Šī pieredze ir izplatīta visās darbības jomās. Jūs nosūtāt savu CV un motivācijas vēstuli personāla atlases portāla tumšajam bezdibenim, un pretī jūs saņemat tikai automātiski ģenerētu ziņojumu ar paldies par pieteikuma iesniegšanu. Tad jūs gaidāt dienu, nedēļu vai mēnesi un drīz jūs zaudējat visas cerības. Visu šo laiku potenciālais darba devējs nepateicās ar jums sazināties.
Draugi un radinieki mēģina jūs atbalstīt ar laipnu vārdu. Viņuprāt, lielie uzņēmumi katru dienu saņem desmitiem atsākumu no cilvēkiem, kuri agresīvi reklamē savu karjeru. Jūs pieņemat neveiksmi uz sava rēķina un sākat meklēt kļūdas, kas neļāva doties uz interviju. Jūs esat izpētījis rakstus ar padomiem, kā izcelties no daudzajiem viena veida lietojumiem, kā iemācīties pašprezentācijas pamatus un kā pareizi runāt par savām profesionālajām prasmēm. Bet, cenšoties izvairīties no neveiksmēm nākotnē, jūs aizmirstat par vienu svarīgu detaļu. Pavadvēstulei ir daudz lielāka ietekme, nekā mēs domājām. Visi šie trūkumi neļaus jums saņemt atsauksmes.
Typos, gramatikas kļūdas
Pirms vēstules nosūtīšanas pārbaudiet gramatiku, pareizrakstību un skaļi izlasiet vēstuli. Jūs būsiet pārsteigts, cik daudz kļūdu un kļūdu ir tekstā. Iznomāšanas vadītāja Rūta Annija Harniša apgalvo, ka dažiem uzņēmumiem pietiek ar labu iemeslu intervējamā atteikumam, lai pieļautu vienu kļūdu, kas potenciāli norāda, ka jūsu darba devējs ir neprofesionāls. Nē, viņi nemeklē speciālistus, kuri absolvējuši ar apbalvojumiem. Viņi meklē darbiniekus, kuri ir atbildīgi par savu darbu, un pirms nosūtīšanas pārlasa tekstus.
Miesnieks adekvāti atbildēja uz vegānu pārmetumiem - viņš pagatavoja neparastu burkānu
Ideāli makaroniem, kartupeļiem un labībai: sēnes "Universal"Arktikas mūžīgais sasalums ātri kūst. Tas nevar tikai aizkustināt mūs visus
Izmantojot nejaušus sveicienus
Cilvēki, kas cenšas izcelties, nevēlas ķerties pie pavadvēstulītes stingrā biznesa stilā. Tas ir 21. gadsimts, tāpēc daudzi no mums lauž stereotipus. Tātad parādās nejauši sveicieni “Laba diena!”, “Sveiks” vai “Sveicieni”. Pirms jūs esat pārāk neformāls komunikācijas stils, kas ir piemērots sarakstei sociālajos tīklos. Šīs apelācijas ir līdzvērtīgas tam, ka jūs ieradāties uz interviju netīrā vai saburzītā uzvalkā.
Ja jūs patiešām vēlaties iegūt šo darbu, izmantojiet standarta ziņas un apsveikumus: "Sveika, dārgā kundze (uzvārds)!" Ja jūs varat uzzināt nomas vadītāja vārdu un uzvārdu, to varat izmantot arī pavadvēstulē.
Apsveikuma trūkums
Kamēr roboti nebūs apguvuši personāla nodaļas speciālista prasmes, visas vēstules nonāks dzīvu cilvēku rokās. Tāpēc izmantojiet katru iespēju, lai izteiktu cieņu un cieņu personāla vadītājam. Vēstule bez apsveikuma izskatās kā personīgs paziņojums, kas adresēts direktoram. Tāpēc nav pārsteidzoši, ja jūsu ziņa tiek atstāta bez uzraudzības.
Rīts ir gudrāks nekā vakars: zinātnieki stāstīja, kā izturēties pret miegu
"Amerikāņu meita" Maliņina ir ieradusies Krievijā un iesūdz tēvuKoronavīrusa dēļ Xiaomi ir izstrādājis viedās maskas ar gaisa vadību
Jūs neminat tā uzņēmuma nosaukumu, kurā piesakāties
Šeit ir visizplatītākā kļūda pretendentiem uz vakanto vietu. Viņi aizmirst personalizēt pavadvēstules. Tāpēc potenciālajiem darba devējiem ir iespaids, ka identiski dokumenti tika nosūtīti desmitiem citu organizāciju. Jums būs nepieciešamas tikai dažas papildu minūtes, lai parādītu, ka esat tiešām izpētījis informāciju, kas saistīta ar šo uzņēmumu, kā arī labi pārzināt amatu, kuru vēlaties ieņemt: “Es rakstu, lai pieteiktos amatam (ko?) Uzņēmumā (organizācijas nosaukums)) ". Tagad atliek pateikt, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts noteiktajam amatam.
Pavadvēstules, kuras tiek izsūtītas vispārīgi, potenciālie darba devēji neuztver kā nozīmīgu pieteikumu. Viens no faktoriem, kuru dēļ jūs pieņem darbā vadītāji, ir pakāpe, kādā vēlaties ieņemt šo vietu. Jums nevajag nevienu ubagot, vienkārši uztraucieties uzzināt par viņiem nedaudz vairāk nekā citi darba meklētāji.
Jūs neesat sajūsmā par darbu šajā uzņēmumā.
Jūsu pavadvēstule ir pirmā lieta, kas, vērtējot jūsu kandidatūru, pievērš uzmanību personāla nodaļas speciālistam. Tāpēc, atmetot visus vārdus, kas potenciālajam darba devējam liek domāt, ka jūs darāt labvēlību, piekrītot šim darbam. Jūsu vēlmei ieņemt šo vietu jābūt acīmredzamai. Pārlieciniet vadītāju, ka jau sen esat sapņojis par darbu šajā organizācijā. Zināms entuziasms nesāpēs, jo radīsit iespaidu par mērķtiecīgu cilvēku.
“Ne visi to var atzīt”: Tarkhanova atklāja aktieru slepeno vēlmi
15 000 eiro par ūdeni: brits pārdod sniega bumbiņu, kas saldētavā atrodas 10 gadus Šeit pulcēsies īsti draugi: idejas par istabām, kurās vīriešiem vienmēr būs labi
Jūs nepaskaidrojat, kāpēc vēlaties pārkvalificēties
Ja jūs piesakāties ekonomista amatam, bet jūsu iepriekšējā pieredze ir bijusi mārketingā, jums jāpaskaidro, kāpēc vēlaties mainīt savu nostāju. Un, ja tas jūsu dzīves aprakstā nav norādīts, pavadvēstule ir ideāla, lai pārliecinātu potenciālo darba devēju par šī soļa pareizību.
Neprecīzi pieņēmumi
Ja neesat detalizēti izpētījis situāciju šajā organizācijā, esiet piesardzīgs ar šādiem izteiktiem paziņojumiem: “Es zinu, ka jūsu uzņēmumam ir bijis grūts gads un šobrīd notiek reorganizācija.” Šajā gadījumā jebkurš faktu sagrozījums darbosies pret jums un pastāstīs par jūsu profesionalitātes trūkumu.
Sliktas atsauksmes par bijušajiem un pašreizējiem darba devējiem
Neskatoties uz to, ka vēlaties pamest savu pašreizējo darba vietu, jums ir jāsaudzē seja. Jūsu jaunajam darba devējam nerūpēsies par jūsu pagātni. Viņam ir svarīgi, lai jūs pievienotos jaunajai komandai, kļūstot par veiksmīgu un produktīvu saikni vienā mehānismā. Neuzkrītoši pārskati par jūsu bijušo priekšnieku iepazīstinās jūs kā personu, kurai jūs nevarat uzticēties.
Vai esat atradis pārkāpumu? Pārskata saturs
