Atbildes vēstule par vakanci: rakstīšanas piemērs

Darba meklēšana tagad arvien vairāk nonāk internetā. Reklāmas stabi un ziņojumu dēļi, avīzes, pat mutiski tagad zaudē specializētajiem interneta resursiem. Un tāpat kā iepriekš, brīvo darba vietu skaits ir vairākas reizes mazāks nekā pretendentu skaits uz tām. Lai izceltos no pūļa un būtu konkurētspējīgāki citu darba meklētāju starpā, kandidāti aizvien vairāk izmanto pavadvēstules. Šajā rakstā tiek analizēts motivācijas vēstules piemērs darba sludinājumam

Vai ir nepieciešama pavadvēstule?

Jums ir jāveic rezervācija uzreiz - pavadvēstule nav obligāts elements lielākajai daļai vakanču, jūs varat iztikt bez tā. Un daudzi kandidāti iegūst, ievērojot principu: “Viss, kas tiek prasīts, ir uzrakstīts manā CV. Es neuzskatu par nepieciešamu atkārtot to pašu šiem darba devējiem. ” Bet, pirmkārt, pavadvēstule nav atsākuma atkārtošana, un, otrkārt, “šiem darba devējiem” nevar izskaidrot, kāpēc jūs esat labākais, bet tad nevajadzētu vainot “savvaļas kapitālisma tirgu”, kad viņi no visiem iespējamiem pretendentiem izvēlas citu kandidātu izrādot nedaudz lielāku interesi par konkrētu darbu.

Pavadvēstule - kas tas ir?

Pavadvēstule ir teksts, kas pievienots galvenajam pieteikuma iesniedzēja CV. Tas atspoguļo faktus, vai nu nav iekļauti atsākuma galvenajā tekstā, vai tos, kuriem kandidāts vēlas pievērst lielāku uzmanību darba devējam.

Šie fakti var attiekties uz esošajām prasmēm, personīgajām īpašībām, vēlmi strādāt konkrēti šajā uzņēmumā / jomā, zināmu pieredzi. Arī pavadvēstulē par atbildi uz vakanci (piemērs ir sniegts rakstā) ir norādīta informācija, kas ne tuvu neatbilst galvenajam CV.

Motivācijas vēstules uzdevums

Šīs prezentācijas mērķis ir piesaistīt personāla nodaļas vadītāja vai darbinieka uzmanību, kurš analizēs ienākošos atsākumus. Pavadvēstulē par atbildi uz vakanci (piemērs sniegts zemāk) uzsvērtas noteiktas kandidāta īpašības, viņa motivācija un spēja ievērot biznesa komunikācijas stilu.

Tādā gadījumā nevar iztikt bez pavadvēstules

Ir vairākas iespējas:

1. Prasība darba devējam. Tas ir norādīts aprakstā, piemēram: "Obligāta ir pavadvēstule atbildei uz vakanci."
2. Kandidātam nav pieredzes. Absolūti “zaļie” absolventi vai vienkārši cilvēki, kuri savu karjeru sāk pirmo reizi, tikai ar pavadvēstuli var darba devējam izskaidrot, kāpēc viņi tiks galā ar aprakstā noteiktajiem pienākumiem.
3. Konkrēts uzņēmums vai vakance ir interesanta - nodarbinātība šajā konkrētajā vietā pretendentam ir ļoti nozīmīga.
4. Darbības maiņa. Ja darbinieks desmit gadus nodarbojas ar pārdošanu, ieteicams paskaidrot, kāda ir viņa vēlme tagad pretendēt uz ekonomista amatu.
5. Ja nav pieredzes noteiktā jomā vai kandidāts ir pazemināts. Abos gadījumos darba devējam ir jautājumi. Pirmajā gadījumā nav skaidrs, vai kandidātam ir kontroles funkcijas jēdziens; vai viņam bija pieredze vadīt nelielu grupu, ko viņš zina par mentoringa sistēmu utt. Otrajā - kāpēc pretendents, kurš iepriekšējos vairākus gadus strādāja, piemēram, kā mazumtirdzniecības veikala direktors, tagad apgalvo, ka ir parasts pārdošanas palīgs. Kāds ir iemesls viņu ambīciju samazinājumam?
6. Brīva vieta lielā ārvalstu uzņēmumā. Parasti šādi uzņēmumi pēc noklusējuma gaida pavadvēstules, lai atbildētu uz vakancēm, jo ​​attīstītajās valstīs tā ir standarta prakse.

Kur izveidot pavadvēstuli

Pavadvēstuli var rakstīt tieši vietnē. Galvenie interneta resursi darba meklēšanai tūlīt pēc atbildes nosūtīšanas darba devējam vai pirms tam piedāvā uznirstošo logu “Rakstiet pavadvēstuli”. Dažiem darba meklētājiem ir vieglāk sastādīt galveno veidni tieši datorā, izmantojot jebkuru teksta redaktoru, un nokopēt to un ielīmēt to formā, ko vietnes piedāvā pēc rediģēšanas uz konkrētu vakanci pēc nepieciešamības. Kandidāts var arī nosūtīt savu atbildi tieši ar uzņēmuma tīmekļa vietnes starpniecību.

Burtu uzbūve

Šādas vēstules rakstīšanas struktūra ir viena - tas ir sveiciens, galvenā daļa un atvadīšanās:

1. Sveiciens. Šajā daļā ir pieteikuma iesniedzēja prezentācija un paskaidrojums par to, kuru jautājumu viņš patiesībā raksta. Ir nepieciešams ieviest sevi oficiāli, biznesa stilā, nelietojot slengus vai mazinošus vārdus.
2. Galvenā daļa. Vissvarīgākā darba sludinājuma sastāvdaļa. Šeit atkarībā no situācijas teksts var atšķirties. Viss ir atkarīgs no tā, ko konkrētais darba meklētājs vēlas pateikt potenciālajam darba devējam. Galvenais uzdevums ir izcelties, identificējot savas stiprās puses, parādīt vēlmi un vēlmi strādāt.

Šajā daļā jūs varat norādīt:

• Motivācija - kāpēc CV tiek nosūtīts tieši šim uzņēmumam; kāpēc šī pozīcija un šie uzdevumi ir interesanti.
• Viņu galvenās prasmes un iemaņas ir tās, kuras pretendents spēj izpildīt klienta prasības.
• Noteiktas personiskās īpašības ir standarta frāze: “Esmu izturīgs pret stresu un esmu atbildīgs” HR speciālisti vairs neuztver, to var atrast katrā CV.

Šeit jāuzsver tās īpašības, kuras ir ne tikai konkrētā kandidātā, bet arī sniegs ieguvumus šajā amatā. Pedantiskums un precizitāte kases operatoram ir laba, taču māksliniekam-dekoratoram tas nespēs dot lielu plusu. Radošām profesijām ir labāk norādīt īpašības, kuras šajā jomā noderēs, piemēram, spēju radoši domāt.

3. Atvadīšanās. Šajā posmā pretendents atvadās, pateicas par uzmanību un norāda, kā vēlams ar viņu sazināties. Pareizais variants: “Paldies, ka veltījāt laiku manas kandidatūras izskatīšanai. Gaida atsauksmes pa e-pastu [email protected]. Visu to labāko."

Galvenās kļūdas pavadvēstules sastādīšanā

Šeit ir daži punkti, kas var ietekmēt rezultātu:

Parasts.

Daudzas darba meklēšanas vietnes piedāvā savu veidni. Visbiežāk tas izskatās šādi: “Labdien. Interesējoties par jūsu vakanci, es ierosinu apsvērt savu atsākšanu. " Nu ko es varu pateikt … nekā nosūtīt šādu "eskortu", labāk vispār neko nerakstīt. Tas nekavējoties izsniedz kandidātu, kurš ir pārāk slinks, lai pat mazliet domātu un pielāgotu veidni pats. Un, ja viņš ir pārāk slinks, lai to izdarītu jau pavadvēstules sastādīšanas posmā, vai viņš principā būtu slinks darīt savu darbu?

Kodolīgums.

Motivācijas vēstules tekstam, kas norādīts uz atbildi uz vakanci, CV nevajadzētu kopēt. Ir atļauts vairāku rindu apjoms, izņēmuma gadījumos divi vai trīs punkti, bet ne vairākas lappuses. Īsai pavadvēstulei par atbildi uz vakanci nevajadzētu izskatīties kā biogrāfijai ar detalizētu katras atsākumā norādītās pozīcijas analīzi - šādas vēstules ir grūti, un tās nav interesanti lasīt. Uzdevums ir izdarīt “saspiest” un pielāgot to konkrētai situācijai, nevis visu pārrakstīt no jauna.

Biznesa komunikācijas stils.

Pareizi: “Labdien. Mans vārds ir Menšikovs Stepans, mani interesēja vietne (vietnes nosaukums) publicētā vakance "Projektu vadītājs". Nepareizi: "Es esmu Styopa, es gribu šo darbu."

Individualitāte.

Bieži pieļauta kļūda - lai atbildētu uz vakanci, tiek sastādīta kompetenta, labi izstrādāta pavadvēstule, taču šajā vēstulē nekas neliecina par aicinājumu pie konkrēta darba devēja un par konkrētu vakanci. Nav ne tā uzņēmuma nosaukuma, kurā pretendents piesakās darbā, nedz atbildības, kas viņu interesē, ne arī vēlmes veikt noteiktus uzdevumus. Šādas vēstules izskatās kā labi izstrādāts pavadvēstules paraugs atbildei uz vakancēm, kas tiek kopēts ar vienkāršu taustiņu kombināciju un nosūtīts visiem analīzei. Vislabākais risinājums ir atvērt jums iecienītās vakances aprakstu un uzrakstīt savu atbildi, pamatojoties uz šīm prasībām un atbildību.

Kļūdu klātbūtne.

Šeit komentāri ir lieki - lasītprasme ir nepieciešama gandrīz jebkurā darbā.

Piemēri

Šis ir īpašs pavadvēstules piemērs atbildei uz vakanci, kas izstrādāta saskaņā ar visiem noteikumiem. Šī ir pavadvēstules veidne darbam birojos.

Labdien.

Mani interesēja jūsu vakance, kas ievietota vietnē … - “Importa aizstāšanas speciālists / projekta vadītājs”.

Kas jums iepatikās vakancei:

• uzdevumi un nosacījumi;
• uzņēmuma politika attiecībā uz darbiniekiem un uzņēmējdarbību kopumā;
• virzieni “informācijas drošība”, “infrastruktūra un biroja risinājumi” ir interesanti;
• iespēju iegūt jaunas zināšanas, attīstīt prasmes, piesaistīt esošās kompetences;
• spēja tieši komunicēt ar vadītāju / mentoru un konsultēties biznesa jautājumos;
• interesants štats. nozarei, bija pieredze saziņā ar valsti. klientiem, bija pieredze ar 223 un 44 federālajiem likumiem.

Cik noderīgs būs uzņēmums:

• pieredze sarunās ar lēmumu pieņēmējiem un klientu pārstāvjiem;
• prasmes veidot uzticamas attiecības ar klientu, arī no valsts. nozares;
• noskaņots rezultātam, mērķtiecīgs, ambiciozs;
• mēs trenējamies (pēc iespējas īsākā laikā pievilku nepieciešamās zināšanas līdz darba līmenim, pilnveidoju nepieciešamās prasmes).

Es gaidu atsauksmes par savas kandidatūras izskatīšanas rezultātiem.

Ar cieņu, pilns vārds

Cits pavadvēstules paraugs darba sludinājumam mazumtirdzniecībā, piemēram, tirdzniecības palīgs:

"Labdien. Mani sauc …………. Es vēršu jūsu uzmanību uz manu atsākšanu no amata par "tirdzniecības konsultantu" rotaļlietu veikalā "Merry Childhood". Ir interesanti strādāt ar šo produktu grupu, ir vēlme labāk izprast šo segmentu.

Tam ir pieredze veikalā (platība 120 m ²) no līdzīgām tēmām (preces bērnu ballītēm). Vēlos uzsvērt tādas īpašības kā spēja atrast pieeju dažādiem klientiem, draudzīgums pret vismazākajiem klientiem un pieredze ar kases aparātu, kas vajadzības gadījumā ļauj nomainīt kasieri.

Paldies par apsvērumiem un gaidām lēmumu. Jūs varat sazināties ar mani pa zemāk norādīto numuru »

Iepriekš minētie padomi ir universāli. Iepriekš minēto piemēru var izmantot kā paraugu pavadvēstules rakstīšanai, atbildot uz vakanci. Ieteikumi ir pielāgoti jebkurai pozīcijai, jebkuram uzdevumam. Galvenais ir paskatīties uz sevi no darba devēja viedokļa un uzmanīgi izlasīt amata aprakstu. Ja jūs nedaudz piepūlaties, darba atrašana vairs nebūs problēma.