Video: Grants apgrozāmo līdzekļu plūsmai | Seminārs uzņēmumiem un pašnodarbinātajiem 2024, Maijs
Mūsdienās darba tirgū ir vesels segments, īsta nozare, ko sauc par "personāla iznomāšanu un nodošanu īrei". To aktīvi izmanto mazumtirdzniecībā vai, piemēram, lai uzturētu citu uzņēmumu pārstāvības funkcijas tirgū. Tas ietver noteiktu funkciju un uzdevumu nodošanu izpildei personālam, kurš ir darba attiecībās ar nomnieku un iznomātāju, citu uzņēmumu.
Šajā rakstā runāsim par to, kādas ir priekšrocības darbā ar īrētu personālu, kur tas tiek izmantots, kādi uzņēmumi sniedz šādus pakalpojumus. Mēs arī vēršam jūsu uzmanību uz vienu no nozares vadītājiem, lai pateiktu, kāds būtu parasts algots personāls, kas strādātu šādā uzņēmumā.
Kas tiek nodots ārpakalpojumiem?
Sākumā jāprecizē, ka ārpakalpojumi (tas ir, izpildei, ko veic cita uzņēmuma darbinieki) tiek pārcelti uz funkcijām un uzdevumiem, kas ir kāda ražošanas procesa atsevišķa sastāvdaļa un nav mijiedarbībā ar citām mehānisma daļām (uzņēmumu kopumā). Tādā veidā viņi arī pieņem darbā darbiniekus, kuru nodarbinātība ir nepieciešama tikai noteiktu laiku, un nav jēgas tos pieņemt darbā uz pastāvīgu laiku. Tas ir, piemēram, ja mēs runājam par lielveikaliem, tad tādus uzdevumus kā preču saņemšana noliktavā vai produktu sakārtošana var nodot personai no trešās puses aģentūras - viņš to darīs ātrāk un lētāk nekā tad, ja šim uzdevumam tiktu uzticēts jauns darbinieks. pastāvīgs pamats. Vēl viens piemērs ir nepieciešamība pēc vienreizējas preču saņemšanas noliktavā. Acīmredzot, lai veiktu šādu uzdevumu, nav jēgas turēt cilvēkus pilna laika - ir izdevīgāk kādu laiku “noīrēt” viņu darbu.
Izmantojot visus šos un citus risinājumus, uzņēmumi, kas ir iesaistīti ārpakalpojumos, veic izcilu darbu. Viņu uzdevums ir nodrošināt kompetentu personālu uzņēmumam un dot labu darbu vienkāršiem cilvēkiem. Šādu aģentūru kolekcijā ir liels skaits cilvēku, kuri ir gatavi darīt visu veidu darbus. Šādu uzņēmumu klienti galvenokārt ir lielas mazumtirdzniecības ķēdes.
STS ir nozares dalībnieks
Un, kā solīts, darbu personāla nomas aģentūrā mēs uzskatīsim par konkrēta uzņēmuma piemēru. Mēs runājam par "STS Group", kas nodarbojas ar personāla pārvietošanu, lai veiktu darbu.
Uzņēmums šajā jomā strādā kopš 2004. gada, un šajā laikā tam jau ir ar ko lepoties. Datu bāzē "STS Group" tiek apskatīti vairāk nekā 700 klienti. Turklāt tagad uzņēmuma portfelī ir gandrīz 20 tūkstošu cilvēku profili, starp kuriem 4000 ir pastāvīgi nodarbināti. Grupas darbinieku skaits nepārtraukti pieaug, vidēji katru dienu šeit ierodas apmēram 300 cilvēku, lai atstātu savu profilu konkrētai vakancei. Kopumā 14 mūsu valsts reģionos grupa apkalpo 800 dažādas telpas. Tajos ietilpst lielveikali, centri, restorāni un citas iestādes.
Visās šajās vietās ir pārstāvēta STS grupa. Tajā pašā laikā Maskava ir galvenā un galvenā koordinācijas platforma - šeit atrodas uzņēmuma galvenais birojs. Tomēr, kā liecina darbinieku ieteikumi, grupa bieži pieņem darbā cilvēkus no citām pilsētām, dažreiz pat no provincēm, lai viņus piesaistītu darbam lielos reģionālos centros.
Viena no galvenajām personām STS grupas vadības struktūrā ir Nikolajs Ryžkovs. Pēc oficiālajiem datiem, tas ir kolektīvās pārvaldes struktūras priekšsēdētājs.
Vēl viens interesants fakts par uzņēmumu ir tas, ka tas ir paplašinājis savas darbības ģeogrāfiju uz Baltkrieviju.
Darbības joma
Kā jūs jau sapratāt, uzņēmums nodarbojas ar darbinieku nodrošināšanu noteiktai darba kategorijai. Turklāt par vissvarīgāko aģentūras uzdevumu var saukt cilvēku, kas pārstāv ekonomiski mazāk attīstītos reģionus, ierīci. Tas, protams, ir sociālāka virziena funkcija, pateicoties tam, cilvēkiem no provincēm ir iespēja nopelnīt labu naudu galvaspilsētā. Saskaņā ar darbinieku komentāriem par STS grupas darbību, papildus darba nodrošināšanai uzņēmums apmaksāja arī personāla izmitināšanu un ēdināšanu un organizēja darbinieku ceļošanu.
Darbs
Amatu un specialitāšu saraksts, ko varat iegūt uzņēmumā, ir parādīts viņu oficiālajā tīmekļa vietnē. Iedziļinoties šajā sadaļā, kļūst skaidrs, ka STS Group LLC nodrošina darbu divās galvenajās jomās - biroja amatos un nepilna laika darbā. Pirmajā kategorijā ietilpst vadītāji, biroja apsardze, datoru speciālisti, pat atsevišķu filiāļu direktori. Tas ir, personāls tiek pieņemts darbā, lai nodrošinātu uzņēmuma darbību. Ir ļoti daudz vakanču. Piemēram, STS grupas (Tolyatti) birojā ir nepieciešams vadītājs, šī vakance tiks publicēta centrālajā vietnē. Un pats cilvēks var nākt no jebkuras citas pilsētas un tur uzturēties pastāvīgā dzīvesvietā, ja tā ir sakārtota.
Vēl viena bezmaksas darba kategorija ir tā sauktais nepilna laika darbs. Šeit acīmredzami tiek nodarbināts lielākais darbinieku skaits. Šajā kategorijā ietilpst virtuves darbinieki, strādnieki, pārcēlāji, kasieri, autovadītāji, tīrītāji un tā tālāk. Tas ir, kā mēs redzam, tās ir specialitātes, kurām nav vajadzīgas īpašas zināšanas, prasmes vai izglītība. Ikviens var iegūt darbu, galvenais ir saņemt interviju un ievērot elementārus nosacījumus.
Prasības kandidātiem
Kā personāla pārskatā teikts par uzņēmumu STS Group, viņi šeit neparedz īpašus nosacījumus darba iegūšanai. Acīmredzot tīrītājiem nebūs nepieciešams MGIMO diploms. No otras puses, cilvēki, kas ierodas personāla nomas aģentūrā, ļoti ietekmē pēdējās reputāciju. Tāpēc uzņēmuma uzdevumos ietilpst kontrolēt cilvēkus, kuri tajā strādās.
Jo īpaši tas attiecas uz to, cik labi un apzinīgi darbs tiks veikts, vai tiks atļauta zādzība vai īpašuma bojājums, kā cilvēks izturēsies pret saviem kolēģiem.
Darba apstākļi
Interesanti arī par "STS grupas" pārskatiem par to, kādi ir darba apstākļi kopumā. Mēs apskatījām vairākus ieteikumus tiem, kas strādājuši uzņēmumā - viņi visi saka, ka darbs šeit tiešām nav viegls.
Tā kā jūs kā algots (un īrēts) darbinieks nācat uz ārvalstu uzņēmumu, lai veiktu noteiktu uzdevumu, esiet gatavi, ka viņi no jums prasīs daudz. Darbiniekiem, kuri šeit ierodas, lai saņemtu pirmo algu un paliktu līdz tiek atlaisti, šeit noteikti nav ko darīt. STS grupai (darbinieku atsauksmes to apstiprina) ir tikai savas metodes katra padotā kontrolēšanai. Viss ir veidots tā, ka cilvēkam vispirms jāstrādā mēnesi (ja runa ir par maiņu), pēc tam viņš saņems samaksu par savu darbu. Ja tiek pamanīti pārkāpumi vai viņš nolemj aizbraukt pats, viņiem nauda netiks samaksāta. Tas ir, visiem sākotnēji vajadzētu saprast, kāpēc viņš ieradās šajā uzņēmumā.
Naktsmītnes
Viņi dod labu mājokli. Par "STS Group" pārskatiem ir tāpat kā par uzņēmumu, kas piesaista nerezidentus darbam. Dabiski, ka cilvēki kaut kur ir jānovieto. Hosteļi palīdz atrisināt problēmu, jo, kā aprakstīts pārskatos, viss ir diezgan tīrs un sakopts. Katram darbiniekam tiek nodrošināta gulta un naktsskapītis sardzes mēnesim. Nosacījumi ir diezgan vienkārši, taču kopumā pieņemami. Istabā dzīvo tādi paši darbinieki kā jūs. Tāpēc jūs varat paļauties uz līdzīgi domājošu cilvēku kompāniju un cilvēkiem, kuri atbalstīs grūtos laikos.
Alga
Viņi šeit maksā labi. SIA "STS Group" par darbu ieceļ patiešām pienācīgu algu, tāpēc visiem ir labas iespējas nopelnīt iztiku ar savu darbu. Protams, šeit strādāt nav viegli - cilvēkam ir izvirzīts liels skaits dažādu uzdevumu, kas jāveic kvalitatīvi. Par to viņš tiek apbalvots.
Kā minēts iepriekš, maksājums jāveic maiņas beigās. Jums nevajadzētu baidīties, ka tiksiet maldināts - uzņēmums šajā formātā strādā jau vairākus gadus.
Darbinieku atsauksmes
Protams, par darbu šajā uzņēmumā internetā ir daudz informācijas. Atsauksmes šeit ir pilnīgi atšķirīgas, turklāt tās atšķiras pēc nozares. Kāds STS Group (Sanktpēterburga) sauca par lielisku vietu darba atrašanai, savukārt kāds Maskavā intervijas posmā saskārās ar nepatīkamu vadītāju. Šeit, kā saka, viss ir individuāls. Jums, iespējams, nav paveicies, piemēram, ar komandas vadītāju vai kolēģiem. Kopumā par to jums nevajadzētu uztraukties - šādi konflikti tiek atrisināti pavisam vienkārši.
Pats uzņēmums ir liels darba devējs, kas darbā piesaista lielu skaitu cilvēku. Tas ir nepārprotams plus, jo šāds papilddarbs dažreiz ir vajadzīgs, piemēram, par periodu pirms galvenā darba. Un strādāt šeit pastāvīgi vai nē, jūs nolemjat. Darbs nav viegls, bet viņi labi maksā. Un pats galvenais - viņi piešķir algas savlaicīgi un bez kavēšanās.
