Video: Kā pieņemt pretendentu darbā, ievērojot GDPR 2024, Jūlijs
Kurš gan negribētu strādāt lielā uzņēmumā? Šādas organizācijas saviem darbiniekiem vienmēr maksā labu algu un papildu piemaksas par plāna izpildi, kā arī nodrošina medicīnisko apdrošināšanu un citas sociālās garantijas. Tas viss un vēl daudz kas cits sola strādāt MegaFon. Tomēr uzņēmuma bijušo darbinieku atsauksmes par to ne vienmēr ir tik iepriecinoši. Protams, tam ir daudz dažādu iemeslu. Kas šķiet taisnība un kas nē?
Darba apstākļi
Intervijas laikā ar potenciālo darba devēju viens no galvenajiem jautājumiem, kas interesē pretendentu, ir darba apstākļi. Tikai daži cilvēki vēlas strādāt brīvā dabā vai pusdienu laikā, lai meklētu vietu nelielai uzkodai. Bet šeit jums pat nevajadzētu uztraukties. Darbs MegaFon birojā jebkuram darbiniekam tiek organizēts tā, lai viņš pārtraukuma laikā vienmēr varētu atpūsties.
Jebkurā, pat vismazākajā komunikāciju salonā, ir aprīkota atpūtas telpa. Protams, tajā būs tikai nepieciešamākās lietas: ledusskapis, mikroviļņu krāsns un, protams, galds ar krēsliem. Turklāt darbiniekiem tiek nopirkts tīrs dzeramais ūdens un pat minimālais trauku komplekts. Neskatoties uz to, ka darbinieki nepārdod pārtiku, katrā salonā ir personālajai higiēnai nepieciešamais aprīkojums. Tiek darīts viss, lai darbinieks būtu pēc iespējas ērtāks MegaFon. Darba inspekcijas pārskati uzsver faktu, ka uzņēmums rūpējas par savu darbinieku ērtībām.
Grafiks
Ne mazāk svarīgs ir grafiks, kurā darbinieks strādās. Darbs salonā MegaFon nozīmē maiņu darbu, jo visi biroji strādā bez brīvdienām un pārtraukumiem. No vienas puses, tas ir ļoti ērti. Nav nepieciešams lūgt ceļojumu uz valdības aģentūru. Darba dienās fitnesa kluba biedri un filmas biļetes ir lētākas. Studenti var pielāgot darba grafiku tā, lai nokavētu minimālo nodarbību skaitu.
No otras puses, jums jābūt gatavam darbam brīvdienās, kad visa ģimene vai draugi atpūšas. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka maiņa var būt līdz 12 stundām. Sākumā strādāt šādā ritmā ir grūtāk nekā parastajā piecu dienu periodā. Bet tie, kas pie tā ir pieraduši, parasti atrod vairāk plusu nekā mīnusu. Turklāt, izmantojot maiņu grafiku, apstrāde ir iespējama, pateicoties kurai gada beigās jūs varat saņemt papildu maksājumu. Bet tas būs viss tas pats darbs MegaFon. Atsauksmes par darbiniekiem, kuri saņēma šādu "trīspadsmito algu", ļoti daiļrunīgi runā par maiņu darbu.
Algu līmenis
Un, protams, visi ir ieinteresēti, bet cik nopelna šāda komunikācijas salona darbinieks katru mēnesi? Summa, ko viņš saņems, ir atkarīga no daudziem faktoriem. Viņa alga sastāv no divām daļām: nemainīgas likmes un prēmijas. Pirmo daļu var mainīt tikai reizi sešos mēnešos pēc visu darbinieku atkārtotas sertifikācijas. Bet otrais ir pilnībā atkarīgs no paša darbinieka. Jo vairāk viņš pārdos ierīces, piesaista jaunus abonentus un savieno papildu pakalpojumus, jo lielāka būs viņa piemaksa. Bieži ir gadījumi, kad tas ir 2 reizes lielāks nekā pati likme.
Tie, kuri nolēma, ka darbs MegaFon viņiem ir piemērots, atsauksmes par to vairs nav svarīgi. Daudz kas ir atkarīgs no paša cilvēka. Bet viens ir skaidrs, ka uzņēmums saviem darbiniekiem dara daudz, lai strādātu cilvēku apstākļos. Atbildot uz to, ir nepieciešama tikai viena lieta - perfekti izpildiet savus pienākumus.
