Video: Biznesa jēga un pārdošanas rīki. Egils Boitmanis / Infinitum 2024, Jūnijs
Daudzi no mums ļoti labi pārzina situāciju, kad intervijā negribot sabojājam visu, ko gaidījām. Un visaizraujošākais brīdis ir tad, kad jūs sēdējat potenciālā priekšnieka priekšā un vienkārši nespējat savaldīt savus nervus. Galu galā jūs sākat sajaukt vārdus vai runāt nepareizā laikā.
Ir skaidrs, ka jūsu intervijas rezultāts lielā mērā ir atkarīgs no darba devēja iecietības. Bet apskatīsimies, kādi jautājumi potenciālajam priekšniekam nepatīk visvairāk.
Es aizgāju no sava pēdējā darba devēja, jo viņam ir pārāk daudz prasību
Sūdzības par iepriekšējiem priekšniekiem noteikti ir viena no vissliktākajām kļūdām, ko jūs varat pieļaut intervijas laikā. Daudzi eksperti to minēja kā galveno problēmu.
Darba devēji meklē cilvēkus, kuri jaunajā komandā neierodas ar veco bagāžu. Tas ir kā mīlas dēka: kad esat pirmajā randiņā, mēģiniet atrast iespējamās brīdinājuma zīmes. Izvairieties no tā.
Es bieži mainīju darbu
Īrēšanas vadītājs uzreiz uzskatīs, ka nav jēgas nolīgt cilvēku, kurš bieži maina darbu. Darba devēji meklē kādu, kurš var dot ieguldījumu uzņēmuma izaugsmē, aktīvi darbojoties, labi veicot savu darbu un piedāvājot idejas un risinājumus.
Vecāki dalās noslēpumos, kā viņiem izdodas panākt, lai bērni ēd dārzeņus
Kur nakšņot Valensijā: izmitināšanas iespējas dažādām tūristu kategorijāmMēs no nulles izgatavojām ērtu molbertu bērnam: mēs sekojam vienkāršiem norādījumiem
Ko dara jūsu uzņēmums?
Uzdot šo jautājumu ir vērts tikai tad, ja pirms intervijas nevarējāt atrast atbildi Google tīklā. Eksperti saka, ka jums nevajadzētu uzdot vispārīgus jautājumus par uzņēmumu, kurā jūs kandidējat uz amatu. Ir svarīgi pavadīt daudz laika, lai sagatavotos intervijai, un pēc tam uzdot savus jautājumus tādā veidā, lai iegūtu dziļākas atbildes.
Man patīk strādāt vienam
Ja jūs ieradāties uz interviju lielā uzņēmumā, nesakiet, ka jums patīk visu darīt pats. Lieta ir tāda, ka lielo firmu panākumu atslēga ir darbinieku kopīgais darbs. Viens liels birojs ir salocīts mehānisms, kurā vienas personas darbs ir vienkārši neiespējams.
Kad es varu doties atvaļinājumā?
Vispirms nejautājiet par atvaļinājuma naudu. Darba devējs varētu domāt, ka jūs neuzskatīsit darbu nopietni, bet bieži ņemsit atvaļinājumus. Jebkuram nopietnam uzņēmumam nepieciešami darba zirgi - cilvēki, kuriem darbs ir svarīgāks par atpūtu.
Es neesmu ļoti punktuāls
Pieminēt šādus trūkumus kā kavēšanos darbā nav laba ideja. Ja jums nav pietiekami daudz disciplīnas, lai savlaicīgi parādītos darbā, jūs nevēlaties uzticēties svarīgiem darba mirkļiem un sapulcēm.
Pārbaude: atlasiet rakstzīmi. Viņš paskaidros, uz ko jūs vadāties, pieņemot lēmumus.
Iemīlējusies juvelieris, Marijai nebija aizdomas, ka viņa kļūs par blēža upuriParastā iepakojuma otrā dzīve. Ko var izgatavot no stikla burkām un pudelēm
Jums birojā ir skaistas sievietes / vīrieši
Šī frāze intervijas laikā norāda uz brieduma trūkumu. Var domāt, ka jūs meklējat darba romānus. Neizsakiet šādas domas darba devējam, tas ievērojami samazinās jūsu iespējas iegūt darbu.
Kādi konkrēti pienākumi man būs?
Vairumā gadījumu jums jau vajadzētu būt priekšstatam par amatu, uz kuru esat ieradies uz interviju. Un, ja jūs nopietni domājat pieteikties, jums ir jāizveido daudzšķautņainas un elastīgas personas attēls. Jebkurš uzņēmums novērtē cilvēkus, kuri spēj strādāt dažādos virzienos. Pretendentiem, kas ienāk profesionālajā pasaulē, jāspēj parādīt plašu prasmju spektru.
Esmu eksperts!
Neuztraucieties par savu augsto pašnovērtējumu. Parasti cilvēkiem ar augstām zināšanām nepatīk par to runāt, daudz mazāk par to lielīties. Šāds paziņojums neuzskatīs jūs vislabākajā gaismā darba devēja priekšā un parādīs jūsu vieglprātību. Un vissliktākais ir tas, ka parasti cilvēki ar augstu pašnovērtējumu nevar iztikt darba komandā.
Man nav neviena jautājuma
Šis paziņojums ļoti satrauc vadītāju algošanu. Izskatās, ka cilvēks, kurš ieradās uz interviju, nopietni nedomā par turpmāko darbu. Centieties izvairīties no šīs izpausmes un izrādiet interesi.
Vai esat atradis pārkāpumu? Pārskata saturs
