Video: Vebinārs "Trešo valstu pilsoņu nodarbinātības jautājumi un bizness" 2024, Jūlijs
Svētku laikā pusaudži bieži atrod dažādus nepilna laika darbus, kurus vēlāk plāno apvienot ar studijām. Neskatoties uz to, ka studentu darbs Maskavā jau ir bieži sastopams notikums, uzņemšana skolēnu personālā ir diezgan delikāts process, kam ir savas īpatnības un nepilnības. Mēs vadīsim nelielu izglītojošu programmu par šo sarežģīto tēmu.
Piemērojamais likums
Nepilngadīgo nodarbinātību regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 42. nodaļa un citi saistītie panti. Pēc viņu teiktā, var pieņemt darbā cilvēkus, kuri jau ir sasnieguši sešpadsmit gadu vecumu. Īpašos gadījumos, lai veiktu vieglus darbus, kas nevar nodarīt kaitējumu veselībai, ir pieļaujams slēgt līgumu ar piecpadsmitgadniekiem, ja kandidāts jau ir pabeidzis apmācību vai turpina to citā formā, nevis pilna laika. Attiecībā uz četrpadsmit gadus veciem bērniem likumā noteikts, ka darbs pusaudžiem ir iespējams, ja piekrišana ir dota vienam no vecākiem (vai pilnvarotajam) viņu brīvajā laikā no studijām. Attiecībā uz dalību filmēšanā, teātra izrādēs un koncertdarbībās nav vecuma ierobežojumu, taču ir liels skaits īpašu noteikumu attiecībā uz procesa organizēšanu, kas prasa stingru ievērošanu.
Darba apstākļi un ierobežojumi
Nepilngadīgo nodarbināšana nozīmē apdrošināšanas sertifikāta un darba grāmatas izsniegšanu, ko regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants. Šajā gadījumā līgumu var sastādīt gan kā steidzamu uz noteiktu laiku (piemēram, vasaras brīvlaikā), gan kā parastu beztermiņa. Līdz 18 gadu vecumam šādiem darbiniekiem jāveic ikgadēja medicīniskā pārbaude uz nodarbinātā uzņēmuma rēķina. Mēs uzskaitām galvenos būtiskos noteikumus:
- aizliegts strādāt pēc rotācijas principa;
- pusaudzi nevar atlaist tikai no darba devēja iniciatīvas bez nepilngadīgo un darba inspekciju komisijas piekrišanas;
- izslēdza iespēju reģistrēties kombinācijā;
- nav iespējams precīzi noteikt pilnu atbildību līgumā.
Cita starpā tiesību aktos ir noteiktas jomas, kurās nepilngadīgo nodarbinātība ir nepieņemama. Tajos ietilpst ražošana ar kaitīgiem un bīstamiem apstākļiem veselībai un dzīvībai, piemēram, pazemes darbi; kā arī ķīmiskā rūpniecība, metalurģija, mašīnbūve, azartspēles, nakts klubi, aktivitātes, kas saistītas ar tabakas izstrādājumiem un alkoholu. Pilns saraksts ir diezgan plašs, un mēs iesakām to rūpīgi izpētīt. Atsevišķā rindkopā norādīts darba laika ilgums. Tas, protams, ir samazināts. Pusaudži, pirms viņiem nav 16 gadu, nedēļas laikā var strādāt maksimāli 24 stundas, bet, ja viņi ir sasnieguši šo vecumu, tad tas jau ir 35 stundas. Apvienojot ar pētījumiem, standarti tiek samazināti uz pusi. Turklāt viena maiņa nedrīkst pārsniegt 5 stundas 15-16 gados un 7 stundas 16-18 gados. Tātad nepilngadīgo nodarbinātībai nepieciešama pastiprināta aprūpe un iepriekšējs tiesiskā regulējuma izpēte, kas attiecas uz šo jautājumu. Atcerieties, ka tā ir liela atbildība par jums.
