Piemērs, kā veikt darba intervijas

Mūsdienās kvalificēta personāla atrašana nav tik vienkārša. Piesakoties darbā, pat labākais speciālists mēģina šķist vēl labāks, lai iegūtu šo amatu. Ikviens vēlas saņemt darba interviju. Tā piemērs ir atrodams katrā solī. Cilvēki nāk klajā ar pieredzi un prasmēm, kas viņiem nepieder. Ļoti bieža vilšanās izvēlētajā personālā liek domāt par to, kā veikt interviju, pieņemot darbā, lai tad nenožēlotu savu izvēli. Šeit ir daži vienkārši padomi.

Svešzemju pieredze

Pasaulē pastāv vairākas prakses, kā veikt darba intervijas dažādās valstīs. Piemēram, Lielbritānijā ir svarīgi veikt interviju, kurā pretendentam ir pienākums atbildēt uz privātiem jautājumiem, piemēram, par ģimenes tradīcijām, un izstāstīt gandrīz visu biogrāfiju. Vācieši lielāku uzmanību pievērš tikai dokumentiem, viņiem jāiesniedz dažādu augstu amatpersonu un ierēdņu ieteikumi. Pirms personas uzaicināšanas uz interviju viņa dokumenti tiks atlasīti nopietnā komisijā. Amerikā viss ir vienkāršāk, un ne bez testiem. Uzsvars tiek likts uz cilvēka attīstības potenciālu, viņa ambīcijām un pašpārliecinātību. Un, piemēram, Ķīnā, lai iegūtu darbu, jums jānokārto rakstveida eksāmens, piemēram, skolā. Šie ir visi īpašie gadījumi, kas nav raksturīgi mūsu mentalitātei, tāpēc mēs analizēsim dažus vispārīgus padomus, kā veikt interviju, pieņemot darbā.

Vispārīgi padomi

Intervijas, piesakoties darbā, ir labāk kopā. Pirmajai personai jābūt psihologam vai vienkārši pieredzējušam personālam no personāla nodaļas, bet otrajai jābūt vadītājai vai vienkārši ekspertai jomā, kurā persona tiek pieņemta. Intervija, piesakoties darbā, var notikt šādi.

1. Lai sāktu, novietojiet sarunu biedru sev, uzdodiet dažus jautājumus par abstraktām tēmām. Uzziniet, kā pieteikuma iesniedzējs reaģē.
2. Turot viņa atsākumu rokā, uzdodiet dažus vispārīgus jautājumus, uz kuriem zināt atbildes. Apskatiet pieteikuma iesniedzēja reakciju. Pēc tam jūs šo izturēšanos izmantosit kā viņa melu marķējumu vai patiesas atbildes uz citiem jautājumiem.
3. Uzdodiet dažus jautājumus par vērienīgumu. Jautājiet par to, kurš cilvēks redz sevi 5 gadu laikā, ko viņš plāno sasniegt dzīvē.
4. Uzdodiet stingri profesionālus jautājumus par viņa zināšanām vakanču jomā, balstoties uz viņa pieredzi. Ir svarīgi pārbaudīt, vai persona nav pārspīlējusi savas prasmes.
5. Noslēgumā aiciniet pieteikuma iesniedzēju uzdot savus jautājumus un atstājiet papildu informāciju, piemēram, solot atzvanīt.

Šāda intervija, piesakoties darbā, notiek visur, lai arī var būt īpaši gadījumi.

Balstās uz Rietumu uzņēmumiem

Mūsdienās modē ir nestandarta pieeja personāla atlasei. Ja jūs jau zināt, kā intervēt kādu darbu, varat izturēties pret to kā ar parastu joku. Dažreiz, īpaši Rietumu uzņēmumos, darba devējs intervijā vēlas pārbaudīt, kā darbinieks uzvedas stresa situācijā un kā viņš var reaģēt uz neparastu izturēšanos. Un šeit ir iespējamie varianti: jūs varat pēkšņi runāt citā valodā, skaļi fartēt vai lūgt citu darbinieku, lai ar skaļu skandālu noorganizētu atlaišanas vietu birojā. Jebkurā gadījumā jūs redzēsit īstu cilvēka reakciju. Galu galā viņš jau sen ir gatavs daudziem jūsu jautājumiem un daudzas reizes ir izturējis tipiskas intervijas, taču viņš to negaida, tāpēc reakcija būs visgodīgākā un adekvātākā. Varbūt šo iespēju ir vērts izmēģināt.