Pēc mēnešiem ilgas izpētes, pieteikšanās un intervēšanas nekas vairāk neatvieglo, kā beidzot saņemt darba piedāvājumu, par kuru esat sapņojis. Bet, ja jūs tikko pabeidzāt koledžu, jums nav darba pieredzes, un uzņēmums jums piedāvā lielu algu, apmaksātus braucienus uz citām valstīm, jums, iespējams, būs jāpārskata iespēja strādāt šeit.
Dažas lietas var norādīt uz darba devēja negodīgumu vai toksiskas darba vides klātbūtni šajā uzņēmumā. Lai nebūtu vīlušies savā izvēlē, labāk ir rūpīgāk izpētīt piedāvājumu.
Karjeras eksperti ir identificējuši vairākas iespējamās brīdinājuma zīmes, ka darba devēja piedāvājums ir pārāk labs, lai būtu patiesība, un jums par katru cenu vajadzētu atteikties.
Esiet piesardzīgs, ja piedāvātā alga ir pārāk augsta.
Pēc karjeras attīstības ekspertes Eileenas Šaragas teiktā, nepamatoti augsta alga ir pirmā pazīme, ka jūs maldināt. "Šī ir skaidra zīme, ka dažādu iemeslu dēļ nav cilvēku, kas vēlas ieņemt šo amatu," viņa saka. "Ja jūs zināt, kāda ir problēma, un esat gatavs tikt galā ar grūtībām, varat mēģināt strādāt šajā uzņēmumā."
Indijas policisti dejo, lai mazinātu stresu: Twitter apstiprina pieredziMuggles varēs apmeklēt Slytherin atpūtas telpu: Londonā tiek atvērta jauna izstādeSuņi palīdz glābt citrusaugļu nozari no pandēmijas
Solījumiem bez dokumentiem jābūt brīdinājumiem
“Nesazinieties ar uzņēmumiem, kas dod jums mutiskus solījumus, bet neapstipriniet tos rakstiski,” sacīja Šaraga. "Tas gandrīz vienmēr norāda uz nodomu atteikties izpildīt saistības."
Turklāt nav būtisku pierādījumu par mutvārdu pienākumu, tāpēc uzņēmums nevar būt atbildīgs par solījumu nepildīšanu.
Neskaidri paskaidrojumi par jūsu atbildību ir nestabilitātes pazīme.
"Ja darba devējam nav atbilžu uz jūsu jautājumiem, tas var būt nopietns brīdinājums," sacīja Šaraga.
Sācot darbu vai detalizēti noskaidrojot savus darba pienākumus, uzziniet par uzņēmuma darba vidi uzņēmumā, sākot darbu vai kādus mērķus sev izvirza 10 gadi uz priekšu. Neskaidrība nozīmē sliktu organizāciju un nestabilitāti.
Augsta personāla mainība norāda uz problēmām
“Liela kadru mainība ir novērojama daudzu iemeslu dēļ. Piemēram, darba devējs pieņem darbā darbiniekus, kuriem nav darba pieredzes, vai arī viņi dzīvo tālu no biroja. Vēl viens iemesls var būt minimālā alga vai citi uzņēmumi piedāvā augstāku samaksu par to pašu darbu, ”sacīja Šaraga. "Ja uzņēmumam ir liela personāla mainība sliktas vadības vai toksiskas darba vides dēļ, tas ir izdevība apsvērt citas organizācijas kā darba devēju."
Bugatti 59. veidam 75 gadu laikā bija 5 īpašnieki, ieskaitot karali Leopoldu IIIUz Itāliju - ne tikai jūras labad: mājīgais slēpošanas kūrorts Madonna di Campiglio
Austeres čaumalas dekors: kā izgatavot Chinoiserie dekorēšanas plāksnes
Darba devējam nevajadzētu lūgt jūs samaksāt par darba piedāvājumu.
Ja darba devējs prasa jums naudu, lai jūs varētu ieņemt amatu, tas jums noteikti vajadzētu brīdināt. Pēc ekspertu domām, uzņēmuma pārstāvis var jums pateikt, ka jums ir jāmaksā noteikta summa, lai varētu organizēt biznesu, un tad jūs varat nekavējoties sākt saņemt lielu algu. Nomas procesā jums nav jāmaksā nauda. Tā ir skaidra krāpšanas pazīme.
Pārāk aktīvs vervētājs var norādīt uz problēmām uzņēmumā
"Uzņēmums, kas, šķiet, vēlas jūs pieņemt darbā, nekavējoties vēlēsies uzzināt jūsu lēmumu un vēlēsies, lai jūs nekavējoties sāktu pildīt savus pienākumus," sacīja Šaraga.
Tas var būt pazīme, ka uzņēmuma pārstāvji ir izmisuši. Pārmērīga darbā pieņemšanas vadītāja aktivitāte rada nopietnas problēmas. Tas ir tikai tas, ka vervētājs, iespējams, neizrāda pienācīgu rūpību, radot jums bažas. Ja jums nav dots laiks domāt, atsakieties no piedāvātā darba.
Uzņēmums, kas pieņem darbā darbiniekus pareizu iemeslu dēļ, intervē vairākus kandidātus un sniedz piedāvājumu personai, kuru viņi vēlas piesaistīt. Tad tie ļaus jums domāt un izdarīt izvēli, nevis liks jums nekavējoties pieņemt lēmumu.
Ja jūsu intuīcija liek jums būt uzmanīgiem, klausieties to.
Bieži vien cilvēki jūt, kad kaut kas nav gluži pareizi. Tā ir intuitīva sajūta, ka jūs kaut kur maldināt. Ja īrēšanas laikā jutīsities šādi, deviņas reizes no desmit jums būs taisnība. Tāpēc neriskējiet un nekavējoties sāciet meklēt darbu citur.
Klausoties ekspertu ieteikumus, jūs izvairīsities no vilšanās un zaudējumiem. Nodarbināšanas process ir jāpieiet ļoti atbildīgi. Pretējā gadījumā vilšanās būs nopietna. Tuvākajā laikā būs jāturpina meklēt piemērotu vakanci.
Vai esat atradis pārkāpumu? Pārskata saturs
