Video: Jēkabpils reģionālā slimnīca saņēmusi balvu par darba apstākļu uzlabošanu 2024, Jūlijs
Šajā rakstā mēs centīsimies atbildēt uz šādiem bieži uzdotajiem jautājumiem: "Kas ir kvalifikācija?", "Kam tā tiek piešķirta?", "Vai un kā ir iespējams uzlabot kvalifikācijas līmeni?"
Protams, katram pieaugušajam ir priekšstats par to
kvalifikācija. Šis termins ir nesaraujami saistīts ar jēdzienu “darbība”. Jebkuram darbam neatkarīgi no tā rakstura un sarežģītības līmeņa darbiniekam ir nepieciešama noteikta apmācība, kā arī pamatzināšanas un prasmes, lai to kvalitatīvi veiktu. No visa iepriekšminētā var izdarīt noteiktu secinājumu par to, kas ir kvalifikācija. Tas ir darbinieka sagatavotības līmenis viņam uzticētajiem pienākumiem.
Kvalifikācija tiek piešķirta pēc apmācības kursa un tam sekojošas zināšanu pārbaudes. Pēc absolvēšanas tiek izsniegts atbilstošs dokuments - sertifikāts vai diploms. Kopīgs jautājums: "Kas ir diploma kvalifikācija, un kā tā atšķiras no specialitātes?" Atbilde ir vienkārša: specialitāte ir darbības joma, un kvalifikācija ir sagatavotības līmenis (inženieris, bakalaurs).
Darbinieka kvalifikāciju nosaka tāds rādītājs kā kvalifikācijas pakāpe. To piešķir sertifikācijas komiteja, ņemot vērā sarežģītības pakāpi,
darba apstākļi un atbildība. Mūsu valstī kvalifikācijas noteikšanai tiek pieņemta sešciparu tabula, dažos gadījumos tiek izmantota astoņu ciparu tabula. Inženieriem, ekonomistiem, valsts sektora darbiniekiem tiek piemērota atbilstošā kategorija. Alga ir atkarīga no darbinieka tarifa, to veido, reizinot tarifa koeficientu ar pirmās kategorijas likmi.
Speciālistiem, kuriem jau ir augstākā vai vidējā profesionālā izglītība, ir iespēja paaugstināt kvalifikāciju, lai paplašinātu un atjauninātu teorētiskās un praktiskās prasmes, vienlaikus palielinot ienākumus. Ir pieejami šādi uzlabotas apmācības veidi:
1. Īstermiņa pieaugums - līdz 72 stundām. To veic pēc darba devēja iniciatīvas, joma - tematiski jautājumi konkrētā iestudējumā. Lekcijas vada augsti kvalificēti uzņēmuma darbinieki. Pēc eksāmena nokārtošanas tiek izsniegts dokuments par īslaicīgas kvalifikācijas celšanas kursa nokārtošanu.
2. Tematiski semināri un apmācības - no 72 līdz 100 stundām. Notika, lai pielāgotos
darbiniekus jaunos ražošanas procesa apstākļos vai ieviešot jaunas tehnoloģijas. Šāda veida papildu apmācība tiek organizēta apmācību, semināru veidā par problemātiskiem jautājumiem.
3. garš - no 100 līdz 500 stundām. To veic darbiniekiem ar darba pieredzi, bet izjūt praktisko iemaņu trūkumu. Pēc pabeigšanas tiek izsniegts atbilstošs sertifikāts. Saskaņā ar likumu šādi pasākumi būtu jāorganizē vismaz reizi 5 gados, taču praksē šādu kursu biežums tiek noteikts patvaļīgi pēc darba devēja pieprasījuma. Apmācības forma var būt atšķirīga: bez atdalīšanas no ražošanas, ar atdalīšanu, ar daļēju apvienošanu. Parasti tiek izvēlēts optimālākais variants. Dažos gadījumos kursi tiek organizēti citā pilsētā. Šajā gadījumā darbiniekam tiek garantēta darba vietas saglabāšana, kā arī vidējā alga.
