Video: Šie darbinieki lieliski veic savu darbu. Neticama spēja. 2024, Maijs
Ja jūs veidojat burtisku tulkojumu no latīņu valodas, tad kompetence ir “spēja”. Būtībā kompetence ir spēja veikt savu darbu visaugstākajā līmenī. Kompetences kritēriji ir aktivitātes gala rezultāts. Faktiski to nav tik grūti saprast, bet tomēr ne visi cilvēki par to zina. Ja cilvēks apņemas piepūst balonu, viņa darba rezultātam vajadzētu būt tieši piepūstam balonam. Citas bumbas stāvokļi neliecina par pozitīvu rezultātu.
Iespējams, ka visvieglāk ir pārbaudīt kompetenci. Pietiks, ja lūgsit cilvēku parādīt savu rezultātu. Bumbas, protams, ir pārāk vienkāršas, bet ar pārējo var tikt galā. Galvenā problēma nav tā, ka cilvēki domā, ka kompetence ir kaut kas sarežģīts, bet gan tas, ka viņi nedomā par gala rezultātu pakāpi. Tiklīdz mēs redzēsim galīgos rezultātus, būs iespējams droši novērtēt kompetenci šajā jomā.
Kompetences rādītāji
Apskatīsim terminu kompetence darbā. Piemēram, cilvēks nodarbojas ar pārdošanu. Kas šajā jomā parāda kompetences līmeni? Tā nav spēja tirgoties un ne darījumu noslēgšana, bet gan gala rezultāts - pārdotās preces un nauda kasē. Šie rezultāti norādīs vadītāja kompetenci. Ar viņiem viss ir nedaudz vieglāk, bet kā jūs zināt vadītāja kompetences? Vispirms jums ir jāizvirza mērķis, kas viņam jāsasniedz savā darbā. Ja režisors tiek galā ar savu uzdevumu, tad viņu var uzskatīt par kompetentu.
Kā patiesi novērtēt kompetenci?
Šo kompetences novērtēšanas principu var izmantot visās dzīves jomās: ģimenē, personīgajā dzīvē. Kā kompetenci var novērtēt personīgajā dzīvē? Jums jau vajadzēja saprast, kādi rezultāti ir jāsasniedz. Protams, šī ir laimīga ģimene bez strīdiem un domstarpībām.
Turklāt gala rezultāts ir veselīgs bērns, kurš ir gatavs pilngadībai. Un, ja rezultāts tiek sasniegts, tad mēs varam spriest par vecāku kompetenci šajā jomā.
Dzīves sertifikāts
Bieži vien mēs apbrīnojam citu cilvēku kompetenci: sportisti, uzņēmēji un aktieri. Pat sētnieks var pārsteigt, perfekti noņemot pagalmu. Vai, piemēram, mikroautobusa vadītājs, kurš, nepārkāpjot noteikumus, uzreiz jūs nogādā pareizajā vietā un beigās var pat pasmaidīt. Un kas mūs šajā situācijā var padarīt laimīgus? Protams, gala rezultāts, tas ir, vadītāja kompetence.
Kas notiktu, ja mūs apņemtu tikai kompetenti cilvēki? Mūsu dzīve būtu daudz jautrāka un patīkamāka. Jūs vienkārši iedomājaties, cik daudz stresa izzudīs, bet diemžēl tas nekad nenotiks, jo ne visi cilvēki lieliski spēj tikt galā ar saviem pienākumiem. Daudzi vienkārši nevar paši izvēlēties darbības veidu, kurā varētu gūt panākumus. Piemēram, kāpēc cilvēkam, kurš nesaprot matemātiku, bet perfekti šuj lietas, jāiedziļinās grāmatvedībā? Šādas kļūdas dēļ tiek iegūts nekompetents grāmatvedis, un varētu būt pilnīgi veiksmīga šuvēja. Mūsdienās kompetence ir ļoti svarīgs faktors darba atrašanā.
