Jautājumi, kas saistīti ar darba meklēšanu, ļoti interesē Krievijas iedzīvotājus. Daudzi cilvēki vēlas atrast darba devēju, kuru viņi nevēlas un nebūs jāpamet. Tāpēc ir jāanalizē to cilvēku viedokļi, kuri jau strādā noteiktā organizācijā. Šodien paliek tikai saprast, kādus Pharmperspektiva (Samara) pārskatus saņem darbinieki. Ko padotie domā par šo uzņēmumu? Vai viņi visi ir laimīgi? Vai arī neviens, izņemot tiešos darbiniekus, nestāstīs par kādām "nepilnībām"?
Apraksts
Pirmkārt, jums būs jāsaprot, ko dara Pharmperspectiva LLC (Samara). Atsauksmes liecina, ka uzņēmums ir aizņemts farmācijas jomā. Precīzāk, organizācija pārdod medicīnas un farmācijas izstrādājumu vairumtirdzniecību, kā arī ortopēdisko piederumu tirdzniecību.
Attiecīgi uzņēmums nodarbojas ar divām darbības jomām - medicīnisko un komerciālo. Organizācijām pastāvīgi nepieciešami jauni padotie. Bet vai ir vērts piekrist nodarbinātībai? Varbūt labāk ir atrast citu priekšnieku?
Solījumi
Lai to saprastu, ir svarīgi salīdzināt uzņēmuma solījumus ar reālo notikumu ainu. LLC Pharmperspektiva (Samara) atsauksmes pelna dažādus veidus. Ja mēs runājam par to, kādas garantijas darba devējs sola visam personālam, tad pretendenti un darbinieki ir apmierināti.
Ko var iegūt, atrodot darbu uzņēmumā:
- augstas, konkurētspējīgas algas;
- nodarbinātība saskaņā ar darba līgumu;
- karjera;
- pieredzes iegūšana daudzsološā uzņēmumā;
- Profesionālā attīstība;
- sabiedriskā iepakojums;
- Draudzīga komanda;
- Atsaucīgi un lojāli priekšnieki.
Nekas pārsteidzošs vai īpašs - lielākās daļas uzņēmumu solījumi. Bet kura no tām ir patiesība un kura nē? Ko padotie saka par savu darba devēju?
Darba intervija
Pharmperspectiva (Samara) nopelna pozitīvas atsauksmes par uzņēmuma veikto interviju. Tiek atzīmēts, ka personāla atlases vadītāji ir diezgan draudzīgi. Saruna notiek tīrā un ērtā birojā. Saziņas laikā tiek stāstīts par to, ar ko jāsaskaras pretendentiem.
Neskatoties uz to, dažreiz ne tas labākais saņem Pharmperspektiva (Samara) darbinieku atsauksmes. Daži uzsver, ka personāla vadītāji nerunā par visām nodarbinātības niansēm. Tā vietā pretendentiem vienkārši tiek pastāstīts par iespējamiem ieguvumiem, atrodot darbu.
Reģistrācija
Par darbinieku noformējumu parasti nav sūdzību. Kaut arī padoto viedokļi šajā jautājumā atšķiras. Daži saka, ka visi pretendenti tiks sastādīti saskaņā ar izveidotajiem noteikumiem - ar līguma noslēgšanu un atbilstošu ierakstu "darba" sarakstā. Kāds saka pretējo - domājams, ka uzņēmumam trūkst oficiālas nodarbinātības.
Kam ticēt? "Pharmperspectiva" (Samara) atsauksmes darbinieki nopelnīja atšķirīgu plānu. Bet ar pārliecību mēs varam teikt, ka šeit strādājošie strādā ar darba līgumiem. Tajā pašā laikā joprojām ir nepieciešams kādu laiku iesaistīties oficiālo pienākumu izpildē. Šī prakse ir ļoti izplatīta darba devēju vidū.
Apmācība un prakse
Tas ir par mācīšanos. Par šo funkciju Pharmperspectiva saņem dažādus viedokļus. Kāds saka, ka studijas uzņēmumā ir tikai labumam, savukārt kāds uzsver procesa apšaubāmās priekšrocības. Galu galā nav dokumentu apstrādes, nav garantiju, bet tajā pašā laikā pretendents izpildīs oficiāli nodarbināta pilsoņa pienākumus.
Organizācijai ir arī tā saucamais izmēģinājuma periods. Vai, kā daži to sauc, stažēšanās. Viņai par labu SIA Pharmperspectiva (Samara) nesaņem labākās atsauksmes. Galu galā, slēdzot līgumu, par šo funkciju netiek runāts. Izmēģinājuma periodā (tas ilgst apmēram 2-3 mēnešus) alga ir zemāka, un slodze ir tāda pati kā visiem "pieredzējušajiem" darbiniekiem. Tas atbaida darba meklētājus.
Karjera un attīstība
“Pharmperspectiva” (Samara) bieži saņem darbinieku atsauksmes par negatīvu karjeras izaugsmes un personāla attīstības plānu. Apsolītais kāpiens pa karjeras kāpnēm šeit nav. Tāpat kā attīstība, principā.
Mēs varam teikt, ka Pharmperspektiva ir organizācija, kurā pilsonim ilgu laiku būs jāstrādā vienā amatā. Tāpēc jāatceras, ka parastais darbinieks šeit tāds arī paliks. Nevajadzētu uzticēties spocīgajām un pievilcīgajām karjeras izaugsmes izredzēm uzņēmumā.
Par darbu
Pharmperspectiva (Samara) parasti saņem darbinieku pārskatus par negatīvu darba organizācijas plānu. Par ko runā padotie?
Visbiežāk tiek norādīts, ka tiek pārkāpts grafiks, un tas notiek nopietni. Darba līgums tiek precizēts vienu reizi, praksē tiek iegūts ilgāks darbs. Iesācējiem sociālās garantijas netiek sniegtas, tās viegli saņem tikai "pieredzējuši" darbinieki.
Protams, procesi, par kuriem bieži sūdzas, vispār netiek apmaksāti. Daži darbinieki apgalvo, ka Pharmperspectiva nebūt nav labs darba devējs.
Alga
Atsevišķi cilvēki reaģē uz ienākumiem korporācijā. Lieta ir tāda, ka OOO Pharmperspektiva (Samara) šajā jomā nesaņem labākās atsauksmes. Kāpēc?
Solītās lielās peļņas vietā jums jāsaņem maza alga. Piemēram, nodarbinātībai tiek solīti 40 000 rubļu mēnesī, bet praksē - 20. Tas viss, ņemot vērā pastāvīgo darba slodzi un apstrādi. Arī ar stažēšanos ienākumi ir zemāki. Lai iegūtu normālu naudu (kaut arī tās sauc par zemām algām), jāstrādā organizējot apmēram 3 mēnešus.
atradumi
Tagad ir skaidrs, ko patiesībā pārstāv “Pharmperspectiva” (Samara). Darbinieku atsauksmes par šo negatīvo organizācijas veidu noveda pie tā, ka organizācija bija iekļauta melnajā darba devēju sarakstā.
Jāatceras, ka visus radušos viedokļus nekas neapstiprina. Var tikai cerēt, ka cilvēki nemelo. Katrā ziņā negatīvu viedokļu pārpilnība rada šaubas par darba devēja godīgumu. Pretējā gadījumā Pharmperspectiva ir visizplatītākais boss Samarā. Uzņēmums saņem standarta sūdzības, kas parādās daudzām organizācijām.
