"Vienotā personāla centra" atsauksmes ieinteresēs ikvienu, kurš gatavojas sadarboties ar šo uzņēmumu. Aprakstītais uzņēmums apgalvo, ka nodrošina kvalitatīvus personāla pakalpojumus. Šī ir akreditēta aģentūra, kas darbojas vairākos valsts reģionos. Šajā rakstā mēs jums pateiksim, uz ko var rēķināties centra klienti, sniegsim atsauksmes un viedokļus par darba devēju.
Par uzņēmumu
Atsauksmes par "Vienoto personāla centru" ir ļoti dažādas. Sākumā mēs atzīmējam, ka šī ir liela privāta nodarbinātības aģentūra, kas specializējas personāla nodrošināšanā tīkla mazumtirdzniecības, ražošanas un noliktavu loģistikas jomā.
Pats uzņēmums uzsver, ka starp viņu partneriem ir vadošie ārvalstu un vietējie uzņēmumi, kurus uzskata par atzītiem līderiem savā nozarē.
Nodarbināti ar personāla ārpakalpojumiem, uzņēmuma speciālisti izstrādāja savu biznesa procesu attīstības shēmu. Tas ir īpaši vērsts uz katru klientu, lai darba kvalitāte tiktu uzlabota ar minimālām izmaksām.
"Vienotā personāla centra" vadība paziņo, ka tā galvenais mērķis ir sniegt pakalpojumus uzņēmējdarbībai tajās jomās, kurās tas sevi saprot pēc iespējas profesionāli un nevainojami. Privātās nodarbinātības aģentūras darbinieki atbildīgi pilda savus uzdevumus, vienmēr kompetenti un savlaicīgi veicot darbu. Kvalifikācija un pieredze ļauj mums sniegt tikai augstākās kvalitātes pakalpojumus.
Tajā pašā laikā uzņēmums pastāvīgi paplašinās, atverot pārstāvniecības jaunajos valsts reģionos. Klienti var būt pārliecināti, ka, pasūtot personāla ārpakalpojumus, viņi saņem darbiniekus, kuru kvalifikācija un atbildība viņiem tiek garantēta. Uzņēmums novērtē katru klientu, uzmanīgi izturas pret tā reputāciju, tāpēc daudzi ir apmierināti ar šādu sadarbību.
Informācija par pakalpojumu
Personāla atlase šobrīd tiek uzskatīta par vienu no efektīvākajiem un efektīvākajiem paņēmieniem, pieņemot darbā jaunus darbiniekus. Šī metode ir labvēlīgi salīdzināma ar lielāko daļu citu iespēju, jo pakalpojums tiek sniegts tikai pēc līguma noslēgšanas starp abām organizācijām. Šajā dokumentā ir dokumentāri pierādījumi par visiem pienākumiem, kurus uzņemas centrs.
Personāla ārpakalpojumi ir biznesa procesa forma. Šajā gadījumā klients saņem nevis pakalpojumus vai vienreizējus pakalpojumus, bet pilnu resursu klāstu un ilgstošai lietošanai. Tas ļauj ievērojami ietaupīt uzņēmuma līdzekļus un palielināt darba procesu efektivitāti.
Šādi pakalpojumi var optimizēt resursu procesus, novedot uzņēmumu pie panākumiem un finansiālās labklājības. Meklējot nepieciešamo personālu, šāda veida pakalpojums ietver kvalificētu darbinieku īri, kuri spēj veikt nopietnus uzdevumus situācijās, kad esošie darbinieki nespēj tikt galā ar saviem mērķiem.
Ārpakalpojumu izmaksas ir pieejamas, it īpaši, ja salīdzina iztērēto naudu ar saņemtajiem labumiem. Tas viss ļauj efektīvi pārvaldīt cilvēkresursus, organizatoriskos un finanšu resursus, kas ļauj uzņēmumam veiksmīgi attīstīties, lai veicinātu uzņēmējdarbības iniciatīvas visdažādākajos jaunos un interesantos virzienos.
Ieguvumi
Pastāv priekšrocību saraksts, kuras būtu jāmudina pasūtīt ārpakalpojumus personāla atlases aģentūrā "Vienotais personāla centrs".
- Uzņēmums šajā tirgū darbojas vairāk nekā desmit gadus, kas ļauj runāt par lielu pieredzi.
- Centra darbinieki veic integrētu pieeju. Uzņēmumam ir savs autoparks, hosteļu tīkls valstī. Tas viss ļauj elastīgi un efektīvi veidot pakalpojumu sniegšanas procesu, nevis būt atkarīgiem no darbuzņēmējiem un trešajām personām.
- Vēl viens plus ir elastība. Tas ļauj ātri un ātri reaģēt uz notiekošajām izmaiņām vidē, noteiktā nozarē, kā arī uz klienta vēlmēm.
- Liela nozīme ir maksimālai caurspīdīgumam. Mēs ar klientiem esam izveidojuši stabilu atgriezenisko saiti, un visa nepieciešamā atskaite ir aktuāla un savlaicīga. Tas viss ļauj klientam reālā laikā kontrolēt pakalpojumu sniegšanas procesu katrā posmā.
- Neapšaubāmi, EKC ("Vienotais personāla centrs") piesaista augstu profesionalitātes līmeni. Darbiniekos ir daudz pieredzējušu darbinieku, kuri ir gatavi palīdzēt klientiem risināt ar pamatdarbību nesaistītus uzdevumus, ļaujot viņiem koncentrēties tikai uz sava biznesa aktīviem.
- Visbeidzot, daudzu gadu pieredzes un profesionalitātes apvienošana nodrošina uzticamu pamatu katra klienta biznesa attīstībai.
Ārpakalpojumu izvēle
Neskatoties uz to, ka darba meklēšanas pakalpojums Vienotajā personāla centrā katru gadu kļūst arvien populārāks, ne visi uzņēmēji saprot, kāda jēga ir ārpakalpojumiem. Turklāt šādam pakalpojumam ir daudz nenoliedzamu priekšrocību salīdzinājumā ar standarta metodēm personāla problēmu risināšanai.
Vienotajā personāla centrā Maskavā viņi ir gatavi piedāvāt darbiniekiem šādās jomās:
- uz noliktavām (savācēji un pārcēlāji - no 120 rubļiem stundā, iesaiņotāji - no 150 rubļiem stundā, iekrāvēju vadītāji - no 180 rubļiem stundā);
- ražošanai (ģenerālstrādnieki, konveijeru strādnieki, tīrītāji, fasētāji - no 120 rubļiem stundā);
- mazumtirdzniecībai (kasieriem, tirdzniecības grīdas darbiniekiem, tirdzniecības konsultantiem - no 120 rubļiem stundā, tirgotājiem - no 150 rubļiem stundā).
Ārpakalpojumu gadījumā ir iespējams ievērojami samazināt ar personāla komplektēšanu saistītos riskus, samazinot tos gandrīz līdz nullei.
Sadarbība ar aprakstīto uzņēmumu ir reāla iespēja piesaistīt darbiniekus “nepamatotiem” darbiem par salīdzinoši nelielu naudu. Turklāt tas ļauj jums koncentrēties uz svarīgākiem iekšējiem biznesa procesiem, vadības vadības funkcijas nodot speciālistiem un pretī saņemt kompetentu speciālistu personālu, kuriem ir visas nepieciešamās prasmes, kuri ir nokārtojuši specializētas apmācības.
Kas kopumā ir klientam?
Izejot klientam, ir ievērojami samazināts kopējais sociālo pabalstu slogs, garantēta augsta darba disciplīnas pakāpe un darba kvalitāte.
Šādas priekšrocības padara ārpakalpojumu sniegšanu par rentablu piedāvājumu daudzām organizācijām, kuras novērtē reālu profesionalitāti, zina, kā pēc iespējas izdevīgāk veidot biznesa procesus.
Kontakti
Uzņēmuma galvenais birojs atrodas Maskavā. "Vienotā personāla centra" adrese: Rogozhsky Val iela, 2/50. Jūs varat nokļūt šeit ar sabiedrisko un privāto transportu.
Jums vajadzētu vadīt savu automašīnu pa Entuziastu bulvāri vai pa Sergija Radonežska ielu un pēc tam pagriezties uz Rogozhsky Val ielu. Ja jūs nolemjat izmantot metro, tad jums vajadzēs nokļūt stacijā "Rimskaya" vai "Ilyich Square". Labi orientieri atradīsies netālu no Rogozhsky iepirkšanās pasāžas, kapitāla transporta muzeja.
Vēl viens birojs atrodas priekšpilsētā. Birojs atrodas Zelenogradā uz dizainera Guskova ielas, 14. nama 2. ēkā.
"Vienotā personāla centra" darba laiks ir no pulksten 9 līdz 9.
Reģionālie biroji
Uzņēmums ir pārstāvēts arī reģionos. Papildus Maskavai un Sanktpēterburgai centram ir savi biroji Tverā, Rjazaņā, Uļjanovskā, Čeboksarijā un Čeļabinskā.
Pilns uzņēmuma reģionālo pārstāvniecību adrešu saraksts ļaus jums ātri atrast tā atrašanās vietu jūsu pilsētā:
- Sanktpēterburga, Ņevska prospekts, 140;
- Tvera, Čaikovska prospektā, 29;
- Ryazan, Pravo-Lybedskaya iela, 35, 2. ēka;
- Uļjanovska, ģenerāļa Tjuļņeva avēnija, 2b;
- Čeboksarijs, ielu komponisti Vorobiev, 5a;
- Čeļabinskā, Kārļa Marksa ielā, 54.
Pakalpojumi
"Vienotā personāla centrā" vakanču saraksts ir diezgan daudzveidīgs. Ir iespēja atrast darbu dažāda profila speciālistiem.
Šajā rakstā mēs jau esam pietiekami detalizēti runājuši par ārpakalpojumiem, tas ir, par kvalificēta darbinieka izvēli un nodrošināšanu klientam iepriekš noteiktā laika posmā. Bet uzņēmumā ir vēl viens pakalpojums, kas ir ne mazāk pieprasīts.
Personāla iznomāšana
Personāla komplektēšana ir vēl viens mūsdienīgs darbinieku pieņemšanas veids. Nesen šāda metode mūsu valstī aktīvi iegūst popularitāti, pateicoties vairākām acīmredzamām priekšrocībām.
Ir svarīgi, lai pati pakalpojuma izmaksas atmaksātos gandrīz nekavējoties, jo klients var ievērojami samazināt daudzas izmaksas. Nav nepieciešams patstāvīgi meklēt kvalificētu personālu. Galu galā tas ir ļoti laikietilpīgs process.
"Vienotais personāla centrs" nodrošina darbiniekus un uzrauga viņu pienākumu izpildes kvalitāti. Šim paņēmienam ir dažas funkcijas. Personāla komplektēšanas ietvaros darbiniekus atlaiž no mātesuzņēmuma personāla un ieskaita trešās puses organizācijas darbiniekiem, kas pasūtīja līdzīgu pakalpojumu. Tajā pašā laikā viņi pilda savus ierastos pienākumus. Tā rezultātā personāls tieši neslēdz tiesiskas attiecības ar klientu. Tajā pašā laikā tas sniedz pakalpojumus savā vārdā un savā teritorijā.
Šāds pakalpojums atšķiras no ārpakalpojumu piešķiršanas ar to, ka uzņēmums noteiktā situācijā nesaņem pilnvaras, bet gan darbiniekus. Tajā pašā laikā viņi pilda savas parastās funkcijas, kuras viņi jau sen pārzina.
Pateicoties šai personāla vadības metodei, ir reāla iespēja samazināt finanšu un administratīvās izmaksas. Optimizējot resursus, jūs varat pārliecinātāk virzīties uz galveno mērķi.
Kāpēc klienti izvēlas personāla komplektēšanu?
Pēdējos gados šī pakalpojuma izvēle ir kļuvusi acīmredzamāka. Tam ir loģisks izskaidrojums. Izmantojot personāla komplektēšanu, klientu uzņēmums samazina personāla izmaksas. No šīs vienības personāla sarakstā var pilnībā atteikties. Ārštata pasūtījums jums izmaksās ievērojami mazāk nekā alga par visu nodaļu. Aģentūra pilnībā uzturēs visu nepieciešamo dokumentāciju.
Kopējie ietaupījumi
Klients arī ievērojami ietaupa uz sociālajiem pabalstiem, palielinot uzņēmuma investīciju līmeni. "Vienotais personāla centrs" nodrošina darbiniekus, kuriem nav jāmaksā atvaļinājums vai slimības atvaļinājums. Turklāt viņi būs gatavi sākt darbu jebkurā laikā. Centrs pats uzņemas saistības par nodokļu pārskaitījumiem, nodarbojas ar apdrošināšanas prēmijām. Klients ietaupa, veicot maksājumus Pensiju fondā, Sociālās apdrošināšanas fondā un Obligātajā veselības apdrošināšanas fondā.
Turklāt faktiski atbildība tiek deleģēta trešo personu organizācijai. Šajā gadījumā jūs piešķirat pilnvaras kontrolēt ārējās organizācijas veiktā darba kvalitāti, ar kuru jūs varat pilnībā lūgt.
Rezultātā darbinieku skaits palielinās, savukārt darbinieku skaits paliek nemainīgs. Turklāt šajā formātā ir daudz ērtāk mijiedarboties ar personālu. "Vienotais personāla centrs" patstāvīgi nodarbojas ar darbinieku izvietošanu savos hosteļos, kuru skaits katru gadu kļūst arvien lielāks. Ir svarīgi, lai darbinieki pastāvīgi pilnveidotu savas prasmes, izmantojot piemērotus kursus.
Darba devēju atsauksmes
"Vienotā personāla centra" pārskatos daudzi atzīmē, ka viņi bija apmierināti ar sniegto pakalpojumu augsto līmeni. Gan darba devēji, gan darbinieki ir apmierināti. Uzņēmums pieņem darbā darbiniekus pēc rotācijas principa plaši pazīstamai specialitātei, turklāt šāds darbs tiek atbilstoši apmaksāts. Tas ir noteikts plus.
Negatīvs
Jāatzīst, ka par darba devēju "Vienotais personāla centrs" ir daudz negatīvu atsauksmju. Tie, kuri ir uzaicināti strādāt uzņēmumā pēc rotācijas principa, sūdzas, ka gandrīz visiem tiek solīts ērts stāvoklis lidostā.
Uz vietas izrādās, ka vakances palika tikai dārzeņu noliktavā. Tā rezultātā jums ir jādzīvo hosteļos nomācošos apstākļos. Viņi neizdod formas tērpus un apavus, viņi maksā trūcīgu naudu. Gadās, ka tūkstoš rubļu nedēļā. Turklāt uzņēmums nepilda savus solījumus.
Piemēram, sākotnēji solītā alga būs ievērojami zemāka, jo no tās tiek atskaitīts gandrīz viss: korporatīvais transports, izmitināšana hostelī. Stažēšanās laiks netiek apmaksāts vispār. Tas viss rada daudz negatīvu atsauksmju par "Vienoto personāla centru".
