Uzņēmumu izcilības grupa: darbinieku atsauksmes

Ikviens cilvēks vismaz vienu reizi dzīvē ir meklējis darbu. Šis jautājums ir īpaši aktuāls pēdējos gados, kad ekonomiskā krīze triumfāli soļo uz planētas. Tam pievieno atlaišanu, zemākas algas un ražošanas samazināšanu. Turklāt lielākā daļa privāto uzņēmumu bankrotēja, kas gandrīz ievērojami samazināja mazo un vidējo uzņēmumu daļu Krievijas ekonomikā. Tomēr uzņēmumi, kas palika virs ūdens, guva lielas priekšrocības, samazinot konkurenci daudzās uzņēmējdarbības jomās. Kompānija "Excelsior" Maskavā krīzes apstākļos spēja ne tikai saglabāt savu pozīciju, bet arī paplašināt klientu sarakstu un palielināt darbinieku skaitu. Ja jūs meklējat darbu, tad mūsu raksts jums būs ļoti noderīgs. Tajā mēs runāsim par pašu uzņēmumu, tā galveno darbību un analizēsim atsauksmes par darbu, ko atstājuši bijušie un pašreizējie šīs organizācijas darbinieki.

Uzņēmuma izveidošana

Pirmais uzņēmums Krievijas tirgū bija Excelsior SC, kas ir nostiprinājis savas pozīcijas kopš 2000. gadu sākuma. Tad galvenā darbība bija noliktavu vadība. Tas ir, uzņēmuma darbinieki rūpējās par šo telpu saturu, personāla izvēli, kā arī noteiktu telpu nomu.

Septiņu gadu laikā uzņēmumam ir izdevies izveidot plašu klientu bāzi un nopelnīt labu reputāciju. Tajā laikā Excelsior bija ļoti labas darbinieku atsauksmes, viņi bieži internetā rakstīja pozitīvus komentārus, pieminot sensitīvu vadību un augstās algas, kas daudzos gadījumos tika papildinātas ar prēmiju naudu.

Pieaugot klientu lokam un vienlaikus pieaugot konkurencei no citiem Maskavas uzņēmumiem, vadība nolēma izveidot uzņēmumu grupu Excelsior. Organizācijas dibināšanas datums ir 2010. gads.

Uzņēmuma apraksts

Kompānija "Excelsior" sniedz diezgan plašu pakalpojumu klāstu. Pirmkārt, organizācija ir gatava pilnībā izmantot jūsu biznesa administratīvo atbalstu. Tajā ietilpst personāla atlase un īre, telpu uzkopšana un drošības pakalpojumu ieviešana. Tajā pašā laikā Excelsior darbs ietver sākotnējo uzņēmuma darbību - noliktavu pārvaldību jebkurā pilsētas daļā.

Pašlaik organizācija lepojas, ka tai ir divdesmit pieci pastāvīgie klienti. Kopumā uzņēmums darbojas divsimt piecdesmit objektos, un katrs nodrošina savu pakalpojumu klāstu.

Visā pastāvēšanas laikā tika atvērti trīspadsmit uzņēmuma biroji, un darbinieku skaits tuvojas sešiem simtiem cilvēku. Tie visbiežāk ļauj jums veidot viedokli par uzņēmumu "Excelsior". Darbinieku atsauksmes ir publiski pieejamas dažādās vietnēs, tāpēc mums bija iespēja tos analizēt un vadīt sarunu par šo organizāciju, pamatojoties uz sniegtajiem faktiem. Visās turpmākajās raksta sadaļās mēs īpaši pievērsīsimies to cilvēku pārskatiem, kuri strādāja uzņēmumā.

Uzņēmumu grupa "Excelsior": adrese

Visi darba meklētāji var ierasties uz interviju uzņēmuma birojā. Tas atrodas Ļeņingradska prospektā, piecpadsmit mājas, divdesmit astoņu ēku. Uzņēmumam ir sava e-pasta kastīte, kurā jūs varat nosūtīt vēstuli ar saviem jautājumiem vai CV, kurā norādīta vakance.

Jūs vienmēr varat piezvanīt uz biroju pa tālruni un uzzināt, kurā laikā notiek intervija par konkrēto vakanci. Parasti administratori stieples otrā galā vienmēr norāda to dokumentu paketi, kas jums jāņem līdzi.

Uzņēmuma darbavietas

Excelsior klienti (mēs sniegsim atsauksmes no darbiniekiem turpmākajās raksta sadaļās) ir restorāni, lielas ražošanas zāles, lielveikali un tamlīdzīgi. Tie atrodas pašā Maskavā, reģionālajās pilsētās un citās mūsu valsts apdzīvotās vietās.

Pateicoties plašajai klientu bāzei, uzņēmuma darbinieki piedāvā diezgan plašu vakanču sarakstu. Profesionāls šefpavārs, mēbeļu kolekcionārs, savācējs vai, piemēram, kasieris, var izvēlēties sev piemērotāko darbu. Parasti pretendentiem uz noteiktu amatu ir iespēja sakārtot vismaz simts vakanču. Visi no tiem ar pilnu un detalizētu prasību sarakstu atrodas uzņēmuma birojā.

Prasību saraksts kandidātiem

Ja darbinieku pārskatos galvenā uzmanība tiek pievērsta informācijai, kas par uzņēmumu Excelsior rakstīta, tad mēs varam teikt, ka prasības pretendentiem uz jebkuru vakanci ir diezgan mīkstas. Darbu var iegūt ne tikai Krievijas iedzīvotāji, bet arī ārvalstu pilsoņi.

Ikviens var saņemt apmācību, kas nepieciešama efektīvam darbam izvēlētajā specialitātē. Turklāt uzņēmumā var ierasties pat tas, kuram principā nav nekādas darba pieredzes vai kas tiek prasīts no darba meklētāja.

Darbā tiek pieņemti jebkura vecuma cilvēki, taču ņemiet vērā, ka tiem, kuri vēl nav sasnieguši astoņpadsmit gadu vecumu, uz interviju birojā jānogādā rakstiska vecāku vai oficiālo aizbildņu atļauja darbam.

Intervijas iespējas

Atsauksmes par bijušo uzņēmuma darbinieku darbu satur informāciju, kas daudzus pretendentus pārsteidz ar mazo un ne pārāk tīro uzņēmuma biroju. Daži atzīmē, ka rokasgrāmata nav norādītajā laikā, un tā jāgaida vairāk nekā stundu.

Turklāt intervijas bieži veic nekompetenti cilvēki, kuri nespēj sniegt ticamu informāciju par visiem pretendentiem interesējošajiem jautājumiem. Bieži vien pat intervijas posmā vadība rīkojas rupji un atklāti necienīgi. Tas atgrūž tik daudz cilvēku, kuri meklē darbu. Pat steidzama vajadzība nevar viņus piespiest sākt sadarbību ar šo organizāciju.

Tomēr vēl viena pretendentu daļa norāda, ka viņi bija pieklājīgi un izpalīdzīgi, un gaidīja interviju ne vairāk kā piecpadsmit minūtes, un zvans, kas balstījās uz sapulces rezultātiem, ieradās solītajās divās vai trīs dienās.

Darba apstākļi

Visbiežāk tikko kalti uzņēmuma darbinieki strādā pēc rotācijas principa. Viņi paraksta līgumu, saskaņā ar kuru viņi apņemas strādāt četrdesmit piecas dienas bez brīvdienām izvēlētajā objektā. Pēc atgriešanās viņiem ir tiesības saņemt nopelnīto naudu.

Katrā iestādē ir grupas vadītājs, kurš uztur laika uzskaites lapu un ir atbildīgs par visiem organizatoriskajiem jautājumiem, sākot ar darbinieku sapulci un beidzot ar viņu medicīnisko aprūpi. No viņa atkarīgs, cik ērti būs darba apstākļi.

Daži uzņēmuma darbinieki nav apmierināti ar darba un izmitināšanas apstākļiem, gaidot labāku variantu. Daudzi dzīvoja vienistabas dzīvoklī piecpadsmit kolēģu kompānijā, bet citiem bija "paveicies" atrasties kopā ar tādu pašu darbinieku skaitu kopmītņu istabā. Dabiski, ka šādi apstākļi ietekmē cilvēku noskaņojumu un sniegumu. Turklāt brigādes vadītāju vidū bija atklāti skaudības un tie, kas pārmērīgi lieto alkoholu. Viņi organizē nakts cīņas un pastāvīgi pazemo savus padotos.

Godīgi sakot, ir vērts teikt, ka sūdzības pret šādiem priekšniekiem tika izskatītas diezgan ātri. Uzņēmuma vadība dažus darbiniekus atņēma no sardzes un nosūtīja jaunus cilvēkus, kuri zināja, kā un vēlas strādāt. Tāpēc viņi ātri nodibināja dzīvi un atrisināja visus ar mājokli saistītos jautājumus. Tādējādi situācija tika labota un visas komandas darba gars tika atjaunots.

Dažos gadījumos darbinieku uzturs kļuva par problēmu. Noslēdzot līgumu, katram pretendentam tiek apsolīta pilnīga bezmaksas maltīte. Bet pulkstenī izrādās, ka pārtika tiek piegādāta tikai vienu reizi dienā, turklāt tās izmaksas tiek aprēķinātas no kopējās algas summas.

Paturiet prātā, ka Excelsior vadība aprēķina tarifu no darbiniekiem uz darba vietu un otrādi. Pirms līguma noslēgšanas vienmēr noskaidrojiet šo punktu.

Excelsior: alga

Algu ziņā daži uzņēmuma darbinieki izteicās ārkārtīgi negatīvi. Fakts ir tāds, ka daudzi pārskati norāda, ka uzņēmuma vadība sola savlaicīgi nopelnītās naudas maksājumus, kas tiks pilnībā veikti pēc atgriešanās no maiņas. Bet realitāte nav tik rožaina - vairāk nekā puse darbinieku (spriežot pēc pārskatiem) saņēma tikai daļu savas naudas. Vēl divdesmit procenti vispār bija palikuši bez algas, un tikai aptuveni divdesmit pieci līdz trīsdesmit procenti uzņēmuma darbinieku sacīja, ka naudu saņem bez jebkādām problēmām, bet atskaitot pārtiku, izmaksas par piegādi darba vietai un veselības karti.

Starp citu, tas bija pēdējais brīdis, kurā maldinātie darbinieki bija visvairāk nelaimīgi. Izvēloties vakanci, organizācijas vadība bieži precizē, ka pretendentiem nav jāsastāda veselības grāmata. Faktiski tas sākotnēji tiek sastādīts uz uzņēmuma rēķina, un pēc tam iztērēto summu aprēķina no darbinieka. Dažos gadījumos tas sasniedz divpadsmit tūkstošus rubļu.

Tomēr visām negatīvajām atsauksmēm par darbu uzņēmuma vadībai ir savi svarīgie argumenti. Tas apgalvo, ka tie, kas patiesi strādā, vienmēr saņem visu naudu. Bet naudas atmaksātāji un cilvēki, kuri lieto alkoholu, izlaižot maiņu, pamatoti paliek bez lielākās daļas algas.

Darba pieteikums

Intervijā katram pretendentam stāsta par oficiālo nodarbinātību. Pat tiem, kuri plāno atrast nepilna laika darbu Excelsior, ir iespēja iegūt ierakstu darba grāmatā un balto algu.

Naudas sodi

Īpaši es vēlētos runāt par uzņēmuma pieņemto naudas sodu sistēmu. Interesanti, ka lielākajā daļā pārskatu tika atzīmēts, ka līguma parakstīšana uzsver nepieciešamību izstrādāt pilnu četrdesmit piecas dienas. Pretējā gadījumā darbiniekiem tiks uzlikts naudas sods.

Piemēram, ja jūs saslimstat un nevarat izpildīt savus pienākumus, jums tiks piemērots sods, kas izteikts, norakstot noteiktu summu no jūsu algas. Protams, tas nešķiet taisnīgi visiem, taču neaizmirstiet, ka esat maiņā. Tāpēc neviens cits jūs nevar aizstāt, un tāpēc ir vērts aprēķināt jūsu fizisko un morālo spēku.

Īss kopsavilkums

Protams, internetā uzņēmums un tā darbības dažreiz tiek aprakstītas diametrāli pretējās krāsās. Daži saka, ka ir ļoti apmierināti ar darbu un jau ir devušies uz dažām maiņām ar mēneša pārtraukumu. Turklāt katru reizi darba apstākļi uzlabojās, un algas bija vismaz četrdesmit tūkstoši rubļu. Bet citi bijušie Excelsior darbinieki apgalvo, ka viņi šeit vairs nekad nestrādās. Turklāt viņi sūdzas par soda naudām un sliktu vadības attieksmi. Kas zina, vai tā ir taisnība? Neaizmirstiet, ka cilvēku viedokļi vienmēr ir subjektīvi.

Vai man vajadzētu saņemt darbu Excelsior? Mēs nezinām, tas ir atkarīgs no jums. Tomēr mēs joprojām domājam, ka katram vajadzētu pieņemt šo lēmumu, paļaujoties tikai uz savu pieredzi.