksta datus, tos publicē, rediģē un sastāda papīra dokumentāciju. Turklāt šis uzņēmums nodarbojas arī ar datu bāzu apkopošanu. Tas ir kaut kas līdzīgs drukāšanai un IT tehnoloģijām, kas ir apvienotas.
Tikai ELAR Corporation pastāvīgi nepieciešami jauni darbinieki. Organizācijas vadītāji ievieto daudz reklāmu specializētās platēs, kurās norādīts, ka varat strādāt attālināti un tajā pašā laikā iegūt labu naudu. Bet vai tā ir? Vai tagad ikvienam ir iespēja strādāt un nopelnīt naudu, neizejot no mājām?
Par vakancēm
Faktiski tā ir taisnība. Parasti, strādājot ELAR, darbiniekiem ir jāaizpilda dažādi dokumenti un jānosūta tos arhīvā (vai uz noteiktu e-pasta adresi). Šos uzdevumus var veikt mājās. Tātad, kā teica pats darba devējs, tagad jūs varēsit nopelnīt ienākumus, neierodoties birojā.
Kompānija "ELAR" saņem tālu no visspilgtākajiem pārskatiem par publicētajām vakancēm. Precīzāk, lietotāju vidū nepārtraukti rodas apjukums. Un, protams, aizdomas par darba devēja negodīgumu. Kāpēc tas notiek?
Lieta ir tāda, ka darbs ELAR ir bijis iespējams kopš 14 gadu vecuma. Tas ir, reklāmās, kā likums, ir rakstīts, ka vecumam nav nozīmes. Un tas ir ļoti aizdomīgi. Galu galā lielākā daļa krāpnieku izmanto šo paņēmienu, lai nopelnītu naudu jaunai un vēl nepieredzējušai auditorijai - skolniekiem. Tikai tagad mūsu šodienas uzņēmums ir plaši pazīstama korporācija, kas ilgu laiku ir bijusi ļoti populāra. Tātad, jūs varat viņai uzticēties. Turklāt darbs mājās (ELAR sola tieši šādus nosacījumus) prasa iepriekšēju apmācību. Ja jūs dzīvojat Maskavā vai Maskavas reģionā, jums būs jādodas uz biroju. Nē? Pēc tam praktiski iziet apmācību - ar “Skype”, tīmekļa kameras un mikrofona palīdzību.
Grafiks
Ikvienam darbiniekam grafiks ir svarīgs, un ELAR saņem galvenokārt pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem šajā jomā. Lieta ir tāda, ka jūs jau intervijā sakāt, ka varat sev padarīt darba dienu, tas ir, jums ir bezmaksas grafiks. Ar tikai vienu nelielu nosacījumu - jums tiks noteikts neliels ietvars, kurā jums būs jāpilda noteikts pasūtījums. Tādējādi darbiniekam būs iespēja izlemt, kuru diennakts laiku strādāt. Piemēram, jūs varat veikt visus uzdevumus uzreiz no rīta un pēc tam atpūsties visas dienas garumā. Tas ir ļoti ērti.
Turklāt ELAR korporācija ļauj strādāt pēc noteikta grafika. Šī pieeja attālam darbiniekam prasīs apmēram 4 stundas dienā. Tas ir ideāls nepilna laika darbs jaunām mātēm, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Piemēram, jūs varat strādāt no pulksten 8 līdz 12 un saņemt savu likumīgo naudu. Pēc daudzu darbinieku domām, algas izmaksas nosacījumi ir diezgan ātri. Un "Remoters" visi līdzekļi tiek pārskaitīti tieši uz bankas karti. Bet jūs varat arī vienoties par maksājumiem elektroniskajā makā - kā vēlaties.
Atmosfēra
Patiesībā ELAR saņem ļoti atšķirīgus pārskatus no darbiniekiem par darba vidi. viedokļi ir atkarīgi no tā, kur tieši šis vai tas cilvēks strādā, un arī no tā, kura vakance ir. Galu galā ir vietas, kur gandrīz vienmēr "atpūšaties", bet kaut kur ir smagi jāstrādā.
Kopumā uzņēmuma vadība mums piedāvā diezgan labus darba apstākļus. Jebkurā gadījumā tas ir tas, ko viņi saka paziņojumā un intervijā. Ja plānojat strādāt attālināti, tad tas tiešām ir izdevīgi. Galu galā mājās atmosfēra vienmēr ir labāka nekā jebkurā pārpildītā birojā. Bet gadījumos, kad tiek pieņemts darbā pilna laika darbinieks, lietas ir nedaudz atšķirīgas.
Daudzi ELAR darbinieki apgalvo, ka viņus nemaz neapmierina atmosfēra darba vietā. Pastāvīga spriedze, neliels priekšnieku spiediens, liels darba apjoms - tas viss atstāj pēdas cilvēku viedoklī. Uzņēmuma darbinieki nav īpaši priecīgi. Daži pat uzskata, ka viņus pievilināja darbā. Galu galā viņi solīja mierīgu atmosfēru bez lielas spriedzes, kāda ir daudzos birojos. Bet patiesībā viss izrādījās tieši tāds pats kā daudzos uzņēmumos.
Ieņēmumi
Uzņēmuma vadība mums sola stabilu un diezgan lielu nodarbinātību, pieņemot darbā. Bet vai jūs tiešām varat nopelnīt labu naudu? Varbūt tas ir atkarīgs no tā, kāds darbinieks esat - pilna laika vai nē? Mēģināsim noskaidrot, ko ELAR darbinieki var pateikt par to.
Patiesībā arī situācija šeit ir neviennozīmīga. Bet "ELAR" darbinieku atsauksmes par ienākumiem, kā likums, saņem ne pārāk glaimojošu. Kāpēc? Jā, jo viņi jums sola lielu (vai vidēju) naudu par nelielu darbu, bet viss izrādās tieši pretēji. Tas ir, vairumā gadījumu jūs strādāsit nenogurstoši un par darbu iegūsit santīmu.
Vienīgais, kas patiesi priecē, ir tas, ka uzņēmums neaizkavē algas. Tas ir, visi maksājumi notiek laikā. Tomēr ELAR darbinieki saņem tālu no pozitīvākajām atsauksmēm par ienākumiem. Bet tas nav viss, ko var izpildīt tikai attiecībā uz jautājumu par šī uzņēmuma darbinieku viedokļiem. Ir vairāki diezgan interesanti punkti, kurus mēs vēl neesam iemācījušies.
Karjera
Piesakoties darbam (attālināti vai nē), viņi jums saka, ka ELAR būs laba karjeras izaugsme un ka laika gaitā jums būs iespēja ieņemt prestižāku amatu nekā tas, kuru jūs pašlaik nolīgāt. Principā šādi solījumi jau ir izplatīti starp visiem darba devējiem. Tikai kāds patiešām cenšas ievērot savu vārdu, un kāds aizmirst teikto.
Vairumā gadījumu ELAR darbinieki saņem ļoti sliktas atsauksmes par karjeras izaugsmi. Ja jūs pieņem darbā kā pilnas slodzes darbinieku, tad sagatavojieties tam, ka jūs pastāvīgi strādāsit tajā pašā amatā. "Remoters" gadījumā ir nelielas nepilnības attiecībā uz karjeru - jūs varat doties uz biroja darbinieku no parastā operatora. Ja godīgi, daudziem ar to pietiek, lai veiksmīgi darbotos. Bet "ELAR" augšdaļu nevar sasniegt.
Plus, uzņēmuma vadība nemaz nav ieinteresēta darbinieku attīstībā. Bez apmācībām, tālākizglītības kursiem, papildu apmācības un visa pārējā. Vienīgais, ko viņi jums parādīs, ir tas, cik precīzi jums būs jādarbojas savā vietā. Šis ir īss periods, tā sauktais izmēģinājuma periods. Pēc tam jūs varat aizmirst par visiem iespējamiem padziļinātiem treniņiem un savu pašattīstību darbā. Un tas ļoti satrauc daudzus darbiniekus.
Vadīt
ELAR ir vēl viens nepatīkams brīdis. Darbinieku atsauksmes par vadību ir tieši tas, kas bieži piesaista milzīgu auditoriju. Un tas ir saprotams - neviens nevēlas strādāt tirāna un tirāna vadībā. Attiecībā uz šo jautājumu šim uzņēmumam nav tālu no labākajām atbildēm.
Daudzi darbinieki apgalvo, ka vadība vairāk vai mazāk nāk par labu tiem, kurus interesē tikai darbs mājās. ELAR šajā gadījumā nespēs pilnībā kontrolēt visu darba procesu, kā arī emocionāli izdarīs spiedienu uz darbinieku. Galu galā darbinieks vienkārši varēs neatbildēt uz e-pastu vai paziņojumu. Un no "tālvadītājiem" viņi prasa nedaudz mazāk nekā no pastāvīgajiem darbiniekiem.
Bet birojos personāls ir ļoti nelaimīgs. Programmā "ELAR" vadība komunicē ar parastajiem darbiniekiem. Un tas nav labākais veids, kā motivēt darbiniekus uzlabot darba kvalitāti.
Personāla mainība
Patiesībā ELAR ir milzīga kadru mainība. Birojos paliek arvien mazāk darbinieku, kuri jau sen strādā šajā korporācijā. Vairumā gadījumu šo parādību izraisa vienīgi netaisnība, maldinājumi attiecībā uz darba apstākļiem, kā arī mazās algas, kas nav salīdzināmas ar slodzi. Bet ir vēl viens ļoti interesants punkts.
Lieta ir tāda, ka daudzi cilvēki cenšas pēc iespējas ātrāk pamest ELAR, jo, kā saka paši darbinieki, tur strādā īstie alkoholiķi. Birojos gandrīz katru dienu viņi piedzeras. Un tas viss, neskatoties uz dekrētiem un aizliegumiem. Daudzi, it īpaši jaunie darbinieki (un darba ņēmēji), nobīstas no šādas attieksmes. Līdz šim jūs varat atrast daudz pārskatu, kas liek domāt, ka nedzērājiem ir zināma nepatika pret darbu birojā.
Komunikācija
Patiesībā ļoti interesanta aina ir izsekojama ELAR, it īpaši vadības vidū. Lieta ir tāda, ka sistēmas "augšpusē" ir tikai radinieki, paziņas un labi draugi. Un šī iemesla dēļ jūs varat aizmirst par karjeras izaugsmi šajā korporācijā.
Šāda izturēšanās parasti veicina vadītāju visatļautību. Un tas neder padotajiem. Īpaši tie, kas strādā tieši birojā. Tāpēc daudzi cenšas ilgi nestrādāt ELAR.
