Video: Biznesa jēga un pārdošanas rīki. Egils Boitmanis / Infinitum 2024, Maijs
Tā kā galvenā tehnologa amata aprakstā nolīgtais profesionālis tiek klasificēts kā viens no vadītājiem, jūs varat viņu pieņemt vai atlaist tikai ar ģenerāldirektora rīkojumu, kuram viņš faktiski ziņo savu pienākumu izpildes laikā.
Vispārīgi noteikumi
Lai iegūtu šo amatu, jums jābūt profesionālim ar augstāku tehnisko izglītību. Turklāt kandidātam parasti tiek prasīts nodarbināt jomā, kurā organizācija darbojas vismaz piecus gadus. Ir vērts atzīmēt, ka šajā gadījumā kandidātam šajā periodā ir jāieņem tikai vadības un inženiera amati. Ja galvenā speciālista amata nav, viņa pienākumus nodod tiešajam vietniekam. Turklāt, ja nepieciešams, viņš būs atbildīgs par darba efektivitāti, kvalitāti un laiku.
Ko vadās
Vadošajam tehnologam, veicot savu profesionālo darbību, jāvadās pēc tās valsts likumiem, kas attiecas uz tā uzņēmuma darbības jomu, kurā viņš strādā. Viņam ir arī jāņem vērā un jāizpilda augstākās vadības dotie rīkojumi un instrukcijas; ievērojiet visus vietējos normatīvos aktus, kā arī ņemiet vērā galvenā ražošanas inženiera amata aprakstu.
Kas būtu jāzina
Speciālista zināšanām šajā amatā jāietver informācija par organizācijas tehnoloģisko sagatavošanu, tostarp no metodiskajiem un normatīvajiem materiāliem. Viņam arī jāsaprot, kāds ir uzņēmuma profils, kāda ir viņa specializācija un kā tiek organizēta uzņēmuma tehnoloģiskā struktūra; redzēt un izprast tehnoloģiju attīstības iespējas šajā nozarē un veidus, kā uzlabot pašas organizācijas efektivitāti. Galvenajam tehnologam jāzina, pēc kuras tehnoloģijas produkti tiek ražoti uzņēmumā, kurā viņš strādā; saprast, kādas metodes un sistēmas tiek izmantotas projektēšanā, kā arī principā to, kā tehnoloģiskā sagatavošana tiek veikta ražošanā un šajā jomā.
Viņa zināšanām vajadzētu būt saistītām ar organizācijas ražošanas jaudu; viņam jāzina visas iekārtas tehniskās īpašības, dizaina iezīmes un kādos režīmos tā darbojas. Iekārtas galvenajam tehnologam ir jāsaprot tā darbs un skaidri jāzina darbības noteikumi. Tehnoloģiskajai apmācībai jābūt vienkāršai un viņam saprotamai, ieskaitot tās kārtību un metodes. Viņš nodrošina, ka tiek ievērotas visas prasības attiecībā uz organizācijas ražotajām izejvielām, materiāliem un gatavajām precēm.
Citas zināšanas
Tā kā galvenajam tehnologam ir jāsastāda tehniskā dokumentācija, viņa zināšanām vajadzētu būt saistītām ar visām instrukcijām, noteikumiem un citu dokumentāciju, kas ir orientējoša un kuras mērķis ir šo darbu izstrāde un izpilde. Viņam jāzina, ar kādu metodoloģiju tiek izstrādāta un darbojas visu ražošanas procesu mehanizācija un automatizācija, kā arī ar kādām metodēm tiek noteikta moderno tehnoloģiju un paņēmienu, jaunu noteikumu ieviešanas ekonomiskā efektivitāte. Jābūt priekšstatam par darba procesa organizāciju un to, cik racionāli ir darbinieku un trešo personu organizāciju priekšlikumi un izgudrojumi.
Galvenā tehnologa nodaļa nodarbojas ar produktu sertificēšanu, tāpēc viņam jāzina tā pasūtījums un jāspēj noteikt preču kvalitāte. Ir svarīgi, lai viņš varētu izmantot datoru tehnoloģijas, lai projektētu tehnoloģiskos procesus ražošanā. Galvenajam tehnologam ir jāsaprot, kādā kārtībā iekārta tiek nodota ekspluatācijā. Viņa zināšanām jāietver visas prasības, kas attiecas uz racionālu darba organizāciju tehnoloģisko procesu projektēšanas laikā. Ņemot vērā nozari, kurā darbojas uzņēmums, galvenajam tehnologam jāievēro visi jaunie produkti un jāpārņem konkurentu ārvalstu un vietējā pieredze, jāsaprot ražošanas, vadības un ekonomikas organizācijas pamatus; pārzināt likumdošanu vides aizsardzības jomā, darba likumu un darba aizsardzības prasības.
Galvenie pienākumi
Galvenā tehnologa pienākumos ietilpst, pirmkārt, augstākās vadības norādījumu izpilde. Turklāt viņam jāorganizē tehnoloģisko procesu un veidu izstrāde un ieviešana. Turklāt tie būtu jāpamato ne tikai no ekonomiskās puses, bet arī progresīvi, nekaitējot videi un netaupot dabas resursus. Viņam vajadzētu veikt darbu, kura mērķis ir paaugstināt uzņēmuma sagatavošanās līmeni no tehnoloģiskās puses, kas samazinās finanšu injekciju izmaksas, izejvielu un citu ražošanas materiālu izmantošanu, darbaspēku, vienlaikus uzlabojot sniegto produktu vai pakalpojumu kvalitāti atkarībā no organizācijas darbības jomas, kur strādā speciālists.
Galvenajam tehnologam jāizstrādā un jāievieš metodes, lai paātrinātu darbinieku iepazīšanos ar jaunām iekārtām, moderniem materiāliem un citām inovācijām šajā jomā. Viņš vada plānoto jauno iekārtu un tehnoloģiju ieviešanas procesu, kas padarīs ražošanu efektīvāku. Profesionālam jāizstrādā tehnoloģiskie dokumenti, jāorganizē visu nodaļu un nodaļu savlaicīga informācijas nodrošināšana. Ja procesu izmaiņu dēļ ir nepieciešams veikt pielāgojumus uzņēmuma dokumentos, tad jebkuram izmaiņām jāapsver un jāapstiprina šajā amatā esošam darbiniekam.
Galvenā tehnologa nodaļa kontrolē ražošanas metožu tehnoloģisko izmaiņu sagatavošanas ilgtermiņa un pašreizējos plānus, pārbaudot, vai nav pārkāpumu. Un, ja tāds ir, tad tos novērš saskaņā ar augstākās vadības norādījumiem un citiem norādījumiem, kas attiecas uz organizāciju.
Vadības pienākumi
Speciālists, kas ieņem šo amatu, pārrauga jaunu vietu un darbnīcu plānošanu un organizēšanu, pārbauda un nosaka to specializāciju. Tas uzrauga jaunu iekārtu apgūšanas procesu uzņēmumā, kā arī ievieš jaunus tehnoloģiska tipa augstas veiktspējas procesus. Tā nodarbojas ar ražošanas jaudas un aprīkojuma darbības aprēķināšanu, izmantojot šo informāciju, lai paaugstinātu ražošanas tehnisko līmeni, un aprēķinot, kad nepieciešama veco iekārtu nomaiņa. Izstrādā un pārskata tehniskos nosacījumus un prasības, kas attiecas uz materiāliem, izejvielām un citiem izstrādājumu ražošanai nepieciešamajiem elementiem. Izmantojot šos aprēķinus, galvenā tehnologa pienākums ir novērst produktu noraidīšanu vai samazināt tā līmeni, samazināt visa veida ražošanas izmaksas.
Resursu un tehnoloģiju vadība
Turklāt viņam ir nepārtraukti jāuzlabo preču ražošanas tehnoloģija un pakalpojumu sniegšana atkarībā no uzņēmuma darbības jomas, kurā viņš strādā. Viņam šie pienākumi jāveic, ieviešot modernās tehnoloģijas, kuras izceļas ar progresivitāti, produktivitāti un dod iespēju samazināt resursu un materiālu patēriņu. Svarīgi, ka visu šo jauninājumu mērķis bija ne tikai palielināt uzņēmuma produktivitāti, bet arī ņemt vērā vides aizsardzību, darba standartus un citas nianses, kas nepieciešamas uzņēmuma darbībai.
Personāla vadība
Galvenā tehnologa pienākumos ietilpst darbinieku sertificēšana un darbavietu racionalizācija uzņēmumā. Viņš arī uzrauga produktu kvalitāti, vadot departamentus, kas veic ražošanas produktu mērījumus un citas pārbaudes. Izmantojot savas zināšanas un papildu aprīkojumu, viņš pārbauda ražoto izstrādājumu atbilstību visiem valsts standartiem un normām, ņemot vērā visas nepieciešamās nianses, ieskaitot nosacījumus, kādos darbinieki pilda savus pienākumus. Viņam jāsaskaņo vissmagākās izmaiņas tehnoloģiskajā procesā ne tikai ar organizācijas departamentiem, kur viņš strādā, bet arī ar pētniecības centriem un uzņēmuma klientiem.
Galvenais tehnologs kontrolē un pārrauga visus pētījumus un eksperimentus, kas saistīti ar jauno tehnoloģiju ieviešanu. Viņš ir tieši iesaistīts jauna veida mašīnu, iekārtu, ražošanas automatizācijas un mehanizācijas rīku pārbaudē, ko izstrādājuši viņa departamenti. Viņš pārvalda savu nodaļu, koordinējot darbinieku darbu un pilnveidojot viņu prasmes. Ieskaitot viņu paaugstināšanu amatos, viņu pienākumu apjoma palielināšanu vai samazināšanu un piekļuvi informācijai.
Citi pienākumi
Šī uzņēmuma darbinieka pienākumos ietilpst uzņēmuma nodrošināšana ar nepieciešamo skaitļošanas aprīkojumu, kas automatizēs visus procesus uzņēmumā. Viņš piedalās jaunu projektu izstrādē, kas saistīti ne tikai ar tehnoloģisko atbalstu, bet arī ar ražošanas izmaksu samazināšanu. Viņš ir tieši iesaistīts darba organizācijas uzlabošanas izvēlē un ražošanas izejvielu izmaksu samazināšanā. Tas arī aprēķina, kā samazināt enerģijas patēriņu un palielināt uzņēmuma efektivitāti.
Tiesības
Galvenā tehnologa norādījumi liecina, ka viņam ir tiesības uz visām sociālajām garantijām, kas paredzētas valsts tiesību aktos. Turklāt viņš var pieprasīt augstākās vadības palīdzību jautājumos, kas saistīti ar viņa tiešo pienākumu izpildi. Vajadzības gadījumā viņam ir tiesības pieprasīt darba apstākļu uzlabošanu, ieskaitot jauna aprīkojuma un inventāra iegādi, darba vietas nodrošināšanu, kas atbildīs visām normām un standartiem. Ja darbinieks savu pienākumu izpildes laikā zaudē veselību, viņš var pieprasīt samaksu par sociālo, medicīnisko un profesionālo rehabilitāciju.
Galvenajam ražošanas tehnologam ir tiesības iepazīties ar visu nepieciešamo vadības informāciju un projektēšanas lēmumiem, ja tie attiecas uz tās tiešajām darbībām. Viņš var piedāvāt saviem priekšniekiem ieviest jaunas, progresīvākas metodes, kuru mērķis ir optimizēt sevis un padoto darbu. Viņam ir tiesības pieprasīt visu nepieciešamo informāciju, kā arī uzņēmuma dokumentus, kas nepieciešami viņa darbā. Galvenais tehnologs var uzlabot savas prasmes un viņam ir citas tiesības, kuras paredz valsts likumi.
Atbildība
Galvenā tehnologa amata aprakstā paredzēta atbildība par sliktu amata pienākumu izpildi, un viņš būs atbildīgs atkarībā no darba likuma pārkāptajām klauzulām. Viņš ir arī atbildīgs par materiāla kaitējuma nodarīšanu uzņēmumam vai vadībai tā darba laikā. Un, protams, par jebkuriem administratīviem, darba vai kriminālpārkāpumiem darba vietā.
Secinājumi, pārskati
Norādījumi šīs profesijas pārstāvim ietver daudzus jautājumus un pienākumus. Lai iegūtu šo darbu, jums ne tikai jābūt daudzpusīgām zināšanām, bet arī jāprot tās praktiski pielietot. Tā kā šis ir vadītāja amats, ir jāspēj strādāt arī ar padotajiem. Parasti šāda vakance rodas diezgan lielos uzņēmumos, tāpēc darba devēji mēģina paaugstināt darbiniekus, nevis pieņemt jaunus.
No otras puses, tikai daži var tikt galā ar galvenā tehnologa pienākumiem. Darba devēju atsauksmes par šo jautājumu lielākoties ir līdzīgas. Galu galā pretendentiem uz šo amatu var būt piemērota izglītība un pat cienīga pieredze, bet viņi vispār nesaprot, ar ko viņiem būs jāsaskaras šajā uzņēmumā. Lai arī bieži vadība vēlas pieņemt darbā jaunu darbinieku, lai viņš varētu svaigi aplūkot ražošanu un patiešām mainīt savu darbu uz labo pusi. Pārskati arī vienojas, ka tagad ir diezgan grūti atrast patiesi uzticamu speciālistu ar nepieciešamo prasmju kopumu.
