Video: Attālināta darba vadība. Kā nodrošināt mērķu un uzdevumu izpildi, vadot attālināti? 2024, Jūlijs
Attīstītas valsts ekonomika gandrīz vienmēr tiek veidota, balstoties uz tirgus attiecībām, kurās jebkurai biznesa vienībai ir tiesības patstāvīgi plānot un pārvaldīt savus resursus. No šo procesu veiksmes ir atkarīgs no peļņas apjoma un līdz ar to arī visa uzņēmuma izdzīvošanas. Viens no vissvarīgākajiem un dārgākajiem ražošanas faktoriem mūsdienās ir algotu darbinieku darbs. Daudzi cilvēki savā dzīvē ļoti bieži to dzirdēja, taču ne vienmēr pareizi saprata vārda “personāls” nozīmi, kaut arī šī kategorija ir izšķirīga uzņēmumu ražošanā un saimnieciskajā darbībā. Darbaspēka izmaksu un rezultatīvo rādītāju efektivitātes izpēte palīdzēs palielināt jebkuras organizācijas peļņu.
Kas ir rāmji?
Personāls - tas ir visu uzņēmumā nodarbināto un tā personālā iekļauto darbinieku kopums neatkarīgi no viņu profesionālās kvalifikācijas grupām.
Personālā ietilpst speciālisti, strādnieki, tehniskais personāls un vadītāji (kopā - darbinieku grupa), kā arī apsardzes darbinieki, studenti un jaunākais personāls.
Speciālisti ir darbinieki, kas sagatavo ražošanu, veic tā tehnisko atbalstu un produktu pārdošanu.
Darbinieki ir cilvēki, kas tieši iesaistīti produktu radīšanā. Šī kategorija ir sadalīta divās grupās: galvenajā un papildu. Galvenie darbinieki tieši ar savām rokām un ar instrumentu palīdzību no materiāliem rada galaproduktu. Papildu piederumi nodrošina galveno ražošanu ar materiāliem, izejvielām, enerģiju, degvielu, transportu utt.
Tehniskais personāls ir darbinieki, kuru galvenā misija ir nodrošināt speciālistu darbu.
Menedžeriem ir menedžmenta funkcija. To veic gan uzņēmumā kopumā, gan tā atsevišķās nodaļās. Šajā grupā ietilpst: priekšnieki, vadītāji, galvenie speciālisti, direktori utt.
Apsardzes darbinieki darbojas, lai aizsargātu uzņēmuma materiālās un informācijas vērtības, kā arī vadības pārstāvjus no neatļautas fiziskas ietekmes.
Studentu personāls ir rezerve, kas uzņēmumam nepieciešama, lai papildinātu esošos un aizstātu organizācijas darbiniekus, kas saistīti ar vecumu.
Apkopes personāls veic telpu, sabiedrisko vietu tīrīšanu utt.
Personālu var raksturot ar kvantitatīvu un kvalitatīvu principu.
Rāmju kvantitatīvās īpašības
Šīs specifikācijas ietver:
- algas - darbinieku skaits noteiktā datumā, ieskaitot pieņemtos un atlaistos;
- acīmredzamais darbinieku skaits - darbinieku skaits, kuri ieradās strādāt noteiktā datumā;
- Vidējais darbinieku skaits - vidējais darbinieku skaits vienā kalendārajā dienā.
Rāmju kvalitatīvās īpašības
Šīs apakškategorijas raksturojums novērtē organizācijas darbinieku profesionalitāti un kvalifikāciju.
Profesija ir darba aktivitātes virziens, kam nepieciešama īpaša apmācība un kas ir ienākumu avots darba personālam. Arī noteiktas profesijas ietvaros tiek noteikts šaurāks fokuss - specializācija (piemēram, profesija ir ekonomiste, specializācija - finanšu analītiķe).
Kvalificēts personāls ir uzņēmuma darbinieki, kuriem ir noteikta prasmes pakāpe, kategorija vai klase. Kvalifikācijas prasības ir noteiktas Vienotajā tarifu un kvalifikācijas rokasgrāmatā (ETKS), darbinieku amatu kvalifikācijas rokasgrāmatās, kā arī noteikumos un amatu aprakstos. Tātad, saskaņā ar uzziņu grāmatām, amats ir sava veida garīga darbība, kas nepieciešama varas īstenošanai darba vietā.
Kā aprēķināt darba efektivitāti?
Darba produktivitātes rādītāji ir labākie personāla izmantošanas efektivitātes rādītāji. Šie koeficienti raksturo darba kolektīva darba auglīgumu dažādu preču ražošanā. Kvantitatīvi tos aprēķina pēc ražošanas rādītājiem (darba / ražošanas apjoma attiecība pret darbinieku skaitu) vai darbaspēka intensitātes (apgrieztā ražošana). Šīs vērtības var aprēķināt naudas skaitītājā, standarta stundās, natūrā un nosacīti dabiskā izteiksmē.
Apmācība ir sarežģīts un energoietilpīgs process, no kura atkarīga nepārtraukta uzņēmuma darbība un rentabilitāte. Tāpēc tam ir nepieciešams veltīt pietiekami daudz laika un materiālo resursu.
