Personīgās īpašības CV: piemēri, funkcijas un ieteikumi

Ņemot vērā kopējo bezdarbu un trakos konkursus par darba devēju vakancēm, pretendentiem burtiski jāiziet no savas iespējas piesaistīt uzmanību. Bet pat pirms tiešas tikšanās ar potenciālo darba devēju viņiem ir jāizveido atsākšana, un ieteicams to darīt pēc iespējas labāk. Par šo tēmu ir daudz ieteikumu, un gandrīz ikviens no mums zina, kā aizpildīt anketas pretendentiem uz vakanto amatu, taču tajā pašā laikā daži viņu priekšmeti tiek aizpildīti nepareizi vai pat paliek tukši.

Pirmkārt, tas attiecas uz sadaļu “Personiskās īpašības”. Rezumējot, šis postenis nav obligāts, jo jebkuram darba devējam ir svarīgāk saņemt informāciju par personas izglītību, viņa pieredzi, īpašajām prasmēm un spējām. Tajā pašā laikā jebkurš darbinieks ir persona, kurai ir īpašs īpašību kopums, kas ļauj viņam tikt galā ar uzdevumiem un pildīt darba pienākumus. Tāpēc principā ir svarīgi saprast, kādas rakstura iezīmes palīdz cilvēkiem sasniegt savus mērķus, un kas tieši pretēji traucē viņiem to darīt.

Kādas ir personīgās īpašības?

Praktiski nav iespējams precīzi definēt šo jēdzienu, jo tajā ir pārāk daudz komponentu. Kad jums ir jāuzskaita personiskās īpašības atsākšanai, mēs domājam sociāli nozīmīgas iezīmes konkrētas personas raksturā. Tas var būt izturīgs pret stresu, punktuāls un mērķtiecīgs, noguris no visiem, kā arī vēl ārkārtas īpašības: atsaucība, rūpīgums, tālredzība.

Personāla atlases eksperti iesaka pretendentiem neizgudrot milzīgu viņu nopelnu sarakstu. Ir jāidentificē ne vairāk kā piecas jūsu personas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem pretendentiem, tas ir pilnīgi pietiekami, lai atsāktu. Anketā norādītajām personiskajām īpašībām jābūt reālām. Vēlāk, intervijas laikā, darba devējs var lūgt izskaidrot pretendentam, kāpēc viņš izcēla vienu vai otru viņa rakstura iezīmi un kā tas viņam palīdzēs veikt dienesta pienākumus.

Kāpēc iekļaut šādu informāciju CV?

Faktiski daudzi vervētāji izlaiž CV sadaļā “Personiskās īpašības”. Noteikti šādas nevērīgas attieksmes pret darbu piemērs tika atrasts katra pretendenta dzīvē. Bet tas nenozīmē, ka šī sadaļa nav jāaizpilda. Gluži pretēji, darba devēji, kuri zina, ko viņi vēlas nolīgt, lasa kandidātu profilus no vāka līdz vākam.

Pēc nodarbinātības aģentūru ekspertu domām, labi darba devēji, izvēloties personu noteiktam amatam, analizē visu pretendentu priekšrocību kopumu. Tas ir, viņu profesionalitāte un personiskās īpašības. Pretendentiem ir arī jāsaprot, kur viņi iegūst darbu, un, pamatojoties uz šo informāciju, viņiem jāpielāgo savs dzīvesveids darba devēja prasībām.

Dzimumu pieeja

Deklarācijas ziņā pasaulē pastāv absolūta dzimumu līdztiesība. Bet patiesībā gan cilvēces spēcīgās daļas pārstāvjiem, gan skaistajām dāmām nācās saskarties ar darba devēju neapmierinātību par viņu dzimumu. Tas notiek tāpēc, ka cilvēkiem garīgajā līmenī ir daudz stereotipu par “sieviešu” un “vīriešu” darbu. Tāpēc personīgās īpašības meitenei un puisim CV parasti norāda atšķirīgas. Jāsaka, ka šajā jautājumā nav vienota standarta.

Viss atkarīgs no tā, uz kādu amatu kandidāts pretendē. Ja sieviete vēlas ieņemt vadītājas amatu (un tas tradicionāli ir vīriešu darbs), viņai ar sava profila palīdzību jāpierāda, ka viņa ir tālu no muskuļotas jaunas dāmas, bet īsts vīrietis svārkos. Bet kas tieši norāda personiskās īpašības atsākumā? Piemērs meitenēm:

• analītiskās prasmes (kaut kas, pēc vīriešu domām, sievietēm bieži pietrūkst);
• spēja būt par vadītāju un vadošu personu (meitenes, visticamāk, ir pakļautas meitenei, viņai jābūt autoritātei arī viņām);
• pašpārliecinātība (ja neticat sev un saviem spēkiem, kā jūs pārliecināsit citus cilvēkus par savām spējām?);
• paškontrole un izturība pret stresu (meitenei jāpierāda, ka viņa neraudīs, pat ja tam ir objektīvi iemesli).

Vīriešiem saraksts ir atšķirīgs. Par viņu gribasspēku un autoritārismu parasti nav šaubu, tāpēc viņiem galvenā uzmanība jāpievērš citām rakstura iezīmēm: kontaktam, uzmanības koncentrēšanai uz rezultātiem, smagam darbam un ambiciozitātei.

Profesionālā sastāvdaļa

Kādas personiskās īpašības norādīt CV, tieši atkarīgs no turpmākā darba specifikas. Vadītājam - tas ir viens īpašību kopums, pārdevējam - cits, bet kravas autovadītājam - trešais. Katrā atsevišķā gadījumā var būt piemērs. Personīgo īpašību atskaite cilvēkiem, kas nodarbojas ar tirdzniecību (pārdevēji, pārdošanas menedžeri, tirdzniecības pārstāvji, tirgotāji):

• kontakts;
• elastība;
• mērķtiecība;
• gribasspēks;
• atbildība.

Ikvienam, kurš vēlas strādāt rūpniecībā (strādniekiem, amatniekiem, tehnologiem), anketā ir jāuzsver citas viņa rakstura īpašības:

• uzmanīgums;
• izturība;
• precizitāte;
• labas mācīšanās spējas;
• vēlme sasniegt augstus rezultātus.

Speciālistiem, kuriem pēc nodarbošanās ir jāsniedz konsultācijas klientiem (juristiem, psihologiem, ārstiem), ir ieteicams norādīt šādas īpašības:

• klausīšanās prasmes;
• iecietība;
• spēja uzvarēt cilvēkus;
• spēja loģiski un analītiski domāt;
• uzmanība detaļām.

Kandidātiem, kas piesakās amatos, kas saistīti ar darbu ar bērniem (valdība, aukle, audzinātāja, skolotāja, audzinātāja), šis saraksts var būt šāds:

• laipnība;
• spēja atrast kopīgu valodu ar palātām;
• spēja līdzjūtība;
• paškontrole;
• atbildība.

Personai piemītošās personīgās īpašības darba devējam ir iespēja saprast, kas ir pretendents kā indivīds, un, aizpildot anketu, par to nevajadzētu aizmirst.

Kā jūs jūtaties par sevi?

Ir četras jomas, kurās darba devēji nosaka pretendentu personiskās īpašības:

1. Cilvēka attiecības ar sevi.
2. Viņa attiecības ar citiem cilvēkiem.
3. Kā viņš ir saistīts ar savu darbu.
4. Kā viņš rīkojas ar lietām.

Pirmais parametrs ir tieši saistīts ar pašnovērtējumu, vadību, ticību savām priekšrocībām un spējām. Ir dažāda veida aktivitātes, kurās bez šīm īpašībām nav iespējams izveidot veiksmīgu karjeru.

Kā tu jūties pret citiem cilvēkiem?

Pat strādājot orbitālajā stacijā vai Ziemeļpolā, cilvēkam joprojām būs jāsaskaras ar kolēģiem un saistīto teritoriju vai departamentu darbiniekiem, un visos citos gadījumos darbinieki sazinās ar klientiem, vadību, padotajiem. Katram no viņiem ir savs raksturs, viņiem ir jāstrādā dažādos apstākļos, bieži stresa apstākļos, tāpēc HR darbiniekiem ir svarīgi zināt, kā darba meklētāji izturēsies potenciāli nelabvēlīgā vidē, cik sabiedriski viņi ir un vai viņu parādīšanās uzņēmumā radīs problēmas komandā.

Ko par to rakstīt personiskajās īpašībās, kā pārliecināt darba devēju par viņa sabiedriskumu? Ir jārunā par spēju atrast kopīgu valodu ar dažādiem cilvēkiem, par iecietību, par indulgenci, jo daudziem darbības veidiem tās ir fundamentāli svarīgas rakstura iezīmes.

Kā jūtaties darbā?

Šim noteikumam jābūt pārliecinošam pierādījumam, ka darba pretendentam būs labi. Katrs darba devējs vēlas zināt, ka viņa padotie mīl biznesu, ko viņi veic, viņi cenšas attīstīt sevi un savu uzņēmumu. To demonstrējošo īpašību piemēri:

• ambiciozitāte;
• vēlme atdot sevi darbam 100%;
• spēja uzņemties personīgu atbildību par savas darbības rezultātiem;
• spēja "sanākt kopā" ​​krīzes situācijās;
• disciplīna.

Pēdējais punkts ir svarīgs, lai netiktu sajaukts ar profesionālajām prasmēm, jo ​​šeit jums ir jāsniedz informācija par sevi personalizācijas ziņā, nevis kā speciālistam.

Kā jūtaties apkārt esošajās lietās?

Atsākuma sadaļā “Personiskās īpašības” jābūt arī informācijai par to, kā cilvēks izturas pret to, kas viņu ieskauj. Tas ir jautājums par pieteikuma iesniedzēja materiālās atbildības sajūtu, viņa precizitāti, pedanci, organizatoriskajām spējām un taupīgumu. Darba devējam ir svarīgi zināt, ka viņa darbinieki rūpēsies par uzņēmuma mantu, uzturēs normālu stāvokli un spēs pienācīgi aprīkot darba vietu.

Par negatīvajiem un viņu pašu trūkumiem

Darba devēju anketās ir viens punkts, kas mulsina pretendentus - personas negatīvās personiskās īpašības. Lai atsāktu darbu, jums jāizvēlas tādas rakstura iezīmes, kas apmierina darba devēja zinātkāri, bet neatbrīvo viņu no pretendenta kandidatūras, piemēram:

• maksimālisms;
• nespēja melot;
• pārmērīga emocionalitāte;
• pieticība un kautrība;
• augstas prasības pret sevi.

Jums nevajadzētu melnināt sevi darba devēja acīs, jums jāatrod kompromiss starp viņa vēlmi uzzināt iespējamā padotā sliktās īpašības un vēlmi radīt labu iespaidu uz viņu.