Kādas ir cilvēka īpašības atsākšanai?

Lielākā daļa no mums ir pieraduši dalīties “atklātības sfērās” un cenšas ar vienu parādīt tikai savas stiprās puses, bet citi nevilcināsies parādīt trūkumus. Tomēr padomāsim par to, kuras cilvēka īpašības ir svarīgas un nozīmīgas atsākšanai, un par kurām labāk klusēt?

Tātad īsa biogrāfija dažādos formātos tiek uzrakstīta, kā likums, pēc darba devēja pieprasījuma vai vēlmes. Iepriekš personāla nodaļai bija jāaizpilda anketas. Tagad viss ir vienkāršāk, un pats par sevi saprotams, ka, ja jūs piesakāties ne tikai darbavietā, bet pat tikai dalībai kādā interesantā projektā, jums jānosūta savs CV. Kas tajā ir iekļauts un kā tas var raksturot mūsu personību? Izdarīsim rezervāciju uzreiz: parasti darba devējam nav ne laika, ne vēlēšanās pārdomāti izlasīt un izpētīt šo dokumentu. Drīzāk ir - bet nevis ienirt savas personības kešatmiņā, bet gan ātri un efektīvi novērtēt, vai ir vērts ar jums vispār nodarboties. Tāpēc pirmais padoms: dokumentam jābūt īsam un kodolīgam, ne vairāk kā 1–1,5 lappušu. Tāpēc nav nepieciešams sīki aprakstīt visus negadījumus no dzīves, visas mācību vai darba vietas.

Centieties izcelt un uzsvērt galveno. Turklāt koncentrējieties uz faktu, ka viss ir atkarīgs no darba specifikas. Dažreiz izglītība ir vissvarīgākā, citos gadījumos - cilvēka pieredze vai īpašības. Atsākot atkal, neiedziļinieties savā iekšējā pieredzē, izmantojiet testa rezultātus un krāsaini aprakstiet savu raksturu. Pietiek atlasīt līdz desmit vissvarīgākajām īpašībām, piešķirot šo trīs vai četrus teikumus. Turklāt mēģiniet ieņemt darba devēja vietu un saprast, kuru viņš vēlas atrast uz jūsu sejas. Vismaz aptuveni.

Kādos gadījumos cilvēku īpašībām atsākšanai ir liela vai pat izšķiroša nozīme? Pirmkārt, visās jomās, kas saistītas ar darbu ar cilvēkiem, ar vismaz nelielas komandas vadību. Tomēr pat šeit nav identisku viedokļu un prasību. Galu galā, piemēram, ja ārsts ir profesionālis no Dieva, ja viņš dziļi pārzina savu specialitāti, tad viņa grūtā vai nepiespiestā būtība var ietekmēt lēmumu atrast darbu, bet mazākā mērā nekā, teiksim, skolotāja vai pedagoga gadījumā. Īpaša nozīme var būt personas personīgajām īpašībām, lai atsāktu sociālos darbiniekus, skolotājus, labošanas darbiniekus, psihologus. Kas jāraksta un kā?

Pirmkārt, kaut arī mums visiem ir tendence labi runāt par sevi, tomēr ne vienmēr ir vērts to vēlēties. Tas nozīmē, ka jūs varat uzsvērt personas pozitīvās īpašības atsākšanai, taču nav ieteicams tās pārāk kropļot. Pirmkārt, jūsu pašu labā. Liekas, protams, nav tas, ka jāapraksta trūkumi, - bet tas nebūtu pareizi. Bet, piemēram, ja jums nepatīk komunicēt ar cilvēkiem, ja jūs labprātāk strādājat pie projektiem pats, nevis kā komanda, jums nav jāraksta, ka esat atvērts un mīlat jaunus draugus vai esat lielisks organizators. Pat ja tas tiks uztverts kā tikums, tad darba procesā tas sagādās jums daudz neērtību, ja jums būs jāveic uzdevumi, kuriem dvēsele nemelo.

Ir arī vērts atcerēties, ka cilvēka vājās īpašības atsākšanai var formulēt kā priekšrocības. Tikai jums skaidri jāsaprot, kāpēc tas tiek darīts. Piemēram, vai jūs esat neizlēmīgs un jums nepatīk uzņemties iniciatīvu? To var uzrādīt kā tikumu, rakstot, piemēram, "uzcītību". Un otrādi - šādas cilvēka atsākšanas īpašības, piemēram, egocentrisms, autoritārisms vai tieksme dominēt, var formulēt kā "stabilu dzīves stāvokli, aktivitāti un spēju vadīt". Atcerieties, ka atsākšana ir sava veida reklāma. Ne tikai karjeras attīstība, bet arī dzīvesveids būs atkarīgs no tā, kā jūs varēsit pārdot savas prasmes, zināšanas un prasmes. Aprakstīt cilvēka neesošās īpašības atsākšanai nav tā vērts. Bet sevi parādīt labvēlīgā gaismā ir vēlams un nepieciešams.