Izstrādes direktors: Darba apraksts

Uzņēmuma panākumi ir atkarīgi no tā, cik profesionāli attīstības direktors veiks savus pienākumus. Tāpēc kandidātiem uz šo amatu tiek izvirzītas augstas prasības, kas dažādos uzņēmumos var atšķirties.

Prasības kandidātam:

• augstākā izglītība (juridiskā vai ekonomiskā);
• darba pieredze vadības jomā 3-5 gadi;
• zināšanas par tirgus ekonomiku, uzņēmējdarbības pamatiem, vadības teoriju un praksi, mārketingu, mikro un makroekonomiku, biznesa administrēšanu, finanšu lietām.
• spēja sastādīt uzņēmuma attīstības plānu;

Izstrādes direktoram jābūt brīvam no ekonomiskās modelēšanas metodēm un modernām uzņēmuma vadības sistēmām, kā arī jābūt izpratnei par ražošanas tehnoloģijas, administrēšanas, socioloģijas un psiholoģijas pamatiem.

Izstrādes direktors: Darba apraksts

Šī speciālista pienākumos ietilpst vispārējās uzņēmuma attīstības koncepcijas noteikšana. Attīstības direktoram ir jāpamato uzņēmuma mērķi, jāizstrādā efektīvs attīstības plāns un stratēģija, kā arī jāanalizē finansiālā atbalsta iespējas. Pēc tam, kad iestādes ir apstiprinājušas projektus, darbiniekam jāsagatavo visi plāna īstenošanai nepieciešamie dokumenti, kā arī jāiepazīstas ar projektā iesaistīto kolēģu jauninājumiem. Izstrādes direktora amata apraksts arī nozīmē, ka viņš iecels cilvēkus, kas atbildīgi par noteiktiem uzdevumiem, un koordinēs plāna īstenošanu. Viņam arī jānosaka budžeta prioritātes un jānovērtē visi nozīmīgie komerciālie un ražošanas procesi.

Katram attīstības projektam ir nepieciešams veiktspējas aprēķins. Balstoties uz finanšu un ekonomiskajiem rādītājiem katrā projekta posmā.

Balstoties uz saņemtajiem datiem, attīstības direktoram būtu jāsagatavo projekti uzņēmuma modernizēšanai un jaunu darbības jomu attīstībai.

Šī speciālista kompetencē ir arī metožu izstrāde, kā reaģēt uz nestandarta un krīzes situācijām.

Attīstības direktora tiesības

Darbiniekam ir tiesības saņemt pilnīgu informāciju, tai skaitā komerciāls, par uzņēmuma darbību. Pēc pieprasījuma viņš var iegūt visu informāciju un visus dokumentus, kas būs nepieciešami darbam. Vadībai jānodrošina tas ar visiem nepieciešamajiem tehniskajiem līdzekļiem.

Darbiniekam ir tiesības izdot rīkojumus, kas saistīti ar uzņēmuma attīstību, kā arī apstiprināt un parakstīt dokumentus, kas ir viņa kompetencē.

Izstrādes direktors var iepazīties ar kritērijiem, pēc kuriem nosaka viņa darba kvalitāti, kā arī ar dokumentiem, kas nosaka viņa pienākumus un tiesības.

Kopumā atbildība, kas paredzēta personai, kura ieņem šo amatu, dažādos uzņēmumos ir atšķirīga. Daži uzņēmumi nodarbina vairākus speciālistus, no kuriem katrs ir atbildīgs par savu ceļu:

• mārketings un pārdošana;
• jaunu teritoriju un virzienu attīstība, attīstība un izpēte;
• organizācijas attīstība un vadība.