Sabiedrība, komandas darbs, koncentrēšanās uz rezultātiem

Intervijas laikā viņi no potenciālā kandidāta mēģina noskaidrot, cik daudz viņš ir attīstījis spēju strādāt komandā. Ko nozīmē šī koncepcija? Mēģināsim to izdomāt kopā.

Asociējamība Raksturīga

Sabiedriska persona tiek viegli atklāta sarunu partnerim, ātri izveido kontaktu. Sarunas laikā viņš mēģina klausītājam pateikt gan svarīgu, gan nevajadzīgu informāciju, nedomājot par to, vai tā tiks uztverta. Turklāt šādu cilvēku vienmēr izšķir daudzi jautājumi, atbildes, uz kuriem viņš nav īpaši ieinteresēts. Dialoga būtība ir aktīvā, dominējošā stāvoklī un dažreiz komunikatīva subjekta monologā. Šādai personai ir vienalga, ka viņi nevēlas viņu klausīties, viņi sapņo pēc iespējas ātrāk atbrīvoties no viņa. Sabiedrība ir laba kvalitāte, taču tai acīmredzami nav būtisku priekšrocību.

Sabiedrības jēdziens

Bieži vien šī kvalitāte tiek saistīta ar sabiedriskumu. Faktiski starp šiem diviem terminiem ir daudz atšķirību. Kas ir sabiedriskums? Spēja strādāt komandā, atrast pieeju sarunu partnerim pat sarežģītās situācijās, sasniegt savu atrašanās vietu, nodibināt draudzīgas attiecības - tas viss ir raksturīgs sabiedriskumam. Visu darbību galvenais uzdevums ir izveidot savstarpēji izdevīgu sadarbību starp komandas biedriem. Tam nepieciešama tāda kvalitāte kā spēja strādāt komandā. Ko var uzskatīt par šādas sadarbības priekšrocībām? Pirmkārt, tas nozīmē gūt prieku no sarunas ar taktisku un gudru sarunu biedru. Turklāt spēja strādāt komandā palīdz rast atbildes uz jautājumiem, kurus vienatnē nevarētu atrisināt.

Kā noteikt sabiedriskumu

Ir dažas pazīmes, pēc kurām var identificēt sabiedriskumu. Sarunu biedrs nosaka spēju strādāt komandā pēc šādiem kritērijiem:

• Iespēja vadīt sarunu par jebkuru tēmu.
• Gūstot patiesu baudu no sarunas.
• Iespēja brīvi runāt lielai auditorijai.
• Nekautrējieties, neatkarīgi no situācijas, kompetenti un viegli paust savu nostāju.
• Izvēlieties runas stilistisko kolorītu un toni, ņemot vērā klausītāju individuālās īpašības.
• Nepieciešamajā laika posmā saglabājiet sabiedrības intereses

Kļūdas, veicot celtniecības darbus

Spēja strādāt komandā nenāk pati par sevi, diezgan daudz jāstrādā, lai iegūtu vēlamo rezultātu. Nonākot nepazīstamā situācijā, daudzi cilvēki mēģina sākt sarunu ar jautājumu par sarunu biedra vārdu, aizmirstot iepazīstināt ar sevi. Pirmajā komunikācijas posmā ir nepatīkama situācija, tiek pārkāpta savstarpējās informācijas saņemšanas līdzvērtība un samērīgums.

Izplatīta kļūda ir vēlme “iejaukties” svešiniekos sarunā, nedomājot par sarunas tēmu. Šāds mēģinājums ne tikai izraisīs aizkaitinājumu sarunu biedru starpā, tas noteikti atstās ne tos glaimojošākos viedokļus par tevi.

Jums nevajadzētu sākt sarunu ar svešiniekiem par noteiktu (šauru) tēmu, kas pieder tikai atlasītiem cilvēkiem. Cilvēks mēģinās ar jums sazināties, saglabājot distanci, pietiekami ātri beigs sarunu, kas viņam nav interesanta.

Sarunu biedra personīgās telpas pārkāpums arī būs nopietna kļūda. Apskaužot svešinieku aiz pleciem, jūs saņemsit pretplūdu, viņam ir vēlme pēc iespējas ātrāk atbrīvoties no jums.

Sabiedrības receptes

Komandas darba attīstība tiek veikta, iesaistot darbiniekus kolektīvajos radošajos projektos. Starppersonu prasmju attīstīšanai ir “receptes”, bez kurām nav iespējams pilnvērtīgs komandas kā viena organisma darbs.

1 recepte. Centieties palikt mierīgs, būt pārliecināts par savām spējām. Sarunas laikā nav pieļaujams pārmērīgs satraukums, ieskaujoši skatieni, balss paaugstināšana vai pazemināšana. Jums vajadzētu izskatīties atviegloti, runāt zemā balsī, izmērītā tonī. Šajā gadījumā sarunu partneris nopietni uztvers jūsu vārdus.

2 recepte. Spēja strādāt komandā neļauj pārsteidzīgiem secinājumiem par cilvēku pēc sociālā stāvokļa, izskata. Lēmumu pieņemšanas ātrums noved pie tā, ka jūs pazaudējat potenciālo kolēģi. Ir svarīgi atrast pozitīvas īpašības partnerī, lai noskaņotos uz konstruktīvu sadarbību, tas nozīmē spēju strādāt komandā. Mērķis ir visu grupas dalībnieku pozitīva attieksme.

3 recepte. Jums jāiemācās ieklausīties kolēģī. Spēja dzirdēt un klausīties ir īsta māksla. Ikviens atbilstošs cilvēks novērtēs pateicīgo skatītāju. Nepārtrauciet sarunu biedru ar vārdu, dodiet viņam iespēju paust savu viedokli, un tikai pēc tam piedāvājiet personīgus pretargumentus vai argumentus.

Komanda

Kas ir komandas darbs? Algoritms, kuru vadītājs izmanto, lai to izveidotu, ir atkarīgs no uzņēmuma specifikas. Piemēram, pedagoģiskās grupās tiek izveidotas nelielas grupas atbilstoši mācāmā priekšmeta profilam. Šādās metodiskās asociācijās kolēģi apspriež jautājumus, kas saistīti ar akadēmisko disciplīnu mācīšanas metodiku un jaunākās paaudzes izglītību.

Uzņēmumā, kas pārdod ceļojumu paketes, spējai strādāt komandā ir īpaša nozīme. Katra komandas locekļa kompetence ir skaidri definēta, tikai viņi kopā spēj nodrošināt klientiem kvalitatīvu un drošu atpūtu.

Sabiedrības ieguvumi

Kas personai piešķir šo kompetenci? Pirmkārt, tas palīdz iegūt pašapziņu, veido spēju strādāt komandā, patstāvīgi pieņemt svarīgus lēmumus. Ar attīstītām komunikācijas prasmēm, pat nepazīstamā situācijā, cilvēkam būs viegli un ērti. Ar viņu palīdzību jūs varat viegli piesaistīt auditorijas uzmanību, nodot viņiem savas idejas un domas. Sabiedrība palīdz sasniegt savus mērķus.

Kas ir komandas darbs? Koncentrējieties uz rezultātiem? Vai izveidojat kopīgu projektu? Sadarbības aktivitāte? Ja priekšā ir kāds nopietns konkurss, no kura ir atkarīga uzņēmuma un tā komandas labklājība, vadītājs nosaka tos cilvēkus, kuri pie tā strādās. Izvēloties kandidātus, viņš vadās no vairākiem faktoriem. Pirmkārt, tas analizē personiskās īpašības, kuras darbinieks parāda. Komandai nepieciešami tie, kas spēj iesaistīt savus kolēģus augstu rezultātu sasniegšanā. Līderība ir būtiska veiksmīgai pabeigšanai. Persona, kurai tie pieder, spēj patstāvīgi pieņemt svarīgus lēmumus, uzņemties atbildību.

Secinājums

Pilnvērtīgam komandas darbam jāspēj pielāgoties mainīgajai situācijai, to novērtēt un izmantot mērķa sasniegšanai. Īsts profesionālis, strādājot pie ilgtermiņa komandas projekta, ņem vērā visu faktoru klāstu. Aizbraucoša persona, kas noregulēta darbam komandā, reāls atradums jebkuram vadītājam. Katrā lielā uzņēmumā ir personāla speciālists, kura pienākumos ietilpst patiesa vadītāja identificēšana intervijas posmā ar potenciālo darbinieku. Šis pasākums ļauj "nogriezt" nejaušus cilvēkus, izveidot pilntiesīgas un efektīvas darbinieku komandas.