Dodoties darba meklējumos, daudzi darba meklētāji pievērš uzmanību bijušo un esošo darbinieku viedokļiem, darbinieku pārskatiem. Resource Group LLC ir viena no lielākajām organizācijām, kas regulāri atjaunina savu brīvo vakanču sarakstu. Uzņēmumam ir diezgan pretrunīga reputācija. Ko viņi saka par viņu? Un vai ir vērts šeit strādāt?
Uzņēmuma īss apraksts
Pirms mēs pievērsīsim uzmanību darbinieku pārskatiem par Resource Group LLC, mēs nedaudz pastāstīsim par pašu organizāciju. Pašlaik uzņēmums specializējas ārpakalpojumu pakalpojumu sniegšanā rūpniecības uzņēmumiem, kas nav pamatdarbības veidi.
Uzņēmums galvenokārt nodarbojas ar nekustamo īpašumu ekspluatāciju, telpu un biroju telpu tīrīšanu, rūpniecisko un korporatīvo ēdināšanu, kā arī transportlīdzekļu un citu pamatpakalpojumu pārvaldīšanu.
Kopš kura laika tas darbojas?
Resource Group LLC Maskavā darbojas kopš 2010. gada beigām. Sākumā organizācija izdarīja izvēli par labu maiņu darba metodei, galvenokārt rūpniecības un celtniecības jomās. Vēlāk uzņēmums sāka paplašināt savu pamata pakalpojumu portfeli, lai piesaistītu vairāk klientu.
Kur atrodas organizācijas birojs?
Organizācijas galvenais birojs atrodas Maskavas ziemeļu daļā. Resource Group LLC adrese: otrā Khutorskaya iela, māja. 38 / A. Uzņēmuma pārstāvniecība atrodas Savelovsky rajonā. To ir viegli atrast. Tas atrodas starp Petrovsko-Razumovsky pāreju un Vjatkas ielu.
Ja mēs runājam par juridisko adresi, uzņēmums tika reģistrēts adresē: Krasnodonskaya iela, 20, ēka. 2, istaba 1, istaba 10.
Kas ir uzņēmuma klienti?
Uzņēmuma klienti ir uzņēmumi, kas darbojas naftas un gāzes, mašīnbūves, transporta un metalurģijas nozarē. Pēc šī ārpakalpojumu uzņēmuma Resource Group LLC pārstāvju teiktā, viņu klienti ir lielākajā daļā Krievijas lielo pilsētu. Piemēram, starp organizācijām, kas cieši sadarbojas ar Resource Group, ir uzņēmumi Tulā, Omskā, Maskavā, Iževskā, Rostovā pie Donas un citās Krievijas Federācijas pilsētās.
Kādos nozīmīgos projektos uzņēmums piedalījās?
Ja jūs ticat uzņēmuma Resource Group darbinieku pārskatiem, uzņēmums regulāri piedalās dažādos projektos. Turklāt daudziem no tiem ir valstiska vai federāla nozīme. Piemēram, Kerčas tilta būvniecības laikā šī organizācija darbojās kā būvuzņēmējs. Viņa arī palīdzēja šādiem pazīstamiem uzņēmumiem:
- "Tulotachmashu."
- TEMPO.
- "Mashdetali."
- Taif-NK.
Starp rūpniecības un celtniecības uzņēmumiem, kuriem jau ir izdevies izmantot Resursu grupas pakalpojumus, ir mazāk pazīstami uzņēmumi, piemēram, Nika.
Kādi ir organizācijas principi?
Pirms darba uzsākšanas Resursu grupas pārstāvji veic pilnīgu ar aktīviem nesaistītu aktīvu analīzi darba devēja uzņēmuma teritorijā. Pēc visaptverošas aptaujas uzņēmums iegūst vispārēju priekšstatu par klienta stāvokli. Pēc tam tiek uzrakstīts detalizēts rīcības plāns, kas tiek saistīts ar klienta stāvokļa uzlabošanu, un tiek veikts kopējā pakalpojumu apjoma aprēķins.
Pēc tam tiek sarīkota turpmākā rīcības plāna prezentācija, tiek noslēgts sadarbības līgums un sākas ārpakalpojumu uzņēmuma darbs.
Daži vārdi par uzņēmuma dibinātāju
Resursu grupas uzņēmuma dibinātājs tiek uzskatīts par Grishina Alia Ermagambetovna. Pēc daudzu organizācijas darbinieku domām, jūs to reti varat satikt ar savām acīm. Bet sanāksmē viņa vienmēr ir gatava dialogam. Neskatoties uz aizņemto grafiku, uzņēmējai ir lieliska humora izjūta un viņa atstāj sevišķi pozitīvu viedokli.
Starp citu, papildus Resource Group uzņēmumam Grišina ir tādu organizāciju dibinātājs kā: Techmarket LLC, Accent LLC, Media Factory LLC un citas. Bet kā ir ar pašas Resource Group LLC organizāciju? Darbinieku atsauksmes palīdzēs izprast šo sarežģīto problēmu.
Rūpes par uzņēmuma darbiniekiem
Pēc šī uzņēmuma darbinieku teiktā, Resource Group rūpējas par saviem darbiniekiem. Jo īpaši uzņēmums daudz laika un uzmanības velta sava personāla padziļinātai apmācībai. Tajā pašā laikā uzņēmums pats nenoalgo tikai savas jomas profesionāļus, kuriem ir izdevies sevi lieliski ieteikt. Viņi pievērš uzmanību arī to darbinieku karjerai un intelektuālajai izaugsmei, kuri jau strādā viņu labā.
Pēc organizācijas vadītāju stāstiem katrs no darbiniekiem tiek vērtēts atsevišķi. Tas nozīmē, ka viņa talanti un sasniegumi nepaliek nemanāmi. Visi plusi un mīnusi viņa darbā, kā likums, tiek ņemti vērā un noteikti.
Ja nepieciešams, darbinieks tiek nosūtīts uz mācībām, piemēram, plānotiem kursiem kvalifikācijas celšanai, apmācībām, semināriem utt. Darbs no tiešajiem darba devējiem, kas tiek piedāvāts visiem Resursu grupas “tikko izkaltajiem” darbiniekiem, ietver katra darbinieka personiskās lietas uzturēšanu. Tas nozīmē, ka informācija par katru darbinieku, ieskaitot informāciju par viņu prasmēm, spējām un piemērotību apmācībai, ir uzņēmuma vadībai.
Izvēles darbs ar vadības personālu
Papildus darba komandai Resursu grupā strādā pieredzējuši vadītāji. Turklāt viņi ir ciešā kontaktā ar pieredzējušiem un nepieredzējušiem darbiniekiem. Līdz ar to prasmes, kuras galu galā iegūst uzņēmuma jaunākie darbinieki, būs atkarīgas no viņu pieredzes, zināšanām un prasmēm.
Tā paša iemesla dēļ uzņēmums uzmanīgi uzrauga vadības komandas kompetenci, kas ar visiem līdzekļiem norāda Resource Group LLC tās vakancēs. Piemēram, pieņemot darbā pašreizējo vadošo partneri, Vilenskim Sergejam Anatoljevičam bija jāiziet trīs intervijas posmi un divi nopietni testi. Un tas neskatoties uz diezgan stabiliem sasniegumiem.
Kas var kļūt par komandas biedru?
Pēc pašu uzņēmuma vadītāju domām, par viņu komandas biedru var kļūt ārkārtīgi labs vai daudzsološs speciālists. Tā kā Resource Group darbu veic tiešie darba devēji, nākamajiem uzņēmuma darbiniekiem jāaizpilda īpaša veidlapa. Tajā jāiekļauj ne tikai informācija par jūsu pieredzi no iepriekšējām darba vietām, bet arī jāraksta savas stiprās puses.
Saskaņā ar organizācijas pārstāvja, kas nodarbojas ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un viņu darba īpašību novērtēšanu, stāstu, pretendentam ir daudz “jāsvīst”. Šajā gadījumā viņam būs jāpierāda, kādu labumu viņš var dot uzņēmumam.
Atzinumi par personāla apmācību
Lielākā daļa organizācijas darbinieku, kuri jebkad ir strādājuši šī uzņēmuma komandā, atstāj diezgan labas atsauksmes. Piemēram, daži no viņiem ar prieku runā par strauju karjeras izaugsmi. Pēc viņu stāsta, kļūst skaidrs, ka viņiem izdevās pacelties no paša apakšas un ielauzties vadības komandā.
Pēc dažu darbinieku domām, Resource Group dara visu, lai nodrošinātu, ka viņu darbinieki ir ieguvuši pietiekamu pieredzi un ieguvuši īpašas zināšanas. Lai to izdarītu, uzņēmums nodrošina dažādas apmācības programmas, vada apmācības, seminārus, lekcijas. Turklāt ir sagaidāms, ka gan darbinieku apmācība uz vietas, gan padziļināta apmācība viņu nodarbinātības vietā. Otrajā gadījumā kvalificēti pasniedzēji, pasniedzēji un citi eksperti tiek uzaicināti apmācīt personālu.
Komandas darba iezīmes
Kā saka daži darbinieki, darbs Resursu grupas komandā ir saistīts ar noteiktām niansēm. Vairumā gadījumu tas viss ir atkarīgs no vadības komandas. Piemēram, dažās uzņēmuma nodaļās strādā labi un vidēji stingri vadītāji.
Viņi regulāri sazinās ar savām palātām, ir ieinteresēti ievērot grafikus un darba standartus, uzrauga aprīkojuma veselību, izstrādā skaidrus plānus un pieprasa pilnīgu atgriezenisko saiti. Darbinieki saka, ka ar šādu vadību vienmēr ir prieks strādāt.
Tomēr dažos uzņēmuma birojos ir mazāk patīkami vadītāji. Pēc darbinieku stāstiem, tas ir ļoti prasīgs priekšnieks, kurš sola daudz, bet nedara daudz. Šajās jomās ir liela "personāla mainība", daudzi sūdzas par algu kavēšanos. Pastāv gadījumi, kad, pēc strādnieku domām, viņi nemaz nemaksāja naudu, atsaucoties uz mītisko plānu nepildīšanu utt.
Kopumā komandas darbs tiek vērtēts kā labs un apmierinošs. Pati komanda ir ļoti draudzīga. Uzņēmums darbiniekiem nodrošina mājokli un ēdināšanu. Resursu grupās ir personāla prēmēšanas sistēma, ir izveidota prēmiju programma. Darbiniekus regulāri nosūta plānotajos atvaļinājumos, par kuriem tiek maksāts un aprēķināts saskaņā ar pašreizējo darba kodeksu.
