Kāds ir galvenais uzņēmuma izvēles kritērijs? Varbūt stabilitāte. Tieši šī kvalitāte piesaista potenciālos darba meklētājus lielākā Rosņeftj uzņēmuma vietā.
Spēcīgs konkurents
Viens no astoņiem lielākajiem uzņēmumiem pasaulē, Rosneft, atver savas durvis tiem, kuri meklē pastāvīgu darbu ar augstiem ienākumiem. Ir pagājuši tie laiki, kad bija iespējams iegūt labu darbu, cieši sadarbojoties ar vadību. Mūsdienu biznesa pasaulē priekšroka tiek dota cilvēkam no malas. Šajā sakarā liels ieguvums ir dažādās tiešsaistes darba apmaiņas. Tāpēc šodien nav nekas vienkāršāks kā atsūtīt CV uz Rosņeftj.
Šis uzņēmums kopš 2003. gada ir uzrādījis nemainīgi augstus rezultātus, nodrošinot Krievijas iedzīvotājiem ne tikai augstas kvalitātes degvielu, bet arī darba vietas, kas ir svarīgi. Darba tirgus ir diezgan plašs: no juristiem un finansistiem līdz degvielas uzpildes staciju darbiniekiem un maiņu darbiniekiem ziemeļdaļā.
Darba vietu ģeogrāfija ir no Maskavas līdz tālajiem ziemeļiem. Pirmais solis, kas jums jāveic, lai iegūtu vēlamo pozīciju, ir atsūtīt atsākšanu Rosneft.
Sagatavošanas posms
Uzstādot mērķi, mēs ieskicējam nākamo soli: teksta sastādīšana. Rosneft nesniedz atskaites paraugu. Jūs varat izmantot vienu no veidnēm, kas ievietotas dažādu darba biržu portālos, vai arī izveidot patvaļīgu iespēju. Galvenais ir koncentrēties uz saviem sasniegumiem un skaidri formulēt cerības no sava amata. Protams, atsākuma saturs ir atkarīgs no jūsu darba pieredzes un vakances, uz kuru pretendējat.
Izmēram ir nozīme
Jo īsāks un kodolīgāks, jo labāk. Patiešām, jums jāatzīst, ka nav tik maz cilvēku, kuri vēlas nosūtīt CV uz Rosņeftj. Un, kad uzņēmumā ir atvērts konkurss uz vakanto amatu aizpildīšanu, personāla vadītājam nebūs pārāk daudz laika, lai izpētītu detalizētu kandidāta biogrāfiju. Galvenie punkti, kuriem vajadzētu piesaistīt darba devēju uzmanību, ir izglītība un profesionālās prasmes. Un šeit ir jāievēro "zelta vidusceļš". Pārāk trūcīgais prasmju saraksts ļaus radīt nepareizu priekšstatu par jūsu pieredzi, kā arī pārāk augsti rādītāji var jūs brīdināt un likt darba devējam šaubīties par jūsu patiesumu. Jūs varat nosūtīt CV uz Rosneft pat tad, ja pirmo reizi meklējat darbu. Uzņēmums pastāvīgi attīstās, palielinot darbinieku skaitu. Turklāt darba devēju vidū tika uzskatīts, ka ir vieglāk izaudzināt labu darbinieku, nevis pieņemt darbā pieredzējušu un pārkvalificēties. Bet atkal tas ir atkarīgs no amata, uz kuru pretendējat. Ja jūs nekad neesat strādājis pirms pievienošanās Rosneft, varat lejupielādēt vakances atskaites paraugu no vienas no vietnēm, kas palīdz atrast darbu. Tajā viss būs standartā.
Ja jums ir nopietna darba pieredze, tad, pārceļot aizņemtos amatus, vispirms jānorāda pēdējā darba vieta. Ja esat to mainījis diezgan bieži, labāk ir norādīt garāko un auglīgāko darba attiecību periodu.
Pareizais formāts
Jūsu CV jānovieto vienā, ne vairāk kā divās A4 formāta lapās. Tam stingri jāievēro dokumenta biznesa stils. Tas attiecas ne tikai uz priekšlikumu sagatavošanu, bet arī uz fonta izvēli, tā lielumu un teksta parametriem. Noteikti pievienojiet fotogrāfiju, protams, biznesa uzvalkā vai svinīgā kleitā, vēlams uz neitrāla fona un atsevišķi. Atkarībā no kandidāta amata un prasībām tas var būt gan pilna garuma fotogrāfija, gan tuvplāns.
Kā tas notiek?
Gatavo tekstu var saglabāt Word formātā, ja pats to sastādījāt, ja izmantojāt darba vietnes pakalpojumus, tas tiks saglabāts vietnes serverī, no kurienes to var nosūtīt darba devējiem. Galvenais ir saprast, kur nosūtīt atsākumu. Rosneft katru dienu saņem tūkstošiem vēstuļu ar kandidātiem uz konkrētu vakanci, un tās visas tiek apskatītas.
Daudzas tiešsaistes darba biržas brīdina savus abonentus, ka darba devēja skatīšanās atsākšana negarantē jums darbu. Ir desmitiem tūkstošu cilvēku, kuri vēlas iegūt stāvokli valsts lielākajā naftas kompānijā. Attiecīgi tas pats pretendentu skaits, kuri atsūtīja atsākumu uz iepirkšanās centru Rosneft. Ikviens darba meklētājs, kurš internetu izmanto vairāk vai mazāk pārliecinoši, var nosūtīt atsākšanu.
No brīža, kad personāla vadītājs iepazīstas ar jūsu tekstu, sākas galvenais nodarbinātības posms. Uzņēmums var atbildēt uz jūsu ziņojumu pa e-pastu, kur tas jūs informēs par savu lēmumu, vai pa tālruņa zvanu. Parasti viņus uz interviju uzaicina pa tālruni.
Parādīt sevi
Vissvarīgākais solis vēlamās pozīcijas iegūšanā ir intervija. Tas neko negarantē, pat ja jūs esat sevi lieliski parādījis. Parasti tam seko kursi vai pārbaudes laiks.
Intervija var notikt divos posmos. Pirmais ir saruna, kuras rezultāts lielā mērā būs atkarīgs no tā, kā jūs varat sevi prezentēt. Nemēģiniet maldināt nevienu. Atcerieties, ka interviju veic pieredzējis cilvēks, kurš vairākkārt apmeklējis apmācības, kurās iesaistīti ne tikai profesionāli vervētāji, bet arī psihologi.
Otrais solis parasti ir pārbaude. Tas ir vai nu zināšanu pārbaude, vai psiholoģiska, vai loģiska. Visbiežāk tie tiek apvienoti vienā. Braucienam tiek dots noteikts laiks. Daži uzņēmumi piedāvā veikt pārbaudi pirms tiešsaistes intervijas.
Negaidiet, ka tiks uzaicināts tūlīt pēc intervijas. Tik lielā uzņēmumā kā Rosneft vadībai var būt nepieciešama viena vai divas nedēļas, lai apsvērtu visus kandidātus un pieņemtu lēmumu.
