Atsākšanas veidi. Vispārīgas atsākšanas rakstīšanas prasības

Darbs, darbs, apmaksāta darbība ir viens no vissvarīgākajiem mūsdienu cilvēka dzīves aspektiem. Darbs palīdz mums apzināties sevi kā profesionāli, speciālistu un personību. Daudziem tas ir arī veids, kā sazināties ar cilvēkiem, sabiedrisko dzīvi. Un kur sākas darbs? Protams, ar darba meklēšanu un vēršanos pie potenciālā darba devēja.

Tieši kā “apelācija” darba jomā tiek izmantots atsākums. Šajā rakstā ir apskatīta termina jēdziens, atsākšanas veidi, aizpildīšanas prasības un daži tā izveidošanas triki, par kuriem psihologi runā.

Termina nozīme

Termins "atsākt" pie mums nāca no latīņu valodas. Tulkojumā tas nozīmē "biogrāfija". Ja iedziļināties šī dokumenta būtībā, atšifrēšana ir patiešām piemērota. Tajā mēs patiešām aprakstam gandrīz visu savu dzīvi: izglītību, darba pieredzi, ģimenes stāvokli, attiecības ar mūsu iepriekšējiem darba devējiem, personiskās īpašības un īpašības, pabeigtos projektus un tā tālāk.

Šajā dokumentā pieteikuma iesniedzējam jāietver pēc iespējas vairāk svarīgas informācijas, vienlaikus ievērojot īsumu un specifiku, kā arī dažas nerakstītas prasības aizpildīšanai.

Kāpēc man ir nepieciešams atsākt?

Visu veidu atsākšana ir paredzēta vienam mērķim - pievērst potenciālā darba devēja uzmanību savai personai, pastāstīt viņam par viņu plusiem, spējām, prasmēm, pieredzi, parādīt, ka tieši jūs esat labākais darbinieka piedāvātajā vakancē variants. Ja jūs iedomājaties darba tirgu ierastajā tirgus izpratnē lielākajai daļai cilvēku, izrādās, ka pircējs ir pircējs, pārdevējs ir pretendents.

Viņš savus talantus un pieredzi pārdod par noteiktu cenu - algu. Tad pats CV vienlaikus darbojas kā preču apraksts, komerciāls piedāvājums un reklāma. Laba reklāma, kā jūs zināt, vajadzētu palielināties pieprasījumam pēc precēm. Lai to izdarītu, tiek izmantoti dažādi triki un atsākšanas veidi. Tie jāizmanto atkarībā no vēlamā amata, darba jomas un pašas organizācijas formāta.

Atsākšanas veidi

Dažādu speciālistu atsākumi var nopietni atšķirties viens no otra. Tas viss ir atkarīgs no katra kandidāta darba virziena, darba pieredzes, sasniegumiem un citām īpašībām. Šī dokumenta aizpildīšanai ir vairākas formas:

• Universāls vai profesionāls atsākums - tiek izmantots lielākajā daļā gadījumu. Faktiski pretendentiem ar labiem sasniegumiem, nepilnību trūkumu darbā, bez tumšiem punktiem reputācijā un apzināti slēptām iepriekšējām darba vietām. Informācija par kandidātu tiek aprakstīta secīgi atsevišķos blokos.
• Atsākšanas funkcionālā forma ir būtiska speciālistiem ar noteiktu prasmju kopumu, šauru fokusu saturošu zināšanu klātbūtni. Arī funkcionālā forma ir piemērota tiem, kuri pārkvalificējās un mainīja savu darbības lauku vai vienkārši ilgu laiku neatgriezās pie šāda darba. Šī forma nozīmē detalizētu funkciju, zināšanu un pieredzes aprakstu pieprasītajā amatā, bez vajadzības detalizēti aprakstīt to uzkrāšanas procesu dažādās darba vietās.
• Hronoloģiskajā kopsavilkumā īpaši uzsvērta nodarbinātības secība laikā. Šāds kopsavilkums secīgi raksturo darba vietas un apmācību, kas ietekmē to pašu darba nišu. Piemērots cilvēkiem, kuri ilgstoši strādā noteiktā jomā vai amatā un vēlāk sevi redz tikai tajā.
• Hronoloģiski funkcionāls kopsavilkums ir divu iepriekš aprakstīto formu hibrīds. Tas saglabā secības struktūru laikā, kā arī sīki apraksta dažus notikumus, kuriem ir vislielākā nozīme visā speciālista pieredzē.
• Mērķa atsākšana - tas tiek sastādīts nodarbinātībai iepriekš noteiktā organizācijā, ņemot vērā tā pazīmes, prasības, struktūru un personālu. Arī cilvēkiem ar noteiktu darbu ir nepieciešams mērķtiecīgs atsākšana.
• Akadēmiskais atsākums - dokuments, kurā pretendents plāno savu turpmāko darbību profesiju un mācību jomā. Galvenā atsākuma daļa ir zinātnieka darbu, rakstu, pētījumu un publikāciju saraksts un apraksts.

Jauni formāti

Nekas nestāv uz vietas. Arī nodarbinātības joma. Attīstoties tehnoloģijai un palielinoties konkurencei par īpaši priviliģētām darba vietām, parādās jauni atsākšanas veidi, kuriem pieteikuma iesniedzējam jāpievērš daudz lielāka uzmanība nekā standarta veidlapām. Nu, vai vienkārši izrādās, ka to ir daudz ērtāk lietot:

• Radošas un radošas vēršanās pie darba devēja. Ja jūs strādājat apgabalā, kur ir nepieciešams iztēles brīdis, spēja domāt ārpus kastes, kā arī radīt jaunu, jums ir nepieciešams tieši šāds atsākums.
• Atsākt internetu. Elektronisko veidlapu var atrast jebkurā nodarbinātības portālā. Visas tiešsaistes darba biržas pieņem standarta formu un priekšmetu secību. Tagad pretendentiem nav jādomā par kompetentu dokumenta pamatkonstrukciju, vietnes izstrādātāji jau ir izdarījuši visu viņu labā.

CV prasības

Resume - patvaļīgs dokuments. Nekur nav rakstīts, kādai tai vajadzētu būt. Pretendentam nav aizliegts pagatavot to pēc savas gaumes. Tomēr ir vērts ieklausīties dažās pieredzējušu vervētāju aprakstītajās prasībās, pretējā gadījumā jūsu “radošo brošūru” nekad nevarēs izlasīt.

• Personāla darbinieki atzīmē, ka atsākuma apjomam jābūt vienādam ar vienu A4 formāta lapu. Ne vairāk kā divi. Neviens vienkārši nelasīs garo atsākumu, un jūsu nepārspējamās īpašības neatstās iespaidu uz darba devējiem. Notiek arī ar pārāk īsu atsākšanu. Iespaids ir tukšs un pretendenta kvalifikācijas trūkums. Īss kopsavilkums jāsakārto tā, lai tas aizņemtu lapu.
• Izmantojiet standarta fontus bez vizuāliem efektiem. Tie sarežģī teksta uztveri. Un, ja cilvēks darba dienas laikā ir apsvēris simtiem šādu atsākšanu, maz ticams, ka viņam būtu vēlme iesaistīties slikti lasītā tekstā un sabojāt redzi.
• Fonta lielumam jābūt 12–14 pt.
• Dokumenta sadaļas un bloki ir skaidri jānodala viens no otra.
• Visās lapās jābūt pieteikuma iesniedzēja kārtas numuram, uzvārdam un vārdam.

Kas jāietver CV

Kurās sadaļās vajadzētu būt atsākumam? Jebkuras darba meklēšanas vietnes aizpildīšanas elektroniskā veidlapa ir darba meklētājam visvieglāk pieejamā krāpšanās lapa. Tātad standarta atsākšanas veidlapa satur šādus informācijas blokus:

• Personas dati. Uzvārds, vārds, ģimenes stāvoklis, dzimšanas datums (vecums), bērni, ģeogrāfiskie dati, fotogrāfija.
• Personīgās īpašības speciālistam atsākt. Ir svarīgi iztikt bez klišejām un rakstīt tikai to, kas šajā darba jomā ir patiešām svarīgs.
• Kvalifikācija un specializācija. Izlemiet, kas darba devējam ir vissvarīgākais jūsu prasmju klāstā.
• Izglītība. Kur viņi mācījās, kurā gadā viņi absolvēja, kādu specialitāti viņi ieguva izglītības iestādes beigās.
• Pieredze. Iepriekšējo darbu saraksts ar laika diapazoniem, kā arī visas jūsu veiktās pakalpojumu funkcijas.
• Papildus informācija. Vai jūs apmeklējāt papildu izglītību, vai ir automašīna un tiesības to vadīt, vai esat gatavs komandējumiem un pārvietojaties?
• Ieteikumi no iepriekšējām darba vietām. Ja jūs šķīrāties ar iepriekšējiem darba devējiem uz draudzīgas nots, palūdziet viņiem uz organizācijas veidlapas uzrakstīt jums ieteikumu. Papildu pozitīvās īpašības atsākšanai nekaitēs. Tas tiešām ir labs palīgs turpmākā nodarbinātībā.

Par pavadvēstuli

Pretendentiem, kuri plāno iegūt labu stāvokli lielā modernā organizācijā, CV jāpapildina ar pavadvēstuli. Piemēram, šādam papildinājumam jābūt direktora vai galvenā vadītāja atsāktam.

Tajā darba pretendents atklāj papildu informāciju par sevi, kas ir svarīga amatam. Piemēram, tie ir nākotnes plāni, gatavība profesionālai izaugsmei noteiktā uzņēmumā, ko tieši pretendents ir gatavs darīt tā paaugstināšanai. Pavadvēstulē varat norādīt arī cerības uz algu.

Ko rakstīt CV par augstāko amatu

Īpaši uzmanīgi jāizstrādā direktora, ģenerāldirektora, galvenā vadītāja un citu vecāko amatu atsākšana. Viņi neņems pirmo atnācēju uz šādu amatu.

Akcionāru kopienai vai dominējošajai organizācijai ir jābūt ieinteresētai tās kandidatūrā. Tāpēc ir svarīgi ne tikai uzskaitīt iepriekšējās darba vietas, bet arī pastāstīt, ko jūs viņās esat sasniedzis, kādus panākumus un ieguvumus organizācija ieguvusi jūsu vadības periodā.

Šādai atsākšanai, kā atzīmē personāla dienesti, nav pat jāievēro noteikums “viena lapa”. Ir svarīgi pilnībā atklāt savus talantus, prasmes un pieredzi.

Ko rakstīt CV bez darba pieredzes

Nebaidieties no savas nepieredzēšanas. Visi speciālisti reiz ieguva darbu pirmo reizi, visi veica sarunas ar vadību un izsūtīja viņu raksturojumu uz dažādām vakantajām vietām.

Atsākšana bez darba pieredzes nav aizspriedums. Jums vajadzētu prātīgi novērtēt savas zināšanas nodarbinātības jomā, iespējams, kādu laiku veikt praksi, strādāt ar zemāku algu, līdz saprotat visas piešķirto funkciju nianses.

Vienīgais, kas ir stingri aizliegts, nekad nedrīkst maldināt potenciālo darba devēju. Neievadiet nepelnītas balvas, neizgudrojiet iepriekšējos darbus. To visu var viegli atvērt.

Mūsdienās ir melnā saraksta vietnes gan darba devējiem, gan darba meklētājiem. Un, ja organizācija šādā datu bāzē izliek viltīgā pretendenta vārdu, tad viņam būs daudz grūtāk atrast darbu.