Video: Mūsdienu jaunieši darba tirgū, tiešraide no Zemgales reģiona kompetenču centra 24.03.2015. 2024, Jūlijs
Radoši meklējot interesantu un ienesīgu nodarbošanos, cilvēki bieži (gandrīz vienmēr) saprot, ka, lai iegūtu labu labi apmaksātu darbu, nepieciešama noteikta darba pieredze. Un vakardienas studentiem, lai dzīvotu, ir vai nu jānodarbojas ar nekvalificētu darbu, vai arī jāsāk profesionālā darbība vēl pēc 2-3 gadiem. Lai arī šāds darbs būs zemi atalgots (vai pat bezmaksas), taču līdz studiju beigām cilvēkam jau būs tik vērtīga darba pieredze.
Daži uzņēmumi praktizē sadarbību ar specializētām universitātēm, kad katedru vadītāji apmeklē vecāko klašu darbiniekus un uzaicina viņus uz prakses vietām vai brīvdienām kā praktikanti. Šis pasākums ir izdevīgs gan studentiem pieredzes ziņā, gan darba devējiem, jo viņi paši "audzē" vērtīgu personālu.
Meklējot pienācīgu darbu, cilvēks neatkarīgi no viņa vecuma un pieredzes veic atsākšanu. Tieši šajā dokumentā bieži tiek pieņemts lēmums par to, vai šāds darbinieks uzņēmumā ir vajadzīgs, vai labāk ir meklēt citu. Atlases laikā pats pretendents nav klāt, tāpēc ideja par viņu, viņa spējām un īpašībām tiek apkopota tikai ar atsākšanu. Šajā dokumentā aprakstītā pieredze jāapraksta tā, lai potenciālais vadītājs novērtētu visas personas prasmes un zināšanas un gribētu viņu redzēt starp saviem padotajiem.
Sagatavojot dokumentus iesniegšanai topošā darba devēja cilvēkresursu nodaļā (vai cilvēkresursu nodaļā), jums jāsaprot, ka vissvarīgākā sadaļa ir darbs atsākumā. Tas tiks pētīts rūpīgāk nekā citi, kas nozīmē, ka šai daļai jāpievērš īpaša uzmanība.
Nodaļā “Darba pieredze” nepieciešams ne tikai uzskaitīt visas organizācijas, kurās pretendentam bija jāstrādā agrāk (protams, apgrieztā hronoloģiskā secībā), bet arī pilnībā aprakstīt, kāds bija amats, kas bija daļa no galvenajiem pienākumiem katrā vietā. Lasot CV, darba devējam skaidri jāiedomājas, ko cilvēks darīja, kāda bija viņa kompetence, kādas prasmes viņam izdevās iegūt katrā no iepriekšējām darba vietām.
Ja pretendents nekad nekad nav strādājis, bet ir praktizējis pietiekami ilgu laiku, lai iegūtu zināmu pieredzi, viņam tas noteikti jānorāda.
Galu galā students, kam ir labas atzīmes diplomā un kurš veiksmīgi nokārtojis praksi, daudziem ir vēlamāks darbinieks nekā klaipēdis, kuram ir daudzu gadu darba pieredze vajadzīgajā profilā.
Gadījumā, ja pietiekami ilgstošs labas vietas ar pienācīgu atalgojumu meklēšana nebija izdevies, iespējams, ir vērts apsvērt vienkāršākas un zemāk maksājošas iespējas, lai pēc kāda laika atgrieztos pie šī jautājuma. Papildu pieredze šajā gadījumā noteikti nāks par labu, un vienmēr pastāv iespēja, ka centīgs un gudrs, kaut arī jauns darbinieks, priekšniekus pamanīs.
Vēsturē ir pietiekami daudz piemēru, kad persona, pieredzes trūkuma dēļ ieguvusi darbu par kurjeru, sekretāru vai jaunākā konsultanta asistentu, ātri ieņēma nopietnu amatu (pat vadošu). Galvenais ir ticēt sev un saviem panākumiem.
