HR speciālists (cilvēkresursi): profesijas iezīmes un nepieciešamās īpašības

Šodien šāds darbinieks kā HR speciālists tiks iepazīstināts ar jūsu uzmanību. Šai personai ir svarīga loma jebkura pilsoņa nodarbinātībā. Un, visticamāk, jums nebija aizdomas, ka kādreiz esat sazinājies ar viņu. Kas ir nomas menedžeris? Kādas īpašības viņam vajadzētu būt? Vai viņa profesijai ir iezīmes, un, ja jā, kuras tad tās? Par visu šo - tālāk.

Aktivitātes

Personāla atlase ir svarīgs nodarbinātības punkts. Bez tā jūs nevarat “izsvītrot” nepiemērotus kandidātus. Tātad vadītāji, kuri ir iesaistīti šajā biznesā, ir patiešām ārkārtīgi svarīgi.

HR speciālists ir persona, kas jūs intervēs. Viņš strādā darbā iekārtošanas aģentūrās, kas palīdz izvēlēties piemērotus darba meklētājus konkrētiem uzņēmumiem. Tas ir, mēs varam teikt, ka mums ir darīšana ar darbinieku, kurš meklē un pieņem citus darbam. Principā var šķist, ka šai nodarbībai nav nekādu iezīmju. Turklāt, ja jūs interesē personāls (darbs), tad varat viegli veikt šo biznesu.

Faktiski tā nav pilnīgi taisnība. Galu galā mūsdienu profesijai ir daudz uzdevumu, mērķu un iezīmju. Par viņiem vēl jāmācās tālāk. Īpašu lomu spēlē darbinieka personiskās īpašības.

Ko dara

Bet vispirms, ko šis darbinieks dara? Personāla atlases aģentūra, kā jau minēts, atlasa darbiniekus turpmākai nodarbinātībai. Tātad attiecīgais vadītājs veiks tās pašas darbības. Kādā ziņā?

Mūsdienās HR speciālista pienākums ir izvietot sludinājumus, lai organizācijā atrastu jaunus darbiniekus. Tas attiecas gan uz internetu, gan uz papīra publikācijām. Tātad, apmetoties šeit, jums jābūt gatavam rakstīt un publicēt paziņojumus.

Darbā pieņemšana ietver arī saziņu ar potenciālajiem pretendentiem. Jūs darbosities kā ceļvedis, kurš izskaidro darba iezīmes noteiktā organizācijā. Kaut kas līdzīgs menedžera konsultantam.

Interviju vadīšana un iecelšana ir vēl viena iezīme, kas jāievēro personāla pakalpojumu speciālistam. Dažos gadījumos jūs vienkārši norunājat tikšanos, un sarunu ved cita persona, bet visbiežāk to dara viena un tā pati persona.

Darbinieku motivācija strādāt, kā arī darbinieku padziļinātas apmācības sistēmas izstrāde arī gulstas uz HR speciālista pleciem. Izrādās, ka viss, kas var attiekties tikai uz personālu, viņu darbu, kā arī uz nepiemērotu kandidātu "pārmeklēšanu" - tas viss ir personāla dienesta speciālista rūpes.

Kam studēt

Kas jums nepieciešams, lai iegūtu darbu kā attiecīgais darbinieks? Augstākā izglītība. Lai gan, kā rāda prakse, pēdējā laikā pietiek ar kādu personisko īpašību sarakstu, kas jāpieņem. Var iztikt bez augstākās izglītības, taču tās klātbūtne dos jums milzīgas priekšrocības salīdzinājumā ar konkurentiem.

Kur un kur es varu iet? Ja godīgi, jebkurš virziens, kas saistīts ar sabiedrību, kā arī menedžments un tūrisms, ir piemērots. Dažās universitātēs ir īpaša specialitāte - personāla speciālists. Viņu tā sauc. Visbiežāk jums jāpievērš uzmanība virzienam "Sabiedriskās attiecības".

Tādējādi jūsu priekšniekiem faktiski izvēlētā specialitāte nespēlē lomu, ja tā vismaz ir kaut kādā veidā saistīta ar sabiedrību vai vadību. Jebkurā gadījumā jums tiks sniegtas nepieciešamās zināšanas. Personāla atlases aģentūra (jebkura) pievērš lielāku uzmanību personiskajām īpašībām, kas vajadzētu būt mūsu pašreizējam darbiniekam. Par ko tas ir?

Sabiedrība

Pirmā un vissvarīgākā iezīme mūsu sarakstā ir sabiedriskums. Personāla departamenta vadītājam un jebkuram darbiniekam, kurš nodarbojas ar personāla atlasi, nevajadzētu būt mizanspēkam. Tikai sabiedrisks un atvērts cilvēks var predisponēt pieteikuma iesniedzēju uz dialogu, nodot viņam svarīgu informāciju un nenobiedēt.

Principā šeit var iekļaut arī draudzīgumu. Ja intervijā potenciālais pretendents redz vadītāju, kurš ir pastāvīgi saspringts, sēž ar akmens seju un pat komunicē kodolīgi un rupji, tad korporācijas vispārējais iespaids sabojājas. Dažreiz pat par daudz. Tikai atklāts, komunikabls un draudzīgs cilvēks var gūt panākumus HR. Personāls, kuru izvēlējies šāds pilsonis, kā likums, patiešām atbilst darba devēja prasībām.

Izturība pret stresu

Nākamais ir izturība pret stresu, savaldība. Bez šīs iezīmes diez vai jums izdosies gūt panākumus personāla atlases jomā. Kāpēc? Komunikācija ar cilvēkiem ir laba. Tikai tad, kad tas ir nemainīgs un pat ar dažādām personībām, stress būs pamanāms nekavējoties. Nav patīkami runāt ar visiem, ne visiem tā ir.

Turklāt darbinieku izvēle korporācijai ir atbildīga nodarbošanās. Un tas, protams, ietekmē arī nervu sistēmu. Galvenais ir stress, ar kuru jātiek galā. Galu galā HR speciālistam vienmēr jābūt atvērtam, draudzīgam un atturīgam. Šeit liela loma ir arī augstajai atbildībai - patiesībā jūs izlemjat, kurš strādās korporācijā un kurš ne. Tas nav viegls lēmums!

Cilvēki, kas pakļauti vieglai uzbudināmībai un nervu sabrukumiem, šeit nekad neizdosies. Pirmkārt, saziņa ar pretendentiem sāks saspringt, un, otrkārt, katru reizi atrast pareizos kandidātus būs arvien grūtāk. Tas ietekmēs jūsu karjeru.

Izdomājums

Neaizmirstiet, ka HR speciālistam jābūt ne tikai atsaucīgam un atturīgam, bet arī izgudrojošam, aktīvam. Ideālā gadījumā personāla atlases vadītājs ir zingers uzņēmumā. Viņš vienmēr izstrādā sava veida motivācijas koncepciju, pārvalda pareizi atlasīt jaunus darba meklētājus uzņēmumā, kā arī vada kompetenta personāla apmācību.

Radošuma trūkums principā nav tik biedējošs. Laika gaitā, ja jums ir citas īpašības, iemācieties visu. Galvenais, lai tam būtu motivācija. Tad un tikai tad būs iespējams sasniegt noteiktu rezultātu.

Biznesa komunikācija un psiholoģija

Bieži vien ar parastu draudzīgumu nepietiek, lai izveidotu kompetentu dialogu. Tāpēc ļoti bieži HR speciālistam jābūt biznesa komunikācijas prasmēm. Un, protams, lai būtu kaut kādas zināšanas psiholoģijas jomā.

Šādi darbinieki ļoti labi izvēlas darbiniekus. Viņi ir tie, kas panākumus un karjeras izaugsmi sasniedz pēc iespējas īsākā laikā. Bieži vien jums ir kaut kā jāvilina pretendenti, jāizrotā realitāte. Tas jādara, ņemot vērā cilvēka psiholoģiju, lai viņš neuzminētu par maldināšanu. Pretējā gadījumā jūs zaudēsit visus darba meklētājus.

Psiholoģija un lietišķās saskarsmes prasmes nāk uz glābšanu. Kopā ar viņiem darbs personāla atlases jomā jums šķitīs pilnīgs prieks. It īpaši, ja jums patīk manipulēt ar cilvēkiem. Starp citu, arī socioloģija nesāp zināt. Jo vairāk jūs zināt par cilvēkiem un viņu nervu un psihoemocionālās sistēmas struktūru, jo labāk.

Komandas darbs

Pēdējā lieta, kas tiek prasīta no HR speciālista, ir spēja strādāt komandā. Nav panaceja, bet šim brīdim tiek pievērsta īpaša uzmanība. Jo īpaši tajos gadījumos, kad jūsu pienākumos ietilpst ne tikai interviju organizēšana un apmācības izstrāde, bet arī tiešs kandidātu pārbaudes laika atbalsts.

Principā, ja jums nepatīk strādāt komandā - tam nav nozīmes. Praksē HR speciālists visus savus pienākumus pārvalda patstāvīgi. Un viņš kontaktējas ar sabiedrību bieži, bet proporcionāli. Parasti interviju laikā un apmācības laikā. Vai arī ar dažām motivācijas programmām.

Bet, ja jūs esat nervozs un nezināt, kā īsā laikā apstrādāt daudz informācijas - tā ir katastrofa. Tad jums nevajadzētu strādāt par personāla speciālistu. Kā redzat, šī profesija ir pieejama visiem un visiem. Un būtībā prasības kandidātiem tiek noteiktas tikai saistībā ar personiskajām īpašībām. Darbībām ir arī daudz funkciju, taču tās mums šķiet tik pazīstamas! Darbā pieņemšana ir mērķtiecīgu, pozitīvu un aktīvu cilvēku darbs!