Civildienesta ierēdnis ir persona, kas atrodas savas valsts dienestā. Turklāt profesiju un aktivitāšu dažādību nosaka tikai valsts intereses. Kā kļūt par ierēdni, uz kādu algu un piemaksām jūs varat rēķināties un cik tieši tās tiek uzkrātas? Šie ir galvenie jautājumi tiem, kuri nolemj izvēlēties šo konkrēto dzīves virzienu.
Kas ir ierēdnis?
Jebkuras valsts darbība ir diezgan daudzveidīgs, sarežģīts un visaptverošs process. Tieši valsts nodrošina stabilu visu ekonomikas nozaru darbību. Un ir skaidrs, ka, lai garantētu šīs sistēmas stabilu darbību, tiek izveidotas īpašas pārvaldes un koordinācijas struktūras.
Civildienesta ierēdnis ir persona, kas ieņem noteiktu amatu, kas saistīts ar valsts darbības nodrošināšanu. Tajā pašā laikā viņš saņem algu, kas viņam piešķirta atbilstošā līmenī no valsts budžeta.
Civildienestu veic šādās jomās:
- pilsoniskās aktivitātes;
- militārais dienests;
- likumsargi.
Visu ierēdņu darba iezīmes ir nostiprinātas īpašā likumā "Par valsts dienesta pamatiem Krievijas Federācijā". Tieši šeit tiek norādīti šādas svarīgas sistēmas darbības galvenie punkti. Ierēdņiem ir tiesības būt vienīgi šīs valsts pilsoņiem. Bet var būt izņēmumi, kurus nosaka attiecīgie dekrēti vai likumi.
Civildienesta ierēdņu alga ir atkarīga ne tikai no darbības virziena, bet arī no dienesta pakāpes un stāža. Turklāt katrai saitei ir īpaša uzkrāšanas un apmaksas sistēma.
Civildienesta vēsture Krievijā
Neskatoties uz to, ka Krievijas impērija pastāvēja vairāk nekā vienu gadsimtu, oficiāli ierēdņi šeit parādījās tikai 17. gadsimta vidū. Iepriekš tie drīzāk bija tikai algoti darbinieki.
Tieši 17. gadsimtā parādījās atbilstošie dekrēti un likumi, kas regulēja šīs iedzīvotāju aktivitātes. Un pat tad varētu teikt, ka ierēdnis ir persona ar īpašām pilnvarām un statusu. Bet biežāk viņi ļaunprātīgi izmantoja savu stāvokli un baudīja īpašas privilēģijas.
Par galveno pirmo likumu šai kastai tiek uzskatīts 1722. gada “Ranku galds”. Saskaņā ar to gandrīz visas amatpersonas tika ieceltas amatā uz mūžu.
1917. gadā līdz ar jaunās padomju varas parādīšanos viņi izdeva "Dekrētu par civildienestu". Visi vecie darbinieki tika atlaisti, un jaunajā valsts varas sastāvā strādāja revolucionāri un "parastie strādnieki". Sākumā PSRS administratīvais aparāts sastāvēja no 300 tūkstošiem speciālistu. Laika gaitā to skaits ievērojami palielinājās līdz 20. gadsimta beigām. pārsniedza 1,5 miljonus
Tajā pašā laikā ierēdņu oficiālie ienākumi nepārsniedza parastā strādnieka vidējo algu. Tomēr speciālistiem bija vairākas privilēģijas bezmaksas pakalpojumu veidā īpašās sanatorijās, veikalos utt.
Civildienesta ierēdņu kategorijas
Jebkura speciālista alga ir tieši atkarīga no viņa kvalifikācijas, amata un darba pieredzes. Saskaņā ar pašreizējiem Krievijas Federācijas likumiem ierēdņus iedala piecās galvenajās grupās:
- Jaunākie speciālisti. Parastie darbinieki.
- Vecākie speciālisti. Vidējie vadītāji.
- Vadošie ierēdņi.
- Galvenie eksperti.
- Galvenie valdības amati. Tie ir vadītāji un viņu palīgi.
Arī visiem ierēdņiem tiek piešķirtas atbilstošas kvalifikācijas pakāpes vai īpašas pakāpes. Tos arī nosaka likums. Galu galā ierēdnis ir kvalificēts darbinieks ar atbilstošu izglītību. Šīs kategorijas tiek piešķirtas pēc noteiktiem eksāmeniem:
- Referents ir jaunākajiem ierēdņiem.
- Krievijas Federācijas padomnieks - vecākie speciālisti. Kā arī aizstājēji.
- Krievijas Federācijas valsts padomnieks. 1., 2. un 3. klases darbiniekiem.
- Krievijas Federācijas valsts padomnieka pienākumu izpildītājs.
Ienākumi
Alga nav vienīgais iztikas avots. Jebkurā uzņēmumā darbinieka alga sastāv no vairākām daļām. Tātad ierēdņu ienākumus veido alga un papildu maksājumi. Var būt vairāki vienlaikus, atkarībā no speciālista pakāpes un kvalifikācijas.
Šajos maksājumos ietilpst:
- Ilgstoša darba prēmija Piemēram, par laiku no 1 līdz 5 gadiem darbiniekam maksā papildus 10% no mēnešalgas. Tad par katru nākamo piecu gadu periodu pievieno 5%. Šīs piemaksas maksimālais apmērs ir gandrīz trešdaļa no algas.
- Balva par īpaši sarežģītu un svarīgu uzdevumu izpildi. To nosaka individuāli katrai sabiedrisko pakalpojumu iestādei.
- Papildu maksa par darbu ar valsts noslēpumu vai par īpašiem dienesta noteikumiem. Turklāt tā lielums var pārsniegt algu gandrīz 2 reizes.
- Mēneša paaugstināšana.
- Materiālā palīdzība un vienreizējs maksājums atvaļinājuma laikā.
Civildienesta ierēdnis ir ierēdnis, kura alga, tāpat kā jebkura cita darbinieka, ir atkarīga no viņa darba rezultātiem un darba efektivitātes.
Norēķinu procedūra
Papildus pamata maksājumiem un likumā noteiktajam atalgojumam ir arī daudzi citi stimuli, kurus reģionālās pašvaldības var izveidot. Tajā pašā laikā (indeksācijas dēļ) likumā ir paredzēts arī ikgadējs ierēdņu algu palielinājums.
Šīs klases speciālistu algas ir diezgan mazas: no 3000 līdz 6000 p. Atkal viss ir tieši atkarīgs no katras amatpersonas pakāpes un kalpošanas laika.
Veidojot gada algu fondu, papildus galvenajiem rakstiem tiek nodrošināta īpaša rezerve, kas sastāv no:
- Mūža prēmija. Tās lielums ir trīs oficiālās algas.
- Apmaksa par darbu ar valsts noslēpumu. Tā ir ierēdņu alga, kas palielināta 1,5 reizes.
- Mēneša naudas atlīdzība.
- Alga par īpašo klasi. Tas ir vienāds ar četrām darbinieku algām.
- Dažādas prēmijas par noteikto mērķu izpildi un pārmērīgu piepildīšanu - 200%.
Algas parasti maksā divreiz mēnesī. Pirmā daļa ir avansa maksājums (līdz 40%), bet pārējā daļa ir tieša alga ar visa veida piemaksām. Tāpat kā visi, katru mēnesi tiek saglabātas visas lielākās iemaksas dažādos valsts fondos.
Arī parastam ierēdnim ir tiesības uz apmaksātu slimības atvaļinājumu (summa ir atkarīga no kopējās algas).
Pensijas aprēķins
Civildienesta ierēdnis ir profesija, kuru var iegūt jebkurš darbspējīgs Krievijas Federācijas pilsonis ar noteiktu speciālās izglītības līmeni un atbilstošām prasmēm. Katram šādam darbiniekam ir tiesības paļauties uz taisnīgiem pensionēšanās pabalstiem.
Turklāt tā uzkrāšanas procedūra un summa ir atkarīga no konkrētā ierēdņa darbības veida. Ir divu veidu pensijas: par darba stāžu un vecumu. Viņus var maksāt vienlaicīgi un, parasti, pēc darbinieka atlaišanas.
Aprēķinot šādus sociālos pabalstus, saskaņā ar jaunākajiem datiem, tiek ņemts vērā algas lielums, rangs vai amats, kā arī speciālista kvalifikācija. Tiek ņemts vērā arī darbinieka pēdējais darbs.
Minimālā pensija nevar būt mazāka par iztikas minimumu. Tāpēc tā summa sākas no 5-7 tūkstošiem rubļu.
