Kas ir karjera? Karjeras veidi. Biznesa karjeras veidi un posmi

Katrs cilvēks cenšas nodrošināt ērtus dzīves apstākļus. Bet tieši tāpat nauda neietilps mūsu kabatā. Lai tos nopelnītu, jums jāvelta sava profesija, jāattīstās un jāattīstās, lai tiktu uz karjeras kāpnēm.

Karjera un karjerisms biznesa attiecību sistēmā, definēšana

Kas ir karjera? Rakstā apskatītais karjeras jēdziens un veidi ļauj noskaidrot, kā cilvēks progresē kalpošanā un ar kura palīdzību var palielināt karjeras izaugsmes tempu.

Karjera - ne tikai cilvēka profesiju veids, viņa paaugstināšana profesionālajā jomā, bet arī citu mērķu sasniegšana, uzlabojot situāciju sabiedrībā. Arī dažreiz šī koncepcija ietver iespējamās izmaiņas darba jomā nākotnē, kas laika gaitā rodas pieredzes iegūšanas rezultātā.

Par karjerismu sauc vēlmi uzlabot viņu pozīcijas profesionālajā sfērā, palielināt karjeras izaugsmi. Dažreiz par karjeristiem tiek saukti cilvēki, kuri "iet pāri galvai", tas ir, viņi neņem vērā jūtas, vispārpieņemtās morāles normas un ģimenes saites. Karjeristi redz savu mērķi un iet uz to neatkarīgi no tā. No vienas puses, tas pozitīvi raksturo cilvēku - viņš ir izlēmīgs, drosmīgs, atbildīgs. No otras puses, šis cilvēks ir apņēmīgs un neparedzams, jo finansiālas atlīdzības vai karjeras izaugsmes dēļ viņš ir gatavs upurēt kaut ko vērtīgu. Bet, ja agrāk terminam “karjerists” bija negatīva pieskaņa, tagad tas ir kļuvis par sinonīmu vārdiem “ambiciozs”, “nodrošināts”, “nozīmīgs sabiedrībai”.

Karjeras vieta cilvēku dzīvē

Mūsdienu tirgus ekonomikā svarīgs indivīda, viņa prasmju un spēju lietderības rādītājs. Tāpēc, lai virzītos uz augšu, cilvēkam jāspēj pilnībā atklāt savas īpašības profesionālajā jomā. Diemžēl tas nav viegli. Bet tomēr katrs darbinieks vēlas gūt panākumus, kuru sasniegšanai zinātnieki, reaģējot uz sabiedrības pieprasījumu, pēta karjeras veidus un posmus, identificē dažādas klasifikācijas un teorijas.

Karjera no dažādiem rakursiem

Donalds Super, slavenākais zinātnieks, kurš pētījis karjeras izaugsmi un ar to saistītās parādības, uzskata, ka karjera ir visu sociālo lomu kopums, ko indivīds pilda savas dzīves laikā. Panākumi karjerā, viņaprāt, ir atkarīgi no "es-jēdziena" - cilvēka paša idejas par sevi.

Donalds Super uzskatīja tādu jēdzienu kā karjera, karjeras veidi no dažādām pozīcijām:

• ekonomiskajā ziņā karjera ir noteikta pozīcija, ko indivīds ieņem ekonomisko attiecību hierarhijā;
• socioloģiskā ziņā karjera ir personas sociālo lomu secība, kas parāda personas mobilitāti, tās pielāgošanās spēju noteiktiem apstākļiem;
• psiholoģiski karjera ir individuālu lomu virkne, kuras viņš var spēlēt atsevišķi viens no otra, bet arī diezgan labi tiek galā ar to spēlēšanu vienlaicīgi.

Holands uzskata, ka karjera ir rezultāts tam, ka cilvēks pārvietojas no viena amata uzņēmumā uz otru.

Tolstaja apgalvo, ka šo fenomenu raksturo nevis personas darbība, lai uzlabotu stāvokli uzņēmumā, bet gan personas viedoklis, atbilstoša izturēšanās.

Organizācijas karjeras veidi

Jebkurš darbinieks savas profesionālās darbības vietā izvirza noteiktus mērķus. Daži strādā tikai tāpēc, lai nopelnītu algu, citiem ir nepieciešama pašattīstība, citi vēlas attīstīties, veicināt citu profesionālo izaugsmi un arī saņemt pienācīgu atalgojumu par savu darbu. Jebkuri mērķi konkrētā firmā tiek definēti kā biznesa karjera.

Ir šādi uzņēmējdarbības karjeras veidi:

• Organizācijas iekšienē - indivīda pārvietošanās noteiktā darba vietā. Tas notiek dažādās formās: horizontālā, vertikālā un centripetālā.
• Starp organizācijām, kurās individuāls cilvēks pārvar dažādus posmus: iegūt izglītību, pieņemt darbā darbu, virzīties uz priekšu profesijā, aiziet pensijas vecuma dēļ.
• Profesionālā karjera, kas sadalīta specializētajā un nespecializētajā. Pirmais ir tas, ka individuāls darbinieks pārvar visus karjeras posmus savas profesijas jomā. Otrajā gadījumā cilvēks maina savu darba vietu organizācijā, lai no visām pusēm veidotu savu viedokli par to.
• Vertikāls, kas sastāv no karjeras izaugsmes.
• Horizontāls, kas ietver biežas profesionālās intereses un darbības jomas izmaiņas vai pastāvīgu stāvokli ārpus hierarhijas.
• Centripetāls, kur cilvēks pamazām tuvojas varas koncentrācijai uzņēmumā.

Šīs koncepcijas veidi no psiholoģiskā viedokļa

Psihologi nosaka šādus profesionālās karjeras veidus:

• situatīvs - pēkšņi, neatkarīgi no cilvēka notikumi, kas maina viņa darba gaitu;
• “No priekšnieka” ir arī nejauša parādība, kurā vadība aktīvi piedalās;
• “Sākot no objekta attīstības”, kurā pats algu strādnieks neapzināti maina savu likteni, attīstot uzņēmumu kopumā;
• autogrāfu karjera - atsevišķu indivīdu aktīvs un veiksmīgs darbs noved viņus pie paaugstināšanas;
• "Pār līķiem", kurā cilvēks spēj pārvarēt visus šķēršļus, lai sasniegtu vēlamo mērķi, nojaucot citus savā ceļā.

Karjera, karjeras veidi un to izmantošana darba aktivitātēs rada dažādas profesionālas sekas.

Kādi ir biznesa karjeras posmi

Karjeras veidi un posmi ir kopīgi, jo nav iespējams uzreiz panākt pāreju no vienas organizācijas uz otru, pāriet uz labākiem darba apstākļiem, atalgojumu un grafiku. Šim nolūkam jums jāiziet noteikti posmi.

1. Sākotnējā - izglītības un atbilstošas ​​kvalifikācijas iegūšana līdz 25–28 gadiem. Šajā laikā indivīds meklē savu aicinājumu vai mīļāko biznesu.
2. Kļūšana - noteiktas profesijas apgūšana, nepieciešamo īpašību un zināšanu iegūšana. Līdz 30 gadiem neatkarības veidošanās šajā posmā ilgst.
3. Paaugstināšana - prasmju un pieredzes palielināšana. Iespējama ievērojama karjeras izaugsme. Indivīds pastāvīgi cenšas sevi pilnveidot un iegūt lielāku svaru sabiedrībā, karjera strauji mainās. Šajā brīdī karjeras veidi var pārklāties. Šo posmu cilvēks notur 30–45 gadu laikā.
4. Saglabāšana - esošās situācijas konsolidācija ilgst līdz 60 gadiem. Iemaņas tiek paaugstinātas uzkrātas pieredzes un iegūtās izglītības dēļ. Paaugstināšana joprojām ir iespējama.
5. Pabeigšana - pirmspensijas vecums liek meklēt jaunu cilvēku vietā un apmācīt viņu. Personas karjera beidzas apmēram 65 gadu vecumā.

Veiksmes kritēriji

Veiksmīgai karjerai ir 2 galvenie kritēriji: objektīvs un subjektīvs. Pirmais tiek aplūkots, pamatojoties uz divām vērtībām: paaugstināšanu uzņēmumā vai profesijas ietvaros neatkarīgi no organizāciju robežām. Tajā pašā laikā pārvietošanās pa darba hierarhiju parasti ir nozīmīgāka personai, jo tā ir saistīta ar algu un sociālā stāvokļa izmaiņām. Subjektīvo kritēriju nosaka pats indivīds. Viņš salīdzina sasniegto rezultātu ar vēlamo mērķi, analizē karjeras posmus un veidus, kas tiek izmantoti vajadzīgās pozīcijas sasniegšanai, kā arī pievēršas sociālajai grupai un tās veiksmes pazīmēm.

Jēdziens "karjeras vadība"

Karjeru, karjeras veidus, tās maiņu, posmus var saukt par karjeras vadību. Šī koncepcija tiek definēta kā mērķu izvirzīšana, veids ilgtermiņa plānošanai, jūsu profesionālā līmeņa uzraudzībai un tā paaugstināšanas līdzekļiem, kā arī jūsu prasmju un kompetenču nozīmīgumam. Izanalizētie galvenie karjeras veidi un to ietekmējošie faktori pēc sava piemēra ļauj mums redzēt jaunus paaugstināšanas veidus.

Karjeras vadība var notikt arī no uzņēmuma puses, kas tam ļauj uzlabot darbinieku kvalitāti un līdz ar to arī visa uzņēmuma produktivitāti.

Faktori, kas ietekmē karjeras ieviešanu

Tos var iedalīt divās grupās. Pirmie ir darbinieka personīgie faktori. Tas, kas viņu interesē, kas viņu motivē, kādu virzienu viņš dod, palielina panākumu iespējas. Bet laba karjera nav savienojama ar nedrošību un kautrīgumu, apņēmības trūkumu, koncentrējieties nevis uz sevis attīstību, bet gan uz ārējās vides novērtēšanu, vēlmi iegūt tikai materiālo bagātību.

Otrajā grupā ietilpst faktori, kas ir atkarīgi no attiecībām starp darbinieku un organizāciju (tās dalībniekiem). Tā ir apkārtējo cilvēku ietekme uz personas paaugstināšanu pakalpojumā un uzņēmuma darbību, tā veidu, uzdevumiem, īpašībām.