Kā izveidot atsākšanu: prasības, funkcijas, paraugs

Kā izveidot CV? Lielākā daļa cilvēku vismaz reizi dzīvē domā par šo jautājumu. Tam ne vienmēr tiek pievērsta pietiekama uzmanība, bet tas ir tā vērts. Darbs var kļūt par prieku un dzīves jēgu, un tas var būt tikai apgrūtinājums un ikdienas vilšanās. Kā pareizi sastādīt CV, lai atrastu savu sapņu darbu? Izdomāsim to.

Labs darbs

Nesteidzieties pēc iespējas ātrāk ievietot informāciju par sevi vietnēs ar vakancēm. Vispirms izlemiet, kādu darbu vēlaties iegūt. Izvēloties darba virzienu, neesiet pasīvs produkts, kuru pērk darba devējs. Izvēlieties sev piemērotāko darbu. Ideja par to, kā izveidot darba atsākšanu, vislabāk rodas, realizējot kāda veida nodarbinātību.

Lai iegūtu šo ideju, vislabāk ir rakstiski atbildēt uz šādiem jautājumiem:

1. Kāpēc jums ir nepieciešams darbs? Vai jums rūp karjeras izaugsme? Vai jūs cenšaties uzlabot savas zināšanas? Varbūt vēlaties izveidot projektus, kas nākotnē noderēs jums? Vai jums pietiek, ja mēnesī saņemat noteiktu summu tūkstošiem rubļu, un jūs būsit laimīgs?
2. Ko tu gribi darīt? Vai esat ieguvis izglītību un vēlaties strādāt šajā jomā vai vēlaties radikāli mainīt savu darbības veidu? Daudzi cilvēki meklē modeli, kā izveidot atsākšanu, lai iegūtu vēlamo pozīciju, neņemot vērā šo punktu. Lai sāktu, vienkārši atzīmējiet to pats. Neuzskatu to par neiespējamu.
3. Maksājuma veids. Nav svarīgi, vai jums ir baltas algas un sociālās garantijas, vai arī jūs esat gatavs riskēt, lai iegūtu vairāk naudas? Cik daudz naudas jums vajag? Cik jūs plānojat mēnesī tērēt pārtikai, apģērbam un izklaidei? Atbildot uz šiem jautājumiem, jūs izlemjat par minimālo maksājuma slieksni par savu darbu.
4. Grafiks. Vai esat gatavs strādāt piecas dienas nedēļā stingri no 9:00 līdz 18:00, vai jūs dotu priekšroku maiņu grafikam? Vai esat gatavs katru dienu kavēties? Varbūt jums ir tikai ērti strādāt no attāluma? Atbildiet tikai godīgi. Neļauj sevi apmānīt.
5. Brīvdienas Cik reizes gadā plānojat lietot? Pievērsiet uzmanību tam, vai darba devējs nodrošina apmaksātu atvaļinājumu, vai pastāv viņa brīvas izvēles iespēja.
6. Kādi uzņēmumi jūs piesaista? Slaveni galvotāji biznesam ar bagātu korporatīvo kultūru vai maziem uzņēmumiem ar neformālāku atmosfēru? Izvēloties darba devēju ar vārdu, jūs saņemat iespēju iekšējai izaugsmei. Tomēr mazpazīstamā uzņēmumā izaugsme parasti notiek daudz ātrāk.
7. Darba vieta. Vai esat gatavs katru rītu nokļūt stundā vai divās, vai arī iespējas ir piemērotas tikai jums jūsu reģionā? Varbūt interesanta darba dēļ esat gatavs pārcelties uz citu pilsētu?
8. Kādai vajadzētu būt jūsu darba vietai. Vai jūs varat strādāt trokšņainā birojā, vai arī jums ir nepieciešams klusums un atsevišķs birojs? Vai jūs varat sekot uzņēmuma dress code vai arī jums individualitāte ir svarīgāka?

Ja jūs atbildējāt uz šiem jautājumiem, jums ir priekšstats par to, ko meklējat. Tāpēc ir laiks domāt par to, kā uzrakstīt atsākšanu. Mūsu ieteikumi palīdzēs to izdarīt pareizi.

Kā izveidot atsākšanu, galvenie punkti

Es gribētu pateikt dažus vārdus par atsākšanu. Vai jūs domājat, ka šī ir detalizēta informācija par jūsu darba pieredzi? Ar šādu attieksmi jūsu izredzes tikt pamanītam samazināsies par 70 procentiem. Atsākšana ir jūsu piedāvājums darba devējam, kurā jūs piedāvājat iegādāties visvērtīgāko lietu, kas jums ir - savu laiku.

Tagad nostādiet sevi darba devēja vietā. Ko viņš vēlas redzēt jūsu CV? Pirmkārt, viņš kā pircējs vēlas redzēt, kādu labumu šis darījums viņam nesīs. Viņš domā, vai viņš gūs pietiekamu labumu no jūsu algas izmaksām. Jūsu uzdevums ir apkopojumā atspoguļot priekšrocības, kas rodas, strādājot ar jums.

Tādējādi atsākšana parāda jūsu kā speciālista vērtību. Tāpēc ir ļoti svarīgi to padarīt pievilcīgu darba devējam. Šajā posmā ir jādeklarē sava vērtība, jo intervijā to izdarīt būs daudz grūtāk.

Visām profesijām nav universāla formāta. Nav jāmeklē pareizais veids, kā izveidot CV, piemērus, pārskatus, veidnes. Katrā atsākumā jāatspoguļo galvenie jautājumi, uz kuriem darba devējs meklē atbildes. Atverot darba vietas, ir svarīgi parādīt, kā jūs nopelnījāt naudu saviem iepriekšējiem darba devējiem, kāda bija darījumu rentabilitāte un ātrums. Tehniskām profesijām ir svarīgs liels prasmju un zināšanu daudzums. Attīstībai ir liela nozīme pabeigto projektu kvantitātē un kvalitātē. Darba profesijām ir svarīgi atspoguļot to uzticamību, prasmes, un plašsaziņas līdzekļiem ir svarīga jūsu unikalitāte.

Apsveriet jautājumus par to, kā izveidot atsākšanu. Veidne, paraugs - nav mūsu iespēja. Mēs paši to izvēlēsimies individuāli izvēlētajai vakancei.

Sāciet ar vārdu

Visprecīzāk ir uzrakstīt pilnu vārdu, vārdu un uzvārdu. Novietojiet sevi darba devēja vietā. Vai vēlaties rakstīt tikai vārdu? Varbūt jums ir ko slēpt, jo neveiksmīgi pametāt iepriekšējo darbu? Neuztrauciet nevajadzīgus jautājumus no paša sākuma.

Kā sauc jūsu atsākt failu? Mans kopsavilkums? Jauns atsākums? Ivanovs? Ja tā, tad jūs noteikti pazudīsit starp desmitiem to pašu failu, kurus nosūtījāt no jūsu darba devēja. Un ja ir atvērtas vairākas vakances? Ideāls atjaunošanas faila nosaukums varētu būt: "Ivans Ivanovs, finanšu analītiķis."

Fotogrāfija

Pievērsiet uzmanību izvēlētā fotoattēla atbilstībai. Nav peldkostīmu un svētku fotoattēlu. Atstājiet tos ģimenes albumam. Portretu ieteicams izvēlēties biznesa vidē. Tas var būt profesionāls fotouzņēmums vai fotoattēls no iepriekšējā darba. Vispievilcīgākās fotogrāfijas izskatās uz vienkārša balta vai pelēka fona. Jūs varat ievietot krāsainas fotogrāfijas, piemēram, kā pasi. Galvenais ir tas, ka jums viņiem vajadzētu sirsnīgi smaidīt.

Ja jūsu tēls ir acu priekšā, pēc intervijām darba devējam būs vieglāk saistīt jūs un atsākt. Ja viņam pirms jūsu acīm ir jūsu un citu pretendentu fotoattēls, ceteris paribus (izglītība, pieredze, ģimenes stāvoklis un tā tālāk), viņš izvēlēsies to, kura attēls fotoattēlā būs vairāk izmantojams. Palīdzēs smaids.

Karjeras Mērķis

Ja jums patika vairākas darba devēja vakances, tad katram indivīdam ir jāizveido un jāsaglabā CV. Tajā pašā laikā rakstiet par pieredzi un kompetencēm, kas atbilst šai konkrētajai pozīcijai. Parasti tas ir neaizstājams noteikums, ja mēs runājam par to, kā pareizi sastādīt CV: unikāla vakance ir unikāls jūsu piedāvājums.

Alga

Alga "pēc vienošanās" - brīva koncepcija, kas rada laika tērēšanas risku. Ir pieļaujams norādīt zemāku slieksni. Piemēram, no 40 000 rubļu. Cilvēki, kas strādā šajā darbā, piemēram, ārštata darbinieki, var atļauties izveidot darba atsākšanu, kura paraugā nav ietverti konkrēti aprēķinātie ienākumi.

Interesants punkts ar diskusiju par algām pašā intervijā. Visi ieteikumi kliedz, ka, jautājot par algām, mēs ļoti aizmirstam par darba devēju. Bet kandidātam par to vajadzētu jautāt. Ja alga nav norādīta vakancē, vislabāk ir uzdot jautājumu intervijas beigās. Ir pilnīgi pieņemami jautāt, kādu algu kandidāts var pieprasīt par piedāvāto amatu.

Personas dati

Rezumē jānorāda dzīvesvietas pilsēta un rajons, bet ielas, mājas un dzīvokļa numurs nav nepieciešams. Bieži sastopama kļūda, sastādot darba atsākumu, ir ģimenes stāvokļa un bērnu klātbūtnes norādīšana. Personāla informācijas augšupielāde darba piedāvājumā nav profesionāla. Paraugi, kas parādīti internetā vaicājumam “kā pareizi uzrakstīt atsākšanu”, nebūt nav ideāli, un daudzos punktos, ieskaitot šo, ir novecojuši.

Kontakti

Šajā sadaļā ieteicams būt pēc iespējas atvērtākam. Jums jānorāda gan e-pasts, gan mobilā tālruņa numurs, kā arī spēja saņemt ziņojumus caur Skype, Viber utt. Neaizmirstiet par pozicionēšanu. Ja jūsu sociālā tīkla lapa ir profesionāla, dodiet saiti uz to. Ja jūsu personīgais pasts tiek saukts par "Yandex.Ru saules suni", labāk ir neitrālu. Tāpat tiek uzskatīts par neētisku korporatīvā pasta kopsavilkumā norādīt pašreizējo darba vietu.

Izglītība

Uzskaitiet visas skolas, kuras absolvējāt, apgrieztā secībā. Un arī norādiet visus pabeigtos treniņus, kursus, MBA, meistarklases. Ja jūs apmeklējāt meistarklasi par filcēšanu no vilnas un piesakāties konkursa speciālista amatam, jums nevajadzētu norādīt šāda veida izglītību.

pieredze

Šos datus ir vēlams uzskaitīt arī apgrieztā secībā. Ir vērts sīkāk norādīt pēdējās trīs vai četras darba vietas. Pievērsiet uzmanību pienākumiem, kurus jau esat veicis iepriekšējās vietās, un plānojat tos veikt jaunajā darba vietā.

Nav nepieciešams norādīt precīzus aiziešanas un aiziešanas no darba datumus, tikai mēnesis un gads. Neaizmirstiet norādīt šādus punktus:

• Uzņēmuma, kurā strādājāt, virziens.
• Darbinieku skaits.
• Jūsu iesniegto darbinieku skaits (vadītājiem).

Ja jūsu pieredze nešķiet pietiekama vēlamajam amatam, neizgreznojiet savu CV ar funkcijām, kuras jūs neveicāt. Jums arī nav jāraksta par viņa darba fiktīvajām vietām.

Ja vienā uzņēmumā esat ieņēmis dažādas pozīcijas, labāk tos uzskaitīt atsevišķi, norādot konkrēto amatu un tā izpildes laiku.

Prasmes, personiskās īpašības, hobiji

Ja jūs norādāt prasmes darbā ar datoru, rakstiet tikai tās programmas, kuras var noderēt, veicot turpmākos pienākumus. Tas pats attiecas uz personiskajām īpašībām. Hobija kolonnā nevajadzētu norādīt vairāk kā 3-4 vaļaspriekus, pretējā gadījumā var rasties jautājums, kā jūs atradīsit laiku darbam.

Par svešvalodas zināšanām ir vērts rakstīt tiem, kas tajā vismaz var atbalstīt sarunu. Darba devēji ilgu laiku nav citējuši angļu valodu ar vārdnīcu, automātiskie tulki to var izdarīt.

Ieteikumi

Ļoti svarīga atsākšanas daļa. Ja esat kopā ar uzņēmumu vairāk nekā trīs gadus, ar vienu kontaktu nepietiks. Divi, trīs ir optimāli.

Šajā sadaļā jūs varat norādīt arī partnerus, ar kuriem projektu laikā ir izveidojušās labas attiecības, tos, kuri var apstiprināt jūsu profesionalitāti.

Tagad ir tendence atteikties no ieteikumu prakses kopsavilkumā. Atzinumi ir ļoti atšķirīgi, tāpēc izlemiet pats, vai jūsu gadījumā ir vērts norādīt ieteikumus.

Prasmes un sasniegumi

Šī, iespējams, ir vissvarīgākā atsākšanas sadaļa. Un, ja tas ir tukšs vai satur pāris bieži sastopamas frāzes, ņemiet vērā, ka darbu veicāt veltīgi.

Visus savus sasniegumus vēlams tulkot skaitļos: divu gadu laikā palielināti pārdošanas apjomi par 40%, optimizētas loģistikas izmaksas, trīs reizes samazinot.

Šeit jānorāda arī profesionālās balvas: gada menedžeris, labākais aprīļa operators utt.

Ja no jūsu darba pieredzes nav skaidrs, vai esat gājis uz augšu, savienojiet šos blokus un atspoguļojiet savu progresu ar sasniegumiem.

Kā izveidot atsākšanu: parauga noformējums

Mēs jau runājām par faila nosaukumu, tagad jūs varat apskatīt kopsavilkumu no iekšpuses. Atrast standarta paraugu un izveidot darba atsākumu nav grūti, taču jums joprojām ir jāievēro ieteikumi.

Galda izgatavošana ir slikta ideja. Šo paņēmienu bieži izmanto tehnisko profesiju pārstāvji, lai uzsvērtu profesionalitāti savā jomā. Bet šāds formāts praktiski nedod iespēju atklāt sevi kā kandidātu. Ja jūs runājat par to, kā izveidot pareizo darba atsākumu, nekavējoties izslēdziet piemērus ar reģistrāciju tabulā.

Jūsu atskaitei vajadzētu izskatīties vienkārši un skaidri. Nelietojiet krāsu fontus. Ja vēlaties kaut ko izcelt - padariet to drosmīgu. Optimālais fonts ir Arial, izmērs 10-12. The Times vairs neiesaka izmantot, jo sabiedrība pāriet uz sans-serif fontiem. Tāpēc dokumenti, kuros izmantots pēdējais, izskatās novecojuši un ļoti formalizēti.

Viss, ko var iekļaut sarakstā, piemēram, pienākumi, tiek veikts šādā veidā. Neviena no komatu atdalītajām ierakstēm nav.

Atsākuma valodai jābūt vienkāršai un skaidrai. Sliktākais, ko varat iedomāties, ir pārrakstīt amata aprakstus. Darba apraksta rakstīšana nenozīmē miruša dokumenta izveidošanu, kas pārpildīts ar pārrakstīšanu. Galu galā to var lasīt personāla atlases speciālists, direktors, kurš nav pazīstams ar jūsu profesijas sarežģītību.

Parasti darba devējs sagatavo iespiestu atsākšanu, taču divu eksemplāru ņemšana uz jums uz interviju nebūs kļūda.

Izaicinoši nodarbinātības jautājumi

Kā izveidot atsākšanu, ja jūsu darba pieredze nav perfekta? Varbūt jums bija liels pārtraukums darbā, nebija augstākās izglītības vai arī bieži mainījāt darbu. Ja jūsu pieredze neatbilst darba devēja cerībām, maz ticams, ka atsāks to labot. Ir vērts atcerēties, ka tas ir tikai jūsu patieso panākumu un sasniegumu atspoguļojums. Tāpēc koncentrējieties uz to, ko jums izdevās sasniegt iepriekšējos darbos.

Ievadiet jaunu darbu ar gatavu ideju par to, kas jums jāpanāk, lai atstātu iespaidu uz nākamo darba devēju. Atkal nekrāpieties par atsākšanu, vienkārši krājiet faktus, kas vairāk nekā kompensē trūkumus. Un viņi par jums noteikti jautās.

Biežu vietu maiņas gadījumā kombinēts pieredzes atspoguļojuma veids var kļūt par paraugu darba atskaites sastādīšanai. Šī ir forma, kurā vairākas darba vietas ar līdzīgu stāvokli un funkcijām tiek apvienotas vienā. Vienkārši neiesaistieties šādā tehnikā.

Ja jūs nolemjat mainīt darbības jomu. Strādājis vienā vietā, bet vēlies citā. “Es tiešām gribu” nav vispievilcīgākais piedāvājums darba devējam. Kā uzrakstīt vai uzrakstīt darba atsākumu šajā gadījumā, nav jūsu jautājums. Jūsu uzdevums ir pierādīt savu vēlmi, un tam jums ir jābūt vismaz zināmai pieredzei. Pirmkārt, šādiem kandidātiem vajadzētu padomāt par praksi. Bezmaksas vai lēts - tas ir atkarīgs no jūsu izvēlētā uzņēmuma. Jā, tas ir noteikts upuris, bet tas atmaksāsies, saņemot kāroto pozīciju.

Jūs varat izmēģināt šeit un nodarīt vismazāk zaudējumu. Piemēram, izveidojiet labu portfeli. Nevienā no iespējām tas nebūs lieks.

Ilgu laiku strādājāt vienā uzņēmumā bez paaugstināšanas, jūs vēlaties aiziet citā un tur kļūt par vadītāju. Arī šeit brīnums nenotiks. Kā šajā gadījumā uzrakstīt atsākšanu? Vēlaties vadīt - pierādiet, ka zināt. Ierosiniet projektus, amatieru izrādes, korporatīvus pasākumus neatkarīgi no tā, un atspoguļojiet to nākotnē.

Vai esat students vai absolvents. Tad uzrakstiet vairāk par savu izglītību un pieredzi. Norādiet visas savas prakses, prakses un nepilna laika darbus.

Vislabāk ir veikt praksi uzņēmumā, kas jūs interesē, vēl apgūstot uzlabotos kursus, bet, ja jūs to vēl neesat izdarījis, tad tagad ir pienācis laiks.

Jūsu darba pieredze nav visiespaidīgākā. Bieži vien cilvēki samulsina norādīt uz savu pieredzi tīkla mārketingā, taču no tā var iemācīties daudz noderīgu prasmju. Sabiedriskums, spēja veikt zvanus, pārliecināšanas prasmes un prezentācijas.

Var runāt par pabeigto apmācību. Tīkla mārketingā tas daudz neatšķiras no pārdošanas vadītāju apmācības.

Vai ārštata darbinieki un uzņēmējdarbība bija jūsu galvenie ienākumi? Tad intervijā būsi ļoti atturīgs. Lielākās daļas darba devēju nostāja ir jautājums, kas lika cilvēkam atteikties no sava biznesa? Neveiksme? Šie nav labākie darba devēja pieņēmumi, pieņemot darbā jūs.

Ko jūs darāt, kā šajā gadījumā izveidot atsākšanu? Koncentrējieties uz savu daudzpusīgo un noderīgo pieredzi, uz organizāciju un spēju plānot, risināt problēmas. Jums vissvarīgākais ir parādīt vēlmi un vēlmi kļūt par komandas daļu.

Jums nav profesionālās izglītības. Lūdzu, pārtrauciet par to domāt. Lielākā daļa augstskolu vai nu vispār nedod, vai arī nelielā mērā dod zināšanas un prasmes, kas vajadzīgas praktisko darbību veikšanai. Tas ir zināms visiem darba devējiem. Nebaidieties no konkrētām jomām. Atcerieties, ka, veidojot CV par pieteikšanos uz darbu, kompetences modelis nebūs jūsu izglītība, bet gan jūsu spējas un pieredze.

Motivācijas vēstule

Kā izveidot darba atsākumu, mēs diskutējām. Tagad mēs apspriežam pavadvēstuli. Daudzi kandidāti pat nezina par tik spēcīga instrumenta esamību.

Pašlaik, piesakoties uz vakanci, CV var pievienot pavadvēstuli tieši vietnēs. Ja sūtāt atsākumu uz darba devēja pastu, visticamāk, pievienojiet to kā atsevišķu failu.

Šis dokuments ir lieliska iespēja parādīt sevi kā ideālu kandidātu. Ir vērts vēstulē rakstīt, ka esat iepazinies ar vakanci un uzņēmumu, skaidri norādīt, kāpēc tieši jūs esat vispiemērotākie darba devējam, un arī izteikt iedrošinošu piedāvājumu.

Piemēram: "Labdien, Olga Jurjevna! Es uzmanīgi izlasīju aprakstu par copywriter vakanci un jūsu uzņēmuma vietni. Es uzskatu, ka esmu lieliski piemērots jums un varu atrisināt nepieciešamos uzdevumus. Man ir sešu gadu pieredze medicīnā, specializējoties laboratorijā diagnostika. Es pats varu pievienot rakstus vietnei, veidot izkārtojumus. Es pati esmu divu bērnu māte, un mani interesē bērnu veselības tēmas. Papildus tekstu rakstīšanai es pārzinu meklētājprogrammu vietņu reklamēšanas tēmu, es varu uzrakstīt ļoti augstas kvalitātes seo-optimizētas. Es vienmēr ar prieku piedalos interesantos projektos. Es ceru uz jums informāciju par lietotājam draudzīgu intervijas formu, kurā jūs varēsit iegūt savu pieredzi, zināšanas un spēju efektīvi risināt biznesa jautājumus."

Pavadvēstule ir lielisks veids, kā pierādīt sevi kā personu, parādīt interesi un izcelties konkurentu pūlī. Pareizi uzrakstiet atsākt darbu, izpildes paraugs ir atsākums ar pavadvēstuli.

Nebaidieties tērēt pārāk daudz laika katram darba devējam, jo ​​jūsu labklājība nākotnē būs atkarīga no tā, cik daudz jūs tērējat tagad.

Kur un kā meklēt darbu

Nepaļaujieties uz vienu avotu, jums ir jāizmēģina visas iespējas. Mēs piedāvājam vispopulārākās darba vietas:

• Acīmredzamākās ir populārās darba meklēšanas vietnes. Jums vajadzētu izvēlēties atbilstoši jūsu pilsētā piedāvāto vakanču skaitam. Neliels mīnuss šādām vietnēm būs tas, ka paraugus, kā pareizi sastādīt atsākšanu, šīs vietnes nodrošinās pašas. Neskatoties uz to, ir vērts viņus laist.
• Nozares portāli. Darba devēji bieži apmeklē šādas vietnes, tāpēc noteikti ir vērts tur ievietot savu CV, it īpaši, ja plānojat strādāt noteiktā nozarē.
• Lieliska ideja sazināties ar lielu skaitu darba devēju ir nozares izstāde vai konference. Šeit jūs varat redzēt uzņēmuma darbiniekus, redzēt, kā viņi strādā savā kabīnē, novērtēt uzņēmuma prezentācijas kvalitāti tirgū. Šeit jūs varat iegūt personiskus kontaktus vai lūgt nosūtīt atsākšanu personāla nodaļai.
• Sociālie tīkli. Ir iespējams un nepieciešams ziņot par darba meklēšanu sociālajos tīklos, tikai pirms tam ir svarīgi sakārtot savu profilu. Desmit rokasspiedienu likums vēl nav atcelts. Tas attiecas arī uz tiem, kuri meklē darbu pat ne caur tīklu. Jau ir kļuvusi par ierastu praksi, ka darba devēji apskata savu kandidātu personiskos profilus. Vēl viens plus var būt tas, ka šajā gadījumā jūs nevarat domāt par to, kā pareizi sastādīt darba atsākumu.
• Par personāla atlases aģentūrām mūsu valstī ir izveidojies ļoti jaukts viedoklis. Kāds savus ekspertus uzskata par klaiņotājiem, bez kuriem to ir viegli izdarīt, savukārt kāds gluži pretēji ir neaizvietojami palīgi. Patiešām, ja jūs esat pazīstams ar labu vervētāju, tad nevajadzētu aizmirst par šādu iespēju.

Par interviju

Tas ir vissvarīgākais ierīces darba punkts. Mēs pārskatījām CV sastādīšanas prasības. Tagad parunāsim par to, kā izturēties tikšanās laikā ar darba devēju vai viņa pārstāvi.

Sāksim kārtībā. Viņi zvana jums ar piedāvājumu ierasties uz interviju. Ja šobrīd strādājat uzņēmumā, kuru plānojat pamest, nedariet tikšanos čukstā vai aizrunātā balsī. Saki man godīgi, ka tagad tev nav ērti sarunāties un tu atzvanīsi tādā un tādā laikā. Zvaniet tieši tad, kad solījāt.

Izlemiet par sapulces vietu un laiku. Ja kaut kas nav skaidrs, piezvaniet un noskaidrojiet. Varbūt ieejai ēkā ir nepieciešama caurlaide vai pase. Nekādā gadījumā nav apkaunojoši sarežģītos gadījumos lūgt norādījumus.

Precīzi nosakiet maršrutu un laiku līdz sanāksmes vietai. Centieties nenokavēties, un, ja tas notiek, nekavējoties zvaniet un brīdiniet. Iespējams, jūsu tikšanās tiks pārplānota uz citu dienu. Ja esat ieradies agrāk, nesteidzieties doties uz biroju, labāk ir staigāt pa ielu vai gaidīt mašīnā. Iespējams, ka šajā laikā notiek intervija ar citu kandidātu.

Pirms intervijas uzmanīgi izpētiet uzņēmumu. Ir svarīgi viss, ko varat atrast internetā - darbinieku skaits, augstākās amatpersonas, pārskati un darbības joma. Ja uzņēmumu pārstāv tirdzniecības vietas, mēģiniet tos apmeklēt, lai redzētu, kā darbs tiek veikts uz vietas.

Visu šo informāciju varat izmantot intervijas laikā, precīzi norādot, kas jūs piesaista uzņēmumam un kā jūs tam varat būt noderīgs. Šī izpratne jūs atšķir no konkurentu pūļa.

Kas attiecas uz portfeli, nepludiniet darba devēju ar materiālu lavīnu. Pietiek ar 3-5 konkrētiem vai veiksmīgākajiem darbiem.

Sagatavojiet pats savu prezentāciju: skaidru un kodolīgu savas pieredzes un profesionālo panākumu pārskatu. Ja jūs varējāt pareizi izveidot darba atsākšanu, turiet paraugu sev priekšā. Tikai neatkārtojiet to vārdiski. Intervija nav pratināšana, bet vienlīdzīga saruna. Uzvedieties mierīgi, pārliecināti un laipni.

Vakarā sagatavo drēbes, kurās dosies uz interviju. Neatkarīgi no laika apstākļiem tam vajadzētu būt biznesa stilam. Vīriešiem - uzvalks ar kaklasaiti. Sievietēm - svārki līdz ceļam vai nedaudz zemāki, nepieciešami zeķes vai zeķubikses. Sievietei vajadzētu būt vienkāršai ikdienas frizūrai, nāriņām ar nolaistiem matiem nav nepieciešams glīts un maigs manikīrs. Šie ir neaizstājami etiķetes noteikumi. Tiesa, šāds dress code nav piemērots visām vakancēm. Varbūt jūs saņemat darbu, kura prioritātes ir iespaidīgs izskats un āķīgs apģērbs. Arī tas ir jāņem vērā.

Pati intervija var uzdot jautājumus ne tikai par jūsu pieredzi un prasmēm. Piemēram, potenciālajam pārdošanas vadītājam var jautāt, ko viņš darīs, ja viņš veiks darījumu, un loģistika viņu atlaida, un preces īstajā laikā nebūs noliktavā. Uz šādiem jautājumiem nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Parasti darba devēji izmanto šos gadījumus, lai pārbaudītu, vai kandidāta rīcība viņiem ir piemērota.

Un pēdējais labais padoms: pirms intervijas noteikti dabūjiet pietiekami daudz gulēt. Mierīgi veiciet darba izvēli. Atcerieties, ka jūs neatnācāt lūgt darba devēju, bet izvēlējāties viņu tāpat kā viņš jūsu labā. Ja kaut kas jums neatbilst, jums ir visas tiesības atteikties, pat ja esat saņēmis uzaicinājumu uz darbu. Izvēlieties tikai tādu biznesu, kas sniedz jums gandarījumu un prieku.